劳动合同的内容包括.doc

劳动的内容包括.doc 劳动合同的内容包括 劳动合同的分类 常见的考评误差有 福利的特点有哪些 劳动合同法 篇一:劳动合同的内容具体包括哪几项 / 劳动合同的内容具体包括哪几项 劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。法定条款是由法 律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容;约定条款是合同的有 些内容不需由法律、法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。 一、劳动合同的必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。 国家实行最低工资保障。 7.社会保险。 / 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险五项。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 二、劳动合同的约定条款 (一)试用期 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试 用期。 1.试用期期限 (1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不 得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以 上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月 (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。 2.试用期工资 / (1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。 (2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中 约定的劳动者试用期满后的工资。 (二)服务期 1.劳动者违反服务期的违约责任 (1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行 部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时， 用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规 避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位 解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金: ?严重违反用人单位的的; ?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; / ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; ?被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除 劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者 支付违约金。 (三)保守商业秘密和竞业限制 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该 条款无效。 3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单 位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 / 4.竞业限制期限，不得超过2年。