新华教育集团
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新华教育集团
关于公开竞聘人事、后勤服务岗位的通知 各有关单位:
根据教育集团事业发展需要~现面向集团各单位公开竞聘行政人事、后勤服务岗位人员~现将有关事宜通知如下:
一、 竞聘工作原则:
1. 德、才兼备~能、绩突出原则,
2. 公开、公平、公正原则。
二、 竞聘职位:
1. 后勤服务分公司总经理,负责区域院校餐厅、超市运营管理,工作地:合肥、
北京、郑州、南京、成都、贵阳、昆明、广州、济南、西安、太原、长沙、
南昌、石家庄,,
2. 教育集团人力资源部副部长、人力资源部经理,负责教育集团人力资源规划
与开发工作,,
3. 院校人事负责人,
4. 人力资源专员。
三、 竞聘人员应符合以下基本条件:
1. 热爱新华事业、敬业爱岗、品行优秀,
2. 人事岗位:有从事人力资源相关工作经验~或对从事人力资源管理工作有浓
厚的兴趣,对选、育、用、留人有专业的见解~具有人力资源管理师资格者
优先,
后勤服务岗位:有从事行政后勤服务相关工作经验~对院校餐厅、超市经营
管理有专业见解,
3. 大专及以上学历~人力资源、行政管理相关专业优先,
4. 审计督查通报无经济问题。
三、组织工作:
内部竞聘工作由教育集团人力资源部统一协调、组织~各单位人事部门配合实施。
四、 竞聘流程图及程序说明:
集团发文 单位推荐 各单位人事部门 各单位负责人审核竞聘人
各单位宣传 个人报名 收集竞聘资料 条件,填写推荐意见 动员
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教育集团人力资源部教育集团人力资源部组织专家组考评
初审竞聘资料 考试测评
录用 公示
1.竞聘宣传:各单位可通过会议、公告栏、内部邮箱、短信平台等多渠道宣传竞聘通知~鼓励员工积极参与,
2.竞聘报名:采用主动报名和单位推荐相结合的方式进行,
3.资料收集:参加竞聘的人员到本单位人事部门报名,时限:2011年7月7日?2011年7月17日,~递交个人完整竞聘材料,竞聘申请、岗位竞聘
,和竞聘人员登记简
,
4.资料审核:各单位人事部门对竞聘材料进行初审,单位负责人对竞聘人员的条件进行复核~并填写推荐意见,
5.资料上报:各单位人事部门将竞聘人员的完整材料~于7月18日前将报送教育集团人力资源部(联系人:梁大斌~电话:3500703~liang.dabin@xhgroup.cn ),教育集团人力资源部组织对竞聘人的基本条件进行复审~包括参加条件和材料的真实性、客观性、公正性,
6.专业考核:复审合格的人员~由教育集团人力资源部组织安排综合考核,
7、专家组考评:专业考核合格人员应接受专家小组考评~进行现场
,
8、竞聘公示:根据公开、公平、公正的原则~竞聘结果将在集团范围内公示一周~教育集团将组织对无重大异议、拟录用人员进行任职前谈话,
9、岗位试用:教育集团人力资源部将竞聘结果报教育集团人事决策委员会审批~经批准后安排岗位试用。职务考察期3-6个月~在考察期内如果不符合岗位要求的~教育集团将安排其他工作。
五、其它:
1、公开竞聘各项程序的具体时间、地点及
以教育集团人力资源部通知为准,
2、如有不详~请及时与教育集团人力资源部联系。
请各单位在接到通知后~要及时传达竞聘文件~认真组织宣传、落实~支持广大员工积极踊跃参加竞聘。
特此通知
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附件:新华教育集团竞聘人员登记简表
二〇一一年 月 日
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附件:
新华教育集团竞聘人员登记简表 竞聘职位:
出生 姓 名 性 别 籍贯 年月
学 历 民 族 手机号码 工作 入司时间 单位
现任 入职时间 岗位
配偶 子女姓名 姓名
配偶工就读/工作情况 作单位
起止 学 校 所学专业 学 制 日期
学习 经历 (高中
以后)
起止 所在单位 所在部门 职 务 日期
工 作 简
历 (含新华
集团内部
岗位变动)
优势: 自 我 鉴 定
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劣势:
2010年:
近3年
绩 效 2009年:
考 评
结 果
及
奖 惩
情 况 单位人2008年: 事部门
评 估
人事负责人:
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单位
负责人
评估
意见
单位负责人:
填表日期: 年 月 日
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