报关员就业前景与行业分析

报关员就业前景与行业 Economic & Trade Update Sum.NQ.272March.2013 报关员就业前景与行业分析 盛捷 (南通市广播电视大学，江苏南通226006) 【摘要】报关员是维系海关管理和国际贸易的纽带，是连接依法行政和便捷服务的桥梁。建设报关员的队伍，一方面有利于改善海关执法环境，提高企业的 通关效率，另一方面也可以缩短物流周期，降低企业的成本，维护贸易的安全。报关员作为世界经济开放发展的副产品，随着外贸行业的繁荣也越来越多地被 人们注视到，尤其是报关员资格执业准入更使得报关员工作成为外贸人士的首选，如今报关员已经成为中国最热门行业人才之一，前景可谓辉煌。 【关键词】报关员;执业资格准入;外贸制度 随着世界经济的发展以及中国的改革开放以来，外贸工作 顺应潮流理据了解，从1997年7月起，报关员资格考试就己经在全国范围 内展开。所应当地繁荣起来，越来越多的人开始热衷于外贸工 作上的发展，而报关员有关机构预测，报关员是中国今后几年最赚钱的十大行 业之一，“入世”后，的从产生到发展也越来越多地被人们注视 到，作为需要资格执业准入的一种中国的对外贸易迅速增长使报关员的需求 增加，报关员目前的每月平均收入执业更是会受到热衷外贸的人 们的亲睐。如今报关员己经成为中国最热门行都在数千元。未来几年内，就 业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报业人才之一。 关员的工资涨幅一 般在年10%至20%。但多数人对报关员却是知之甚少，很 一、 报关员职业的现状 多经济类 的大学生毕业后也不愿意从事这一行业。 报关员是指取得报关执业资格，经海关批准注册，代表所属 报关企业(4) 报关员资格考试合格率低 向海关办理进出口货物报关、纳税等业务并以此为职业 的人员。随着我国对从各地海关报关员资格考试公布成绩合格率可知，报关员资 格考试难外贸易的飞速发展、企业对报关员的需求日 益增长，报关作为向社会提供专度大、合格率较低，据了解，参加1997年首次报关员资 格全国统一考试的门化服务的职业己引起社会的关 注。报关职业要求报关员必须具备一定的学考生6万余人，合格率仅约18%，略高于国际上 的合格率，国际上许多国家识水平和实际业务能 力，必须熟悉与货物进出口有关的法律、对外贸易、商如日本、韩国报关员资格考试合格率 为10%。而最近几年资格考试的合格率品知识， 必须精通海关法律、法规、规章并具备办理海关手续的技能。 则跟进国际考试合格率，一 直到把合格率压低在10%左右。 自首次报关员资格全国统一考试于1997年12月21日在全国40 个考2011年，江苏省报关员资格考试合格率为10.1%，但这己比其 他地方区进行以来，我国的报关员们也己经度过了十几个年头，从 最初的制度不完考点的合格率高了。究其原因，报考条件的限制是其中一 个原因，报关员资善行业不适度到现在己具备一定的专业化，我国 的报关企业以及报关员们的格考试的条件在1997年刚开始时相当宽:只要 年满18岁，有完全的民事行情况也大致有了这么几个方面: 为能力，高中毕业或中专毕业以上的 学历均可参加，而近几年海关总署一直 1. 报关员相对集中在东部和东南沿海发达地区 在控制着报关员执业资格 人员增长的幅度，2006年，海关总署提高了报关 我国的进出口贸易一直以东部和东南沿海发达地区为主， 以2008年为员的准入门槛， 将报关资格考试的学历条件提高到大专及以上学历，很多想例，广东、江苏、上海位列对外贸易进出口总值前三 甲:其中广东省进出口从事 报关员行业的高中、中专毕业生就失去了报考资格。 总值6832.6亿美元，占当年全国进出口总 值的26.7%;同期江苏、上海进出(5) 各地报关员工资待遇不齐 口总值分别为3922.17亿美元和 3221亿美元，上述三省市进出口合计占当报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事工作 的经验的年全国进出口总值的50% 以上。全国6455个报关企业绝大部分也是分布在不同而出现较大的差距。高薪主要存在于对外贸易发达 的地区，并且是从事东部和东南沿海 地区，造成报关员的相对集中。 工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚 拿到报关员资格证的新人，一般 2. 报关形式以代理报关为主 工资也就是在当地工资的平均水 平，特别是在新一批刚刚拿到资格证，又集 2008年上半年自理报关的有9022个，占收发货人总数的 1.44%;2008中在同一时间找工作 的时候，有些招聘单位往往会降低待遇和提高招聘条年上半年报关单量共2601.69万份，其中由报关企业 代理报关的有2187.66件。但待遇 的提升是可以预期的，一般的新人在工作一段时间，有了一些经 万份，占报关单总量的84.09%。在有的口岸 代理报关的业务量甚至达到了验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。从近几年的 行业发展来当地总量的96%-97%，这也反映了目 前整个报关市场仍然以委托代理报关形看，有经验的报关员始终是比较紧缺的。 式为主，而报关员们也跟 着大部分都是代理报关员。 三、解决报关员职业发展所存在问题的建议和对策 3. 海关对报关单位的评估等级整体不高 [1]相关机构的正确引导 全国现有报关单位632,114家，依据《中华人民共和国海关 企业分类无论是大学生集体的恐慌心理还是各种媒体的大肆渲染，以 及各种报管理办法》，其中AA类3716家，A类9626家，B类612995 家，C类1092关培训班的兴起与其热火朝天的宣传，都造成很多考生 的盲目报考，相关部家，其他4685家;报关企业6455家，其中A类68家，B 类6370家，C类7门应该出台一些相关的具体措施，正确引导 和规范报关员考试的这个市场。家，D类3家，其他7家。这也表示了我国的报关企 业以及各属的报关员们相关机构文件的出台会给大学生 们以及各种火热的报关培训班和不切实际的都需要提高其的规范化与专业化。 宣传降降温。 二、 报关员职业的发展变化及存在的问题 [2] 理智面对报关员报考工作 (1) 报关员的发展变化 目前，一些媒体从主观上判断，进出口贸易的增多将使报关 员的需求随着我国国际贸易额不断扩大，国内具有自主外贸经营权的企 业也不大大增加，“各地需要大量报关员”，“报关员薪水较 高”等等不实报道曾断增多，尤其我国加入世界贸易组织，企业界对报关员这一专 业需求剧增。提供给社会考生错误的信号，使得在校大学 生们对报关培训趋之若骛，报关而该职业也开始进行工作细分，报关员若按所属企业 性质可分为两大类:一员资格考试更成了 “香馍馍”。 虽然人才紧缺，但报关员考试的却相类是分属于与海关直接接触的物流类企业， 包括专业报关行、国际货代、货当的复杂。通过率却犹 如律师资格考试一样，一直都只有8%-10%左右。热运公司及码头、机场、船公司、 保税仓等，海关称这类企业为报关单位，他门行业虽然值 得期待，但学生应该根据自己的实际情况，选报(下转第143们具有代理报关的权 限。这类报关员的主要工作是在口岸海关现场清关或在页) 主管海关 从事海关现场代理申报的工作，包括录入(报关员与舱单)、自 审 单证、现场递单、陪同查验、结关与出证明联。其技术含量不 是很高，主要是一些程序性的工作，如果遇到一些申报或单证异 常问题时才是考验这类报 关员能力的时候。赶航班(或船期)总 是这类报关员的特征。另一类是分属 与产品生产制造并进出口的 货主企业或进出口公司，这类企业为自理报关企业，报关员只能 为注册所属公司做自理报关。这类报关员的主要工作主要有 以下 几类:加工贸易保税备案类工作;办理与清关相关的各种政府文 件;日常进 出口通关管理工作等。这类报关员除要求具备基本的 报关知识外，还有具体国际物流、外贸、政府外贸政策、税务、 国际单证等方面的知识，有的公司 还要求报关员具有驾驶证，方 便快速处理通关中的问题。 (2) 报关员职业发展存在的问题 (3) 社会对报关员行业知之甚少 ?140 ? 时代经寶2013年3月总第272期 电专业作为一个工科专业，要求很强的实践性，良好的实验环境 和实践基地 是实践成效的先决条件，同时，各高校应适当提早和 延长实习训练时间，把 实训放在与理论知识同等重要的位置。 理论与实践结合，走向工作岗位后能更好的适应，同时，对于企 业高层人员 [1] 英国 也是一种提升，通过对知识的讲解，逐渐琢磨出经验 中的不足和对未来的改 英国风力发电推行承包制，设计、建设、运行由多个工程技 术公司和进方法。 IPP业者承包。英格兰朗布罗技术学院正研究空气动力学 的不稳定性，以便2. 依靠兼并收购外国和本国公司或举办合资企业而得到一 些风电测定经过风机的气流，该学院还与苏格兰雷丁 大学合作，研究应用粒子成像管理人才。兼并收购如美国，丹麦等一些风电发达国家的 中小型风电企业，测风速技术。 这是获取风电人才资源、汲取国外先进知识技 术的良好时机。 我国可以与风电产业发达的国家的高校、研究所、企业等进 行学习经3. 企业内部灵活培养所需人才。求才，明确人才缺乏领域 对人才验交流。尽量取得合作关系，通过在线课程，学习先进 完整的理论知识和实本领的要求，定性培养;用才，充分发挥各人才的优势， 避免人才的闲置;践方式。并与他们的优秀人才进行社会性协 作学习，有效地组织论坛交流和育才，定期组织培训，选拔潜力人才出国深 造;激才，激发成才主动性;留小组作业。 才，通过各种方式留住人才，如 提高福利等，避免顶尖人才向国外流失。 [2] 加拿大 参考文献: 在国外，各国政府都十分重视对本国风电研发产业的扶持。澳 大利亚、何建军，陈荐.风电人才需求与人才培养模式的研究J].专业建设与人才培养，2010(31). 巴西、英国等国家广泛地应用政府贷款和拨款支持风电设备 的研发。如加拿67赵晓冬.我国风力发电的光明前景J].内蒙古农业科技，2008(7):. 大，将风电机研发的税收优惠列入了国家直接政策。 姜玉立，何伟军.我国风电人才培养现状、问题及对策?.中国电力教育，2012(24). 目前，我国也己经开始执行对风电设备研发的政府补贴， 然而扶持的江潭瑜.中外高校人才培养模式的比较与借鉴[J].特区实践与理论，2007(4). 力度仍然不够。现阶段，我国应当进一步增加国家财 政拨款，并进一步丰富王伟东，艾建军，杨坤.新能源产业人才培养问题与对策J].人力资源，2011,12:003. 扶持手段，提高我国风电设备的国产化程 度，增强人才培养的力度。 吴运东，朱俊生，刘鸿鹏，王斯成，殷志强.丹麦和荷兰风力发电近况[DB/OL].中国期 刊(三)关于风电人才培养的其他对策 全文数据库. 1. 从风电企业聘请兼职教师，经验教学。这有利于学生将 张焕芬，喜文华.风力发电在国外DB/OL].中国期刊全文数据库. (上接第140页)自己适合的行业，盲目拥挤独木桥，并不可取。 [3] 报关员提高自身的专业素质是关键 对于报关员个人而言，随着我国加入WTO，国际贸易秩序更规 范，对报外贸法规和商品知识 关员的素质要求也逐步提升。报关员提高自身的专业素 质有几点是绝不能少有的时候在海关查验中会遇到货物不符合海关要求的情况，这个 时候的: 为了避免退运造成损失，就需要利用法规和商品知识进行解释，以 期正确归 计算机基础知识 类、接受查验或者避免退运损失。报关是一种知识性广、技 能性强、具有丰随着海关电子口岸和电子报关的逐步普及，今后报关员也许就 不用再富实践经验的综合性智力劳动。报关员需要熟悉掌握 海关的基本法规、海关每日往返于海关和公司之间，只需要通过在中国电子口岸上 录入单据等待审监管制度、海关操作程序、进出口贸易估算、进 出口公司、外贸运输保险以批就可以了。所以具备熟练掌握办公自动化软件和 基础硬件知识是必不可少及英文知识。在我国，由于报关员受雇各企 业，各人的薪金也随企业效益的的。 好坏而高低不等。当务之急是优化报关 员队伍，提高报关员素质，使我国的熟练的驾驶技术 报关员队伍逐步同国际社会接轨。 目前报关员每日的工作就是往返于海关一公司一货场一检验 检疫局之近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度， 力间，没有交通工具的辅助是不可能准时完成工作的，而 且一般的企业是不会求做到保障需求、竞争有序。对于报关员个人如果能在知识、技能的 广度和给报关员配备司机的，只能靠自己驾驶。正 因为如此，各报关企业招工的时深度上不断提高，那么自己在事业的发展上前景是非常广阔的。 候不再以“是否会驾驶”而是以 “驾驶技术如何”来作为一个衡量。 参考文献: 相应的英文水平 海关总署报关员资格考试教材编写委员会.2012年版报关员资格全国统一考试教 材[M].单纯的从事报关工作对英语水平的要求并不是太高，只要非 常的熟悉中国海关出版社. 所接触到的单据，可以正确缮制报关单，正确录入就足 够了。但是对于自理王帅.我国报关员职业前景分析J].商场现代化，2012,17. 报关企业和外贸公司的人员来说，英文水平 就成为一个是否可以胜任工作的杜丽娅.报关员职业前景和素质要求?.科教导刊(上旬刊),2010,11. 重要因素。 作者简介:盛捷(1980—)，女，江苏南通人，大学本科，讲师，从事国际贸易 研究。 (上接第141页)政策创新是运行人才管理模式的保障。高端人才 管理政策才管理途径。要完成高水平大学学科建设发展目标，就要提升人 才管理科学的发展，越来越与人才市场体制的作用分不开。高水平 大学学科建设必须遵化、规范化水平，要引导高端人才引进政策朝着国际 化、体制化和个性化方循市场规律，加强与人才的对等协商，提高 人才管理工作透明度，开阔思路，向发展。 广纳贤良。 参考文献: 另外，还有一点需要特别提出的就是一一创新高端人才薪酬 激励机制。 裴春秀.基于过程的人才流失危机管理J].中国人力资源开发,2004. 薪酬激励机制的革新是激发教师工作积极性、主动性的最 直接方式。范武林.何降低员工流失率J].中国人力资源开发与管理,2005. 科学的薪酬激励政策要设置多项实践性强、人性化高 的指标，包括工资报酬、郭淑英，戴万津.高素质创新人才研究_.东北大学出版社,2002. 个人的成长与发展、学科发展的前途、 承担有挑战课题的能力等等。各项指徐颂陶.中国人才战略与人才资源开发[M].中国人事出版社,2001. 标要按照工作业绩分成多种 档次，并细化薪酬类别。该指标不应设置为长期王通讯，李维平.人才战略论[M].党建读物出版社,2004. 的、一成不变的 模式，要随人才对高校学科建设的贡献度的提升而增加，其蒋慧工.国家核心竞争力三元素:人才、创新、制度网.经济科学出版社. 中要 尤其考虑到对学科建设有突出贡献的高端人才，激励教师推优争 先。商光成.中国人力资源开发问题的探讨J].财贸研究,2003. 要注重“筑巢引凤”，为人才提供发挥聪明才智的平台，真 正形成高校政策张柏林.大力实施人才强国战略，走人才强国之路J].中国人才,2004. 凝集人才，人才引领高校发展的良性互动局面。 潘盐林.美国人才资源开发的特点和启示J].人事管理,1998. 在高等教育大众化发展的新阶段，高等教育第一线的工作 者应该努力潘懋元.中国高等教育的定位、特色和质量J].新华文摘,2006(5). 进行教育实践，不断创新高端人才管理预警机制，探 寻出一条真正适合于高校学科建设与发展的、科学有效的高端人基金项目:本文为保定市哲学社会科学规划课题“创新高端人才管理机制，推动 高校学科建设发展”的最终成果(项目编号=201201166)。 ?143 ? 文献链接 作者: nqnn教据 报关员就业前景与行业分析 盛捷 II I WANFANG DATA 作者单位: 南通市广播电视大学，江苏南通226006 刊名: 时代经贸 英文干刊名: Economic & Trade Update 年，卷(期): 2013(6) 海关总署报关员资格考试教材编写委员会 2012年版报关员资格全国统一考试教材 王帅 我国报关员职业前景分析2012 杜丽娅 报关员职业前景和素质要求2010(11) 引用本文: 盛捷 报关员就业前景与行业分析[期刊论文]- 时代经贸2013(6)