农民工管理办法

农民工管理办法 分公司农民工工资管理 农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，为城市建设、农村发展和国家经济建设做出重大贡献。准时足额拿到工资是大多数建筑业农民工最看重的因素，也是建筑企业招工时承诺的首要。 各级政府历来就高度重视农民工问，为保障其合法权益和改善就业环境制定了一系列政策措施。 一、公平对待，一视同仁。 二、严格规范用人单位支付行为。用人单位必须将农民工工资按时足额发放给本 人，做到工资发放月结月清或按约定执行。 三、做好农民工工资清欠工作，确保不发生拖欠。管理部门加大对农民工工资支 付监管力度，对发现拖欠、克扣农民工工资的行为，要依法予以处理。 四、要建立解决拖欠农民工工资责任追究制度。建设工程承包单位或使用农民工 的其它用人单位为解决拖欠农民工工资的第一责任人。对发生拖欠农民工工 资的用人单位，强制其执行工资支付保证金制度。对恶意拖欠的用人单位， 政府要责成劳动保障、建设、工商等部门依法予以处理。 五、订立劳动合同制度。用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建 立权利义务明确、规范的劳动关系。 各分公司，认真贯彻国家、省、市关于农民工工作法律法规和政策规定，结合本单位管理制度，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。人事劳资部将定期跟随工程部深入各分公司施工地点进行调研，了解各类情况，对存在问题做出解决，并由采访人、农民工、分公司负责人签字确认。 各分公司、事业部每月农民工工资调研 带队领导 检查成员 检查对象 检查时间 工程地点 检查项目 农民工人数 是否签订合同 工资发放情况 以上情况属实 (确认签字) 分公司负责人 农民工 采访人 处理意见 分公司负责人 农民工 采访人 备注: