公司辞退员工协议

公司辞退员工 篇一:辞退员工协议书 解除通知书 )，公司)签订的劳动合同将于月日到期，公司决定不再与您续签劳动合同。经与您本人协商, 达成以下一致意见: 1) 您在 的最后工作日为日 2) 公司将支付你在月 至月日期间的工资，这已经包括你的未 休年假( 天未休年假)等 的补偿，金额为:元(人民币)。 3) 在2014 自然 年度内，在你服务期限内的13薪，金额为: 4) 公司FY14财年的STI奖金(你的STI 信中有详细说明):(人民币)。 5) 另外，公司将支付一个月的经济补偿金 6) 你的社会保险和公积金将支付到年 7) 上述第2)，3)，4)，5)项，将在年月的工资统一支付。 请您务必在2014年 月 日(含)之前办理完离职手续，并在年 月 日之前做完离职体检，如未办理完毕，那么相应的2)，3)，4)，5)项将延期发放。 1 签字: 有限公司身份证号码:年 月 日 日期: 篇二:解除劳动关系协议书企业辞退员工) 解除劳动关系协议书 先生/女士: 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至 年 月日) 解除您的理由是:下列第项原因: (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 您的劳动合同于年月 日解除。 2 您需要结算一下薪资和补偿金事项: 1、您薪资结算至 年月日;计 元; 2、此种情形下 处理。 (1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。 (2)公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续: 1、 ; 2、 ; 3、 ; 4、 ; 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 注:本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 年月日年 月 日 篇三:员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 3 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ?辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您 4 所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 ?企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 5 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金(来自:WWw.xlTkwj.com 小龙文 档网:公司辞退员工协议)问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ?相关范本: 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职 6 手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年 月 日 ?试用期辞退通知书(中英文) 通知 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部 英文: Notice on Employment termination Mr.(Ms.)xxxx: We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of 7 recruitment, which is xxxxxx. xxxxxxx Co.,Ltd 相关热词搜索:辞退 协议 员工 公司 公司辞退员工通知书 辞退员工补偿协议 8