限定年龄的用人观应该改一改了

限定年龄的用人观应该改一改了 中午看央视新闻，内地某省企业招聘普通员工的广告，居然打出沿海企业二十年前招工的惯用词句:招普工若干，年龄18——35岁之间。年富力强、经验丰富的40岁女工刘大姐无奈被拒之门外。 我感到挺纳闷的:现在的中国到底怎么啦,招工为什么一定要35岁以下的,36岁不行吗,40岁又怎么了,是招普通员工，还是招公务员,是选美，还是选模特,年龄卡这么死，到底为哪般,论资历、论能力，论经验、论水平，40岁不会比35岁的差吧, 招聘员工是胜任工作重要，还是年龄重要,超过35岁的人都被拒之门外，难道你的企业需要员工用青春作赌注,难道你的企业对年过35岁的员工都要清理出去,如果员工在你的企业有今天没明天，谁会安心工作,如果每个企业都透支员工的青春，当他们年老体弱时，谁来对他们的未来负责, 不可否认，改革开放之初，中国企业数量有限，有限的企业又以外资企业居多，而中国人口红利正值鼎盛时期，唯利是图的外企有条件挑三拣四，他们招聘不仅限制年龄，而且限制性别，甚至还要限制地域，更有无良的人事主管趁机敲诈勒索，不给好处，即使你条件再好，也难以入门。年长的打工一族应该还能记得，当年找工作那个难啊，并不比今天创业的难度小～曾几何时，一到春节，不是回家潮，而是南下民工潮，与现在全国应对春节回家难不同的是，当初应对的可是南下民工潮～当年政府既要疏，还要堵～南下的人流要疏导，尚在内地老家未来的民工要堵截。 世事难料，当年的民工潮不再，而用工荒却接连上演，这再明白无误地昭示世人，中国的廉价劳动力市场已不复存在～中国的人口红利已经被外资企业捷足先登，挥霍殆尽。可是，总有那么一些人，不能正视已经变化了的现实，仍然抱残守缺，一边感叹员工难找，一边招工时却设置诸多条条框框～对年富力强、经验丰富的员工弃之不用，对年幼漂亮的情有独钟，我真搞不明白，是招聘，还是选美, 限定年龄的用人观应该改一改了，中国企业的用人主管们～让胜任工作作为选聘员工的条件，不是比设置诸多条条框框更容易招到员工,难道你们不觉得，目前35岁至50岁年龄段的员工是中国最具活力、最有经验、最能吃苦耐劳的职业人群,把他们排斥在外，你不觉得是一个极大的失误, 愚蠢的、傲慢的、过时的限制年龄的用人观真的应该改一改了～