农民工管理办法农民工管理办法
分公司农民工工资管理
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军,为城市建设、农村发展和国家经济建设做出重大贡献。准时足额拿到工资是大多数建筑业农民工最看重的因素,也是建筑企业招工时承诺的首要内容。 各级政府历来就高度重视农民工问题,为保障其合法权益和改善就业环境制定了一系列政策措施。
一、公平对待,一视同仁。
二、严格规范用人单位支付行为。用人单位必须将农民工工资按时足额发放给本
人,做到工资发放月结月清或按劳动合同约定执行。
三、做好农民工工资清欠工作,确保不发生拖欠。管理...
农民工
分公司农民工工资管理
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军,为城市建设、农村发展和国家经济建设做出重大贡献。准时足额拿到工资是大多数建筑业农民工最看重的因素,也是建筑企业招工时承诺的首要内容。 各级政府历来就高度重视农民工问题,为保障其合法权益和改善就业环境制定了一系列政策措施。
一、公平对待,一视同仁。
二、严格规范用人单位支付行为。用人单位必须将农民工工资按时足额发放给本
人,做到工资发放月结月清或按劳动
约定执行。
三、做好农民工工资清欠工作,确保不发生拖欠。管理部门加大对农民工工资支
付监管力度,对发现拖欠、克扣农民工工资的行为,要依法予以处理。 四、要建立解决拖欠农民工工资责任追究制度。建设工程承包单位或使用农民工
的其它用人单位为解决拖欠农民工工资的第一责任人。对发生拖欠农民工工
资的用人单位,强制其执行工资支付保证金制度。对恶意拖欠的用人单位,
政府要责成劳动保障、建设、工商等部门依法予以处理。 五、订立劳动合同制度。用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同,建
立权利义务明确、规范的劳动关系。
各分公司,认真贯彻国家、省、市关于农民工工作法律法规和政策规定,结合本单位
,确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。人事劳资部将定期跟随工程部深入各分公司
地点进行调研,了解各类情况,对存在问题做出解决
,并由采访人、农民工、分公司负责人签字确认。
各分公司、事业部每月农民工工资调研 带队领导
检查成员
检查对象 检查时间 工程地点
检查项目
农民工人数
是否签订合同
工资发放情况
以上情况属实 (确认签字)
分公司负责人 农民工 采访人
处理意见
分公司负责人 农民工 采访人
备注:
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