练习题下面属于双因素理论的保健因素

练习题下面属于双因素理论的保健因素 精品文档 练习题下面属于双因素理论的保健因素 一、单选题: C1、组织职能的主要内容包括C、结构设计、人员配备、规划与变动、授权 C2、领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于C、精打细算、善于激励、善于用人 A3、人员管理职能包含以下几个方面 A、选人、评人、育人、留人 A4、控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含 A、协调、监督、分析反馈、调整 D5、实施护理管理常用的方法D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法 B6、管理的职能包括B、计划、组织、人事、领导、控制 D7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有D、人、财、物、信息、空间、时间 A8、体现科学管理的基本特征是A、制度化、程序化、数量化、人性化 B9、护理管理者的任务是B、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律 C10、行政管理学者明兹伯格把护士长的工作特性归 1 / 27 精品文档 纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认 为护士长主要承担C、人际关系、咨询、决策 B11、田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关?B、与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货 D12、护理管理人员与一般护士的根本区别在于 D、需要协调他人的努力以实现科室目标 C 1、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容C、管理过程要遵循l4项管理原则 C 、下列哪项反映现代管理的系统原理C、管理活动要把握全局、总体规 C 、护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是C、动态原理 A 、下列哪项描述是管理的动态原理的内容A、管理过程要适应各种变化 D 、韦伯的行政组织理论的主要内容是D、组织活动必须按照理性原则进行 D 、与现代管理人本原理相对应的原则是D、能级原则 A 、首次强调管理中人的因素的理论是A、人际关系学说 C 、根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心 2 / 27 精品文档 地位的活动是C、管理活动 C 、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是 C、梅奥的人际关系学说 A 10、机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的A、整体性 C 11、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的C、层次性 A 12、泰勒科学管理理论重点研究的内容是A、生产中工人的劳动效率 B 13、法约尔的管理过程论着重研究 B、生产过程中的人际关系 C 14、韦伯的行政组织理论着重研究C、理想的行政组织理论 D 15、梅奥的人际关系学说着重研究D、生 产过程中的工人的劳动士气 C 16、马斯洛的人类需要层次理论着重研究 C、人的需要、动机和行为 C 17、马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是C、满足人的需要 D 18、下列哪项属于双因素理论中的保健因素D、组织 D 19、下列哪项属于双因素理论中激励因素D、工作 3 / 27 精品文档 成绩得到认可 B 0、奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是B、双因素理论 A1、为了有效利用时间，管理者应做哪些事情A 类工作 C2、在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是C、目标 D3、组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为D、政策 B4、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为B、预算 D5、根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是D、策略 C6、计划的特征不包括C、组织性 A7、管理者在做计划时需要回答的问题是A、5W1H C8、管理职能中最基本的职能是C、计划 A9、下列哪项不是目标的作用A、主体作用 C10、目标管理的创始者是C、彼德?德路克 158 D11、从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是D、25,50岁 D12、管理者的最佳工作年龄是D、35,55岁 4 / 27 精品文档 C13、目标管理的第一个阶段是C、制定目标体系 D14、按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的,。D、60,,80, C15、评估资源可归纳为SWOT，具中“O”是指C、组织外部机遇 D16、时间管理最重要的意义是D、提高工作效率 D17、管理者对A类工作的管理要点是D、亲自去做 D18、中期计划的年限是D、3,5年 B19、择优是计划工作的问题B、核心 C20、组织长期计划一般由制定C、高层管理者 A 1、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到A、保证人尽其才 B 、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的B、主观能动性 B 、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为B、工作分析 D 、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为D、功能制护理 D 、关于护理管理人员#岗位#的描述，下列哪项是错误的D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现 A 、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任 5 / 27 精品文档 务，体现了人力资源配置的A、效率原则 C 、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为C、职业规划 C 、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为C、职业期望 D 、护理人员工作绩效评价的信度是指 D、评价结果的准确性 A 10、关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 C 11、护理人员的考核和评价，关键指标是C、工作绩效 D 12、关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确D、评价标准要结合个人特点 C 13、组织竞争和发展的关键是C、人力资源有效利用和开发 A 14、关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确 A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式 C 15、护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的C、组合性 B 16、关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确B、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职 6 / 27 精品文档 业稳定发展阶段 A 17、护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足病人需要 C 18、关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束 C 19、下列哪项不属于固定薪酬的内容C、职工股票 B 0、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到C、行为规范化 D 1、下列属于领导者权力性影响力的构成因素是 D、职位因素 D 、下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是 D、能力因素 A 、领导者权力性影响力的特点是A、使下属的心理与行为表现为被动和服从 C 、领导者非权力性影响力的特点是B、高任务，低关心人 A 、根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是A、高任务，高关心人 C 、根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是 C、低任务，高关心人 D 、根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 D、低任务，低关心人 7 / 27 精品文档 C 、在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是C、9.9型管理 A 10、在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是A、1.1型管理 A 11、费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 D 12、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 D(上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱 159 D 13、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是D、下属的成熟度 A 14、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是 A、能力低，动机水平低 B 15、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是 B、能力低，动机水平高 C 16、情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是 C、能力高，动机水平低 D 17、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是 D、能力高，动机水平高 A 18、根据情境领导理论，命令型领导方式的含义 8 / 27 精品文档 是A、高工作，低关系 B 19、根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是B、高工作，高关系 C 0、根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是 C、低工作，高关系 D 1、根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是D、低工作，低关系 A 2、根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是A、能力低，动机水平低 B 3、根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是B、能力低，动机水平高 C 4、根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是C、能力高，动机水平低 D 5、根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是D、能力高，动机水平高 B、护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则B、合理授权原则 D 7、随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内D、文化创新 B 8、护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效 9 / 27 精品文档 能B、用人效能 A、领导效能测评过程中需要遵循的总原则是A、实事求是原则 D 0、决策过程中最关键的步骤是D、总体权衡，选定方案 B 1、以下哪一项不是激励的原则B、公开性 D 、关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确B、工作的成就感 B 、激励的起点是B、需要 A 、下列不属于激励因素的是A、工资 C 、以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是C、突发事件 C 、关于激励，以下描述错误的是C、激励仅是管理者的事 D 、是激励的内在要求D、引导性原则 A 、关于公平理论，以下描述哪项是错误的 A、公平即经济报酬均等 A 10、归因理论中，任务的难易程度属于A、外部、稳定、不可控的因素 C 1、下列情况下，适合使用单向沟通的是C、上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事 B 、下列说法不正确的是B、接受者比较满意单向沟 10 / 27 精品文档 通，发送者比较满意双向沟通 D 、最分权化的网络是D、全通道式 A 、当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时A、回避 C 、当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是C、强制 B 、当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用B、迁就 C 、当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是C、合作 B 、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织 B、正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整 D 、民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是 D、全通道式 D 10、冲突的基本过程是D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 二、多选题: ABCDE 1、管理的职能与管理者的职能是统一的，包括 A、计划 B、组织 C、领导 D、人事 E、控制 ABCDE 、管理对象是指管理过程中管理者所作用的对 11 / 27 精品文档 象，除了人以外还包括 A、财力资源 B、物力资源 C、信息资源 D、时间资源 E、空间资源 ABD、行政管理方法有以下特点 160 A、时效性强，见效快 B、只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用C、是平等的 D、以服从为原则，不能讨价还价 E、容易推广普及 ABC、经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来 执行管理职能，经济方法的特点是 A、利益性 B、交换性 C、关联性 D、精确性 E、客观性 CDE5、数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括 A、是一个数学模型 B、不容易推广普及 C、不受人为因素的影响 D、具有较强的客观性 E、 以提高管理的科学性 ABDE6、有效的目标应满足以下条件 A、是具体的 B、是可实现的 C、是崇高的 D、是可衡量的 E、已形成文本 ABC、明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工 12 / 27 精品文档 的意义是 A、能够明确自己的岗位责任 B、对行动计划有准备，对自己的工作充满信心 C、有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划 D、能够及时对下级给予指导和提出改进意见(确定新的奋斗目标 E、能够及时向上级汇报工作 ACDE8、明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是 A、可以确保心中有数，能够及时地制定 B、能够及时进行成本核算，并及时向上级汇 报工作 C、放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性 D、能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距 E、能够及时对下级给予指导和提出改进意见(确定新的奋斗目标 BCDE9、护理管理者的主要任务是 A、及时向上级汇报工作 B、加强护理人员管理 C、加强监控和护理质量管理 D、做好协调工作 E、做好基层护理管理人才的培养 13 / 27 精品文档 ABCDE 10、护理管理者应具备的基本素质包括 A、身体素质 B、思想素质 C、知识素质 D、能力素质 E、心理素质 ABE 1、科学管理阶段的代表理论有 A、科学管理理论 B、管理过程理论C、人类需要层次理论 D、人际关系学说 E、行政组织理论 ABCDE 、行为科学理论阶段的代表理论有 A、人际关系学说 B、人类需要层次理论C、人性管理理论D、群体行为理论E、领导行为理论 ABCD、现代管理理论的基本原理包括 A、系统原理 B、人本原理 C、动态原理 D、效益原理 E、效率原理 AC4、与系统原理相对应的原则是 A、整分合原则B、能级原则 C、反馈原则 D、行为激励原则 E、参与管理原则 B、与人本原理相对应的原则是 A、整分合原则B、能级原则 C、行为激励原则D、参与管理原则 E、弹性原则 AD6、与动态原理相对应的原则是 A、弹性原则 B、反馈原则 C、能级原则 D、随机制宜原则 E、行为激励原则 ABC 、现代管理整分合原则的含义是 14 / 27 精品文档 A、整体规划 B、明确分工 C、有效综合 D、分级管理 E、及时反馈 ABCD、泰勒科学管理理论的主要内容有 A、制定科学系统的工作方法以完成任务B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量 161 C、精心选择工人及对工人进行专门D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动E、生产效率取决于员工的积极性 ABC 、法约尔管理过程理论的主要内容有 A、企业的经营有六种基本活动 B、管理活动是企业经营活动的核心 C、成功的管理应遵循14项原则D、正式组织内部存在着非正式组织 E、人的需要激发人的行 为动机 ABCD 10、梅奥人际关系学说的主要内容是 A、人是社会人，受社会、心理因素的影响 B、生产效率取决于员工的积极性 C、正式组织中存在着非止式组织D、有效领导应提高员工的满足感 E、理想的行政组织是最合理的管理手段 ABC 1、广义上的计划是指 A、制定计划 B、实施计划 C、检查计划 D、选定计划E、分析计划 15 / 27 精品文档 ABCE、计划在护理管理中的意义是 A、有利于实现组织目标 B、有利于应对突发事件 C、有利于合理使用资源 D、有利于组织工作 E、有利于提高护理质量 ABCDE3、计划的形式包括 A、宗旨 B、目的C、任务D、目标 E、预算 ABC 、在计划的步骤、评估资源中内部条件包括 A、人力 B、物质C、经费D、法令 E、设备 BCD 、在计划步骤中选定方案的条件是 A、低产出 B、高产出低投入 C、有可行性 D、满意度高E、高投入 ABCDE 、确定目标应满足的条件是 A、陈述方式正确B、强调时间概念 C、明确约束条件 D、目标适宜 E、目标可以测量或评价 ABCDE7、目标管理的特点包括 A、参与管理 B、自我管理 C、自我评价 D、整体性管理 E、目标特定性 ABCD8、目标管理的局限性包括 A、目标制定有困难 B、限制管理者能力发挥 C、费时、费力 D、缺乏灵活性 E、实现自主管理 BC9、目标管理的优点包括 A、费时、费力 B、调动各级人员的积极性 C、提 16 / 27 精品文档 高管理效率 D、增加灵活性 E、充分发挥管理者的能力 AB10、时间的本质是 A、客观性 B、方向性C、可存储性D、普遍性 E、原则性 AB11、C类工作的主要特征是 A、无关紧要B、不迫切C、后果影响大 D、后果影响不大 E、一般迫切 ABD 12、管理者对下列哪些事项可以说“不” A、不符合个人专业的事项 B、非自己力所能及的事项 C、自己感兴趣的事项 D、费时间的事项E、有益于自己工作的事项 ABCD13、计划工作的基本特征是 A、目的性 B、纲领性C、普遍性 D、效率性 E、任务性 CD14、按照作用的时间分类，计划可分为 A、指导性计划 B、宗旨 C、长期计划D、中期计划 E、战略性计划 AB15、按照规模分类，计划可分为 A、战略性计划 B、战术性计划 C、指令性计划 D、指导性计划E、5年计划 AE16、按照计划的约束程度，计划可分为 17 / 27 精品文档 A、指导性计划 B、战略性计划 C、战术性计划 D、长期计划 E、指令性计划 162 《管理学》第03章在线测试 E、性格 2、2.麦克莱兰的三种需要是 A、生理的需要 B、权力的需要 C、社交的需要 D、成就的需要 E、自我实现需要 3、3.下列属于赫茨伯格双因素理论激励因素的有 A、工作条件 B、任务性质 C、人际关系 D、工作成就 E、工作安定 4、4.下列属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的有 A、工作条件 B、任务性质 C、工作性质 D、责任感 E、薪金 5、5.运用强化理论时,可采用方法。 A、集中强化 B、正强化 C、负强化 D、消退 1(第1题 某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B，他也信得过，那么他属于哪种消费类型 A.习惯型 B.选购型 C.信誉型 18 / 27 精品文档 D.随机型 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 2(第3题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指 A.物理因素、社会因素 B.保健因素、激励因素 C.环境因素、主体因素 D.内在因素、外在因素 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 3(第4题 布莱克和莫顿的研究认为，管理绩效最好的领导风格 是 A.9.1类型 B.1.9类型 C.9.9类型 D.1.1.类型 您的答案:C 题目分数:2 19 / 27 精品文档 此题得分:2.0 4(第5题 以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用 的因素的具体内容进行研究，这种理论是 A.过程型理论 B.行为改造理论 C.综合激励模式理论 D.内容型激励理论 题目分数:2 此题得分:2.0 5(第6题 以感情来维系成员之间关系的群体是 A.参照群体 B.实属群众 C.非正式群体 D.正式群体 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 6(第7题 个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一 致，这一现象称为 20 / 27 精品文档 A.暗示 B.服从 C.模仿 D.从众 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 7(第8题 有明确的组织结构和任务分工的团体叫 A.非正式群体 B.正式团体 C.指挥团体 D.利益团体 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 8(第9题 一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往 A.适中 B.越大 C.越小 D.两者没有关系 21 / 27 精品文档 您的答案:C 此题得分:2.0 9(第11题 有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的来分类的 A.时效 B.属性 C.弹性 D.个体需要 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 10(第24题 在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理 原则的是 A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.勒温 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 11(第25题 22 / 27 精品文档 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体 差异的性格特征是 A.认知特征 B.情绪特征 C.意志特征 D.态度特征 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 12(第26题 激励的程序共有四步利益兼顾情况分析目标协调了 解需要，以下排序正确的是 A. B. C. D. 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 13(第27题 理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确 定性格类型的方法被称为 23 / 27 精品文档 A.内外倾向型 B.独立型与顺从型 C.机能类型 D.优越型与自卑型 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 14(第28题 勒温创立的群体动力理论被称为 A.“人—机”理论 B.“人群关系”理论 C.“场”理论 D.“需要”理论 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 15(第29题 一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或 满足需要的一种心理活动，称之为 A.目标 B.理想 C.期望 24 / 27 精品文档 D.激励 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 16(第30题 阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种 自卫方式 A.反向行为 B.升华 C.压抑 D.合理化 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 17(第31题 下列智商公式中哪种是正确的 A.IQ=MA/CA*100% B.IQ=CA/MA*100% C.IQ=*100% D.IQ=*50% 您的答案:A 题目分数:2 25 / 27 精品文档 此题得分:2.0 18(第32题 老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的 A.第一印象效应 B.刻板效应 C.近因效应 D.晕轮效应 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 19(第33题 个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为 A.期望 B.挫折 C.公平 D.强化 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 26 / 27 精品文档 20(第34题 27 / 27