国有企业领导人创新能力的重要性

国有企业领导人创新能力的重要性 摘 要: 关键词: 企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求，企业领导者是企业创新的灵魂和关键。由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用，以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状，当前，造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键。 一、创新能力的涵义 创新能力的定义是指:一个人(或群体)在前人发现或发明的基础上，通过自身的努力，创造性地提出新的发现、新的发明和新的改进革新的能力。通俗地讲，创新能力就是产生某个以前不存在的东西。这东西可以是一个产品，或是一个过程，或是一种思想。每一个人都会显示出创新能力。事实上，我们每天都在创新。因为我们每天都在不断改变我们所持有的对世界的看法。创新能力不一定要开发出对于这个世界来说是新的东西，它更多的是开发出对于我们自身来说是新的东西。当我们改变我们自身时，世界就以两种方式随着我们改变:一是以我们的行为影响世界的方式，二是我们经历世界的一个变化了的方式。 二、创新能力是国有企业领导者的核心能力 创新是企业持续发展的不竭动力，决定着企业的竞争能力和发展潜力，是现代企业快速发展的核心价值。企业“可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力”。 我国国有企业领导者尤其需要具备创新能力，这是由我国国有企业性质、地位和作用决定的。国有企业是我国经济的脊梁，金融、铁路、电信、航空、石油、电力等关键领域基本都掌握在国有企业手中，能源、交通、邮电等基础部门和冶金、石化、化工、汽车、机械、电子等重要原材料行业和支柱产业，国有经济占支配地位。国有经济控制国民经济命脉，对于发挥社会主义的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和凝聚力具有关键性作用。 三、国有企业领导干部的创新能力培养的有效途径 领导干部的创新能力，实际上就是领导干部在社会实践中创造性劳动的本领。其常态体现为智力、知识和技能两种形式。智力是第一层次，是创新能力产生的前提条件;知识和技能是第二层次，是领导干部创新能力形成的实践基础。加强领导干部的创新能力的开发，其主要途径我认为有以下几方面: (一)努力提高政治思想素质，着实把握党的路线、方针、政策 领导干部创新能力的培养，首要的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，提高理论思维能力。在学习运用这些重要理论思想指导本地区和本部门实际时，要着力用这些锐利思想武器准确吃透上级精神，充分发挥政策威力，正确把握基层情况，具体问题具体分析，把党的路线、方针、政策和本地实际结合起来，勇于创新、敢于创新，做出科学的决策，不断开创工作新局面。 (二)勤于学习、构筑合理的知识结构 积极的创新者，必定是将求知的触角伸向更新更广阔的知识领域。一个领导者，只有通过刻苦学习，掌握了系统化的理论知识，头脑中储存了大量信息，遇到问题需要决策时，才可以把大量有用信息调出来，充分利用广阔的思维空间，得出高超的谋略。 一要认真学好理论知识。只有在科学理论的指导下，行动才不会偏离正确的轨道，创新才会有明确的方向与目的;二要努力掌握现代科技知识。科学技术是第一生产力，现代科技日新月异，领导干部平常要注意了解现代科技新知识，掌握科技发展的方向和概况;三要认真学习实践知识。三是要不断学习与工作相关的业务知识和技能。四要认真学好历史知识。历史是现实的一面镜子，只有深刻了解历史，才能准确把握现实，正确走向未来。 (三)了解工作、熟悉工作 领导干部的创新能力，说到底就是解决实际问题的能力。领导干部要培养自己在工作中的创新能力，必须了解工作历史、工作过程、工作现状，不断提高对工作发展规律的把握能力。 工作创新就是要坚持做好调查研究工作，深入群众，深入实际，虚心听取各方面的意见，从群众的智慧中汲取营养，在实际调研中开启心智，碰撞出思想火花。 (四)强化创新意识和多维的创新思维 创新总是要遇到困难的，任何创新或多或少都要打破原有的平衡，都会带来一些麻烦，产生一些阻力。缺乏了工作的主动性，没有主动创新的意识，创新就无从谈起，更说不上创新能力的提高。创新是领导干部的必备能力，是领导干部基本素质的综合反映。创新的基础是创造性思维的激发。 1、要树立创新的价值观和多维的创新思维 创新的价值观是一种敢为人先、不断进取、求新求异的心理状态和思想意识，是创新活动的前提。有了创新精神和创新意识，才能主动研究新情况，解决