惠州博罗个人求职信息

惠州博罗个人求职信息 惠州博罗个人求职信息 篇一: 惠州博罗县柏塘镇事业单位招聘公告 惠州博罗县柏塘镇事业单位招聘公告 博罗县柏塘镇农业技术推广站、人口和生育服务中心为柏塘镇人民政府下属事业单位。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》惠州博罗县柏塘镇事业单位招聘考试 考试分为笔试和面试两个阶段。 1.笔试 对符合招聘条件人员的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识及时事政治等，笔试时间120分钟，笔试成绩按100分计算，笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试成绩本次公开招聘聘用人员，与工作单位约定3年服务期。期间，个人违约解除人事关系的，需承担违约责任。 原标题: 博罗县柏塘镇农业技术推广站、人口和计划生育服务中心公开招聘工作人员公告 点击下载 1: 博罗县柏塘镇农业技术推广站、人口和计划生育服务中心招聘职位一览表.xls 2: 广东省事业单位公开招聘人员报名表.do 博罗县柏塘镇人民政府 201X年12月19日 篇二: 个人简历 钟敏824865710 496409719@qq. 篇三: 201X惠州博罗县石坝镇事业单位招聘公告 201X惠州博罗县石坝 镇事业单位招聘公告 博罗县石坝镇人口和计划生育服务所主要负责: ?开展计划生育、生殖保健、优生优育知识宣传教育和咨询服务;定期开展妊娠和避孕的医学检查，提供避孕药具、开展节育指导;培训村级计生宣传技术员并指导其开展对避孕节育对象的定期随访;开展放取宫内节育器、人工流产、结扎等避孕节育手术并定期随访，开展常见节育手术并发症、常见妇女病的常规诊治和普查普治;依法开展力所能及的母婴保健及优生服务; ?组织开展全民性的人口与计划生育宣传教育工作; ?负责全镇流动人口计划生育管理工作。 博罗县石坝镇水利所主要负责: ?宣传贯彻执行有关水利的法律法规; ?组织协调辖区防汛抗旱减灾工作，做好汛前安全检查; ?组织协调农田水利设施建设; ?承办党委、政府交办的其他事项。 博罗县石坝镇农业技术推广站主要负责: ?开展农业先进实用技术、农业化等技术和新品种的引进、实验、示范和推广; ?农作物和渔业水生动物重大病虫害的监测、预报、防治和处置; ?农产品和水产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验; ?农业资源、农业生态环境和农业投入品使用的监测; ?农业公共信息和培训教育服务等。 博罗县石坝镇农村经济合作服务中心主要负责: ?贯彻执行国家的方针、政策，严格遵守国家经济合同法规。 ?进行农业承包合同和土地经营的管理，负责农村承包合同的签订、鉴证、调解、仲裁，对农村集体经济收支情况和分配情况进行审计，做好村账镇建工作和指导监督组账村建工作。 ?负责农民负担执行的监督检查工作。 ?调查核实、统计、分析农村收益分配及农产品成本变化情况，开展会计业务指导，培训农村业务指导，培训农村财务人员。 ?承办党委、政府交办的其他事项。 博罗县石坝镇文化服务中心主要负责: ?贯彻执行党和国家有关文化市场管理的政策和法规。 ?负责本镇文化、体育市场管理和费用征收工作。 ?组织和实施本镇文化活动，丰富人民文娱生活。 ?承办党委、政府交办的其他事项。 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定和工作需要，现面向社会公开招聘7名工作人员，有关事项公告如下: 一、招聘原则 坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。 二、招聘岗位及人数 具体招聘岗位及条件要求见附件1。 三、聘用人员待遇 聘用人员为事业单位人员编制，按照国家规定的事业单位工资提供薪酬福利待遇。 四、应聘人员必备基本条件 1、拥护中国共产党，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，品行端正。 2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和操守。 3、身心健康，能正常履行岗位职责。 4、符合国家计划生育政策，无犯罪和刑事处罚记录。 5、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。 6、 博罗县在职在编人员不在招聘之列。 五、招聘程序及办法 报名 采用现场报名方式接受报名。 2、报名201X年3月2日至4日。 资格审查 资格初审由石坝镇委组织办负责。应聘者在报名时须提供以下材料: 《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一式两份;身份证、毕业证书、学位证书、单位同意报考证明;县级以上计生证明以及公安部门出具的《无违法犯罪纪录证明书》;近期一寸彩色免冠正面照片3张;职位条件所要求的职称证书。 每位报考者只可报考一个符合招考条件的职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。经县委组织部资格复审后，符合招聘条件人员将发给《准考证》。 考试 考试分为笔试和面试两个阶段。 1.笔试 对符合招聘条件人员的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识及相关内容等，笔试时间120分钟，笔试成绩按100分计算，笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试成绩和参加面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、石坝镇人民政府门户网站公布。 面试 根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》规定，笔试单科成绩低于该科总分60%的不能进入面试。按照笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选。如果达不到1:3比例的，按照实际人数进入面试。面试成绩按100分计算，面试成绩占考试总成绩的40%，面试采用结构化面试题，测评要素主要对应聘人员的综合分析能力、问题处理与解决能力、组织能力、语言表达能力及仪表风度等进行评分。成立招聘面试评委小组，人数为奇数，且不少于7人。面试时间和地点另行通知。应聘人员面试完毕后当场宣布成绩。 考试总成绩按下列公式计算: 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。由高分到低分依次排序，按1: 1的比例确定参加体检人员。 体检 根据粤人社发21号规定，面试单科成绩低于该科总分60%的不得列为体检对象。面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分依次排序按1:1的比例等额确定参加体 检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》执行。有体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补人选体检。 考察政审 对体检合格的应聘人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育情况等情况。考察不合格的不予聘用，在本职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。 公示 体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、石坝镇人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。 如因体检或者其他原因出现拟聘职位空缺的，依考试总成绩从高分到低分进行等额递补。如后续无符合条件人选递补，则取消该岗位招聘名额。经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用手续，签订聘用合同。 六、有关说明 县委组织部、县人社局对考试工作进行指导、监督和管理，县纪委进行全程监督。 本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委及监考人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系的，或者有其它情形可能影响公开招聘公正性的，应当主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。 根据《广东省选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》等有关规定，符合条件的大学生村官笔试成绩享受加分，同等条件下优先录用。报名时需提供相关材料。 应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或者弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，同时追究相关人员责任。 年度格式(范文) 一、为什么要写工作计划: 1、计划是提高工作效率的有效手段 工作有两种形式: 一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理) 二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误) 写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点， 年度工作计划格式: 1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。 2、计划能力是各级干部管理水平的体现 个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。 记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。 这时，总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见„„„，停顿片刻”，“因为„„我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。 3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动) 有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了， 通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。 二、工作计划怎么写 首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。 如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。 工作计划四大要素: (1)工作内容 (做什么:WHAT) (2)工作方法 (怎么做:HOW) (3)工作分工 (谁来做:WHO) (4)工作进度 (什么做完:WHEN) 缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。 三、如何保证工作计划得到执行 工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。 首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的 计划才会被很好执行。 其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。 另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。 还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。 最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。 工作计划书格式 工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。 1、标题 计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法: (1)四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。 (2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。 (3)公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。 2、正文 除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项: (1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根 据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。 (2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具 体，切实可行。 (3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常 是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重 点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和 人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。 执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。 3、落款 在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。 学习计划格式 一份好的学习计划大致包括三方面的内容: 学习计划格式: 一、进行自我分析 我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。 1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好„„你可以全面分析。 2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价。 二、确定学习目标 学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。 确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。 学习目标要具有适当、明确、具体的特点。 适当 就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。 明确就是指学习目标要便于对照和检查。如:"今后要努力学习，争取更大进步"这一目标就不明确，怎样努力呢,哪些方面要有进步,如果必为:"数学课语文课都要认真预习。数学成绩要在班级达到中 上水平。"这样就明确了，以后是否达到就可以检查了。 具体 就是目标要便于实现，如怎样才能达到"数学中上水平"这一目标呢,可以具体化为: 每天做10道计算题，5道应用题，每个数学公式都要准确无疑地背出来，等等。 三、科学安排时间 确定了学习目标之后，就要通过科学地安排。使用时间来达到这些目标。要符合"全面、合理、高效"的要求， 工作计划: 全面在安排时间时，既要考虑学习，也要考虑休息和娱乐，既要考虑课内学习，还要考虑课外学习，还要考虑不同学科的时间搭配。 合理要找出每天学习的最佳时间，如有的同学早晨头脑清醒，最适合于记忆和思考;有的则晚上学习效果更好，要在最佳时间里完成较重要的学习任务，此外注意文理交叉安排，如复习一会语文，就做几道算术题，然后再复习自然常识外语待。 高效 要根据事情的轻重缓急来安排时间，一般来说，把重要的或困难的学习任务放在前面来完成，因为这时候精力充沛，思维活跃，而把比较容易的放稍后去做。此外，较小的任务可以放在零星时间去完成，以充分做到见缝插针。 一天中供自己安排的时间基本上分为四段:早上起床到上学，上午放学到下午放学，下午放学到吃晚饭前，吃晚饭后到睡觉。同学们主要应在这四段时间里统筹安排自己的学习生活内容。 在进行时间安排时，还要注意以下两点: 1、 要突出重点 也就是说，要根据地自我分析中提出 的学习标点或比较薄弱的学科在时间上给予重点保证。 2、 要有机动时间，计划不要排太满太紧，贪心的计划是难以做到的。 定了计划，一定要实行，不按计划办事，计划是没有用的。为了使计 划不落空，要对计划的实行情况定期检查。可以制定一个计划检查表，把什么时间完成什么任务达到什么进度，列成表格，完成一项，就打上"?"。根据检查结果及时调整修改计划，使计划越定越好，使自己制定计划的能力越来越强。