经理助理、人事助理职责

经理助理、人事助理职责 经理助理需要协助经理工作，在员工招聘及管理员工方面，经理助理充当着一个中介的作用，作为经理助理、人事助理有哪些职责职呢,请阅读企业管理网整理的经理助理、人事助理职责，仅供参阅。 1(员工招聘 1(1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。 1(2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。 1(3为员工转正、人员安排等做好准备。 1(4建立人才资源库和备用人员档案。 1(5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 2(工资管理 2(1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。 2(2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。 2(3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。 2(4定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。 2(5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。 2(6负责办理本公司员工的各种保险。 2(7监督、统计及汇总各部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3(员工管理 3(1根据公司总体的人事#管理制度#人事管理。 3(2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。 3(3对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。 3(4组织新员工的试用期考评、办理劳动等手续。 3(5协助各部门审核员工年假情况。 3(6协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。 3(7制定优秀员工的奖励办法。 3(8系统安排公司员工年度体检，做好员工生育工作。 (档案管理 4 4(1负责公司员工资料档案整理与保管。 4(2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。 4(3建立有关员工的劳动福利档案。 4(4建立员工简明档案，提供给总经理备查。 4(5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。 4(6建立临时工档案。 5(培训 5(1建立完善新员工岗前培训制度。 5(2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。 5(3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。 (4解答员工关于培训情况、内容等方面的问。 5 5(5做好对外联系培训事宜。 5(6配合各部门制定并实施临时性培训课程。 5(7了解同行业培训情况并吸取经验。 相关阅读: 办公室内勤岗位职责 岗位职责大全