面试一分钟自我介绍要点

面试究竟“试”的是什么, 求职时，不可避免的需要参加面试，我们也参加了很多的面试，但是究竟有没有搞清楚面试究竟”试“的是我们哪些方面呢,要做到针对性的面试，就不得不知道面试内容。 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交诚所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好 处。 知道了面试的内容，就容易知道要做哪些准备了。但是各个面试官都有自己不同面试习惯，所以在掌握了基本的面试技巧之后，就要注重面试的回答质量，以及随机应变啦! 面试之前怎么准备 求职面试的成功与否决定你的人生成败.面试之前,难免有些紧张担心,找不到头绪,又害怕忘记什么注意事项, 面试如何能成功?如何才能成为面试官喜欢的求职者呢? 面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样.这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬.强调成就.进入谈话 马上说出面试之前准备好的如自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置 阶段后, 应试人作完之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作.主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想.尔后,双方会谈及福利待遇问题.这些都是高潮话题,谈完之后,你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间. 成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利.面试不是闲聊,无主题、无目标.面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮.从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通.当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右. 面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商.如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效. 当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,面试之前要想好.表示对工作的强烈兴趣.一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问.但注意不要花过多的时间问问题.说明贡献.面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力.不要复述简历.站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点. 面试没有什么可害怕的,只不过是相互了解的过程.面试之前提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息 求职面试如何灵活应对多位面试官 企业面试会采取多种方式，最具有压迫感的是多对一面试，即多位面试官，一位面试者。多对一面试往往让求职者很有压力，面对这种情况应该怎么分辨考官的主次，和灵活应对考官的提问呢, 如何看出谁是关键考官, 关键考官都是公司的权重人物，在整个面试过程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主，而且全神贯注听。三是必要时发问，而发问一般有两种情况:一是感觉候选人很优秀，饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞，进行刺破性 发问。 如何鉴别其他考官, 专业考官往往从专业的角度问专业的问题，进行专业内角度把关，有时候会就专业的问题问得很深很细，而且多用专业技术术语。他们问问题比较直接，风格比较直白，甚至不留情面。辅助考官只问自己感兴趣的话题，与己关系不大就不问，可能会在角落玩儿手机。 如何同时面对多位考官, 作为应聘者，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好。在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官，眼神只与提问的那个人有交流，而无视其他考官。其实，问话多的也许恰恰不是最关键的考官。 几位考官，也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后，可能对考官也会产生影响，所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者，要对每一个考官都非常友好，对每个考官扔过来的球都得接，别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官，要去关注他们表情的变化，这是非常重要的。 面试中无论回答任何问题，都要简洁明了，千万不要啰嗦。一啰嗦不仅招人烦，而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官只是听一听，甚至整个面试的过程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他发现漏洞，他为了表现自己，马上会给你一个很尴尬的局面，你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞最好的办法。 记住，既然他坐在面试官的位置上，肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能伤害到任何一位面试官，至少不要让人轻易给你投出否决票。 让面试失败的10个坏习惯 我们做任何事，不仅要知道什么该做，也要了解什么不能做，面试也一样。下面让我们了解一些面试的禁忌，以便在面试中更好地发挥。 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题:“我怎么样,您准备雇佣我吗,”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。 如何保证自我介绍内容的有效性 自我介绍资料当面试考官随便地间你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。看看自我介绍的内容都有哪些。 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述 面试一分钟自我介绍要点 一、首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意， 面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。 二、把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。 三、自我介绍的内容:如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。 四、作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人吗?可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。 五、自我介绍结束后:结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。 问到“弱点”时，该怎么回答 小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历。 不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么,”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。 Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。 为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。 关键在哪里,那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说，2007年一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来:他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。” 大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。 那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大 事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。 桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公 司最后雇用了他。 考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，如果到 一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。 求职面试轻松对话 1. applicant(a): excuse me. my name is amy lin.i have an appointment with mr.john zhu at ten.would you mind announcing me? (求):对不起，我叫林艾咪。我和朱约翰先生在十点钟有个约会，你介意帮我通报 一声吗? 2. secretary (s) : yes， miss lin， mr. zhu is expecting you. go right in. 秘书(秘):是的，林小姐，朱先生正在恭候你，请进。 3.(a): have i the pleasure of speaking to mr.john zhu? (求):我有这份荣幸和朱约翰先生说话吗?(请问阁下是朱先生吗?) 4.(z): yes， i am mr.zhu.miss lin， i have read your letter of application. you don''t seem to have any working experience. (朱):是的，我就是朱先生。林小姐，我已经看过你的 求职信 了。你似乎没有什 么工作经验。 5.(a): yes and no. yes，i just left college and i don''t have any working experience. however， the rigid training at my college should make up for my lack of working experience. (求):可以说有也可以说没有。我才从学校毕业，还没有工作经验。但我在学校所 受过的严格训练，应该可以弥补我工作经验的缺乏。 6.(z): what do you expect for a starting salary? (朱):你心中理想的起薪是多少? 7.(a): i''ll leave that to you，sir. i''m sure you know what is best for me. (求):由阁下决定好了。我肯定您知道什么对我是最适合的。 " 8.(z): miss lin， are you married? (朱):林小姐，你结婚了吗? 9.(a): i can''t say i am.i don''t even have a steady boy friend. (求):我不能说我结过婚。我连一个固定的男朋友都没有。 10.(z):what are your future plans， if you don''t mind my asking. (朱):你未来有什么?如果你不介意我这样问。 11.(a) :i''m a doer，not a day dreamer. (求):我是一个喜欢实干的人，而不是一个做白日梦的 12.(z):okey， miss lin，we will let you know. (朱):林小姐，我们会再你。 13.(a):thank you，sir for giving me the time.i hope to see you again and soon. (求):谢谢您给我这宝贵的时间，我希望很快能再见到您。 注:1.句1中，"excuse me."不是做错事的对不起，而是一句开场白。请人家通报你来了，不要用"please tell him i am here。"，这是比较俗气的用法，应该用"would you mind„"来代替"please„";用"announce"代替"tell"，这是比较高雅的语句。 2.要知道对方是不是某人，不可以用"are you mr.john zhu?"，应用句3。 3. 面试 时，最重要的就是要表现你的机智和应对能力.一般的雇主一定会因为你没有工作经验而给你较少的月薪，此时就像句5，你一方面承认没有工作经验，一方面说明学校的严格训练可以弥补这项不足，藉此让对方知道你是个机智的人。 4.句6.也是雇主必问的问题，并不容易答复，若回答得多，人家不敢聘请;若回答少了又降低自己的身份，所以用本句作为答复，是令对方高兴自己又不吃亏的最好法子。 5.句9.多数雇主都会同是否结婚。"若未婚，不要单用"no"，一个字回答，应说"i can''t say i am."，比较能表现你的风趣和幽默。 6.当雇主问你未来有什么计划时，千万别说得天花乱坠，应该用句11来回答，因为大部分的雇主都喜欢实干的人。 在小组面试中“出彩”的几个技巧 许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力，会采用小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢, 1.放下包袱，大胆开口，抢先发言 对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了表现的机会，结局自然不妙。如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，效果会非常好，给人的印象也最深。 2.逻辑严密，论证充分，辩驳有力 考官是借小组讨论考察一个人的语文言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会将自己缺点暴露无遗。语不多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。 3.尊重队友，友善待人，不恶语相向 为过分表露自己，对其他人进行横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局，哪个公司愿聘用一个不重视团队意识而为满足自己私利不择手段的人呢, 4.掏出纸笔，记载要点 别人在滔滔不绝，你却掏出纸笔，将其观点记下并作分析，会使自己“鹤立鸡群”，让主考人员眼睛一亮，很快记住了你的名字。 5.逐一点评，最后总结，充当领导者 在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出令人信服的自己的观点，使自己处于讨论中心，无形中成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。 6.上交讨论提纲，再露一手 将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人才谁不爱。 国企外企面试究竟有哪些差异 国企和外企的应聘差异 外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。 证书的作用 简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点:相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。 相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。(公务员面试也一样)国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。 态度的取向 外企很看重应聘者的自信程度，一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交流，你必须有良好的交际能力并宽容待人，能和别人非常明白的沟通。如果你是希望过安定日子的，那么最好别进外企，因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候，自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力，一开始就能担当工作任务，而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。由于国企有自己的培训计划，所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求，不必表现的太争强好胜。相反，谦虚谨慎的态度很为你加分不少。当然，自信依然是必要的。 着装仪态 随着大型国企国际化进程的加快，国企外企在着装方面已经趋同。总的说来，大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着 professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信装( 心 .只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那 么是否一定要穿名牌呢,其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的 内在素养。 到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。 面试之前应清楚企业的十个信息 收到面试通知后大多数人的第一反应就是迅速查找该企业的信息资料。双向选择时代，关注企业信息、了解尽可能多的企业资料既有利于求职者判断自己是否适合一个企业，也利于企业招到最有意向的员工。为了面试时能侃侃而谈，也为了使求职更有效率，我们需要对企业有些什么样的了解,需要关注企业的哪些信息呢,下面是小编从一些成功前辈哪里讨来的经验，总结出来供有需要的读者参考: 关注信息1:薪资水平及福利待遇 Vivien从一不知名会计师事务所月薪3500元，跳到“四大”之一的安永月薪5000元。貌似相差30,，但一个税(金)后，一个税(金)前，最后到手只差300元。 关注原因 薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题，与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一份假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。 关注信息2:企业历史及背景 张力是个刚毕业的大学生，抱着宁做“鸡头”不做“凤尾”的心理在一家规模不大的公司做技术员，原以为公司人少，可以靠实力早日冒尖。没想到这是一家有国企背景的公司，公司秉承一贯的国企作风，什么都得排资论辈，与小张原来的想象相去甚远。 关注原因 企业实力可从其历史及背景中窥知一二，有助于判断企业的性质:国企难免官僚，民企制度不健全是通病，求实惠不要去外企。这样的观点也许片面，但绝大部分时候都能得到印证。 关注信息3:核心产品和技术 周冰以前在银行工作，虽然银行是金字招牌，但现在竞争也是越来越激烈，业务也不容易开展。后来在工作中他接触到IFA这种独立第三方的非金融机构，他觉得这是今后金融业发展的一个趋势，于是跳槽来到了新的公司。事实证明，他的选择非常明智，因为服务理念的创新，新公司业务发展非常好，他本人收入也有了质的飞跃。 关注原因 做什么,靠什么赚钱,如何赚,理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力。 关注信息4:工作内容 Lisa向来是个打有准备的仗的人，永远不会盲目地海投简历，每次在投出简历前她都会通过网站、朋友等各种可能的途径对新工作做详细的了解，确定自己是否适合，并在简历中有针对性的说明自己对新工作的理解，这样一来，她的面试率几乎是100%。 关注原因 招聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，而事实上在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大差别。所以尽可能详细的了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投简历，增加面试的概率。 关注信息5:文化差异 小陈(化名)在某韩资500强公司工作，他无法理解韩国上司对公司那份难以言明的感情。单身的韩国同事们在上海生活无聊，经常相约去喝酒，工作强度本来就挺大，陪他们应酬，半夜才能回家。而且遇到什么麻烦他们喜欢求助中国同事，于是连双休日都经常会被打扰，次数多了不胜其烦。 关注原因 各国文化不同，导致思维方式也有很大差异，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及。 关注信息6:行业内排名 李亦明在大学学的专业比较冷门，毕业时他虽然有机会转行做一些薪水较高的工作，但他选择了坚守专业，去了一家行业内排名数一数二，但薪水不高的企业。两年后得到机会跳槽，薪水几乎翻了三番，全得益于在原公司的行业专业工作经验，成为稀缺人才而获得高薪。 关注原因 关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。 关注信息7:培训及晋升制度 Chage在一家台资公司做培训已经三年了，但最近越做越觉得没劲，原因是因为他觉得自己没有“奔头”，两年前进来已是培训主管，现在还是主管，而身边的朋友时不时的传来晋升的消息。其实按照他的能力和努力程度，完全可以得到提拔，但公司经理级别的人全部都是由台方外派而来，他做到主管似乎已经到了“尽头”。 关注原因 事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。 关注信息8:领导风格 项辉在一家小广告公司做美术设计，面试时台湾老板的态度非常好，“请”、“多谢”、“麻烦您”等敬语频出，小项受宠若惊。但进了公司后他发现从未有完整的双休日。和同事相熟 后小项知道，老板对员工的原则就是“敬语不离口，压榨不停手”。小项建议求职时一定要多方面考察老板风格，再确定自己能否适应。 关注原因 不同的上司有不同的领导风格，有时候未必是你能力不够，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。 关注信息9:工作环境 24岁的Marry最近越来越郁闷，新单位的同事都是40岁上下的中年人，平时除了工作，跟同事毫无共同语言。其他同事一有空就开始家长里短，谈孩子，谈房子„„这对未婚未育的Marry实在是太过沉闷的话题，新单位让她觉得越来越“寂寞”。 关注原因 好环境才能有好心情。对于环境的考察，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作倍添干劲。 关注信息10:诚信度 叶莎从招聘网站上看到某家保险公司招聘行政内勤人员，待遇颇丰。投了简历后很快得到了面试机会并且通过，但要求是先做一年业务，再视工作能力转岗，想想现在工作难找，小叶就咬咬牙签了约。但工作几个月后，发现事实并不如她想象的那样，公司只是不断地“骗”人进来做业务，根本没有机会转岗。 关注原因 相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，难保哪天不会算计到员工头上，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体。 面试时怎样克服紧张情绪 面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。 面对主考官，如何让自己保持镇静呢,我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。 如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事事。 带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅。因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质。当然，能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。 在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你们好的单位多的是。” 面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。 每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关;有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。 1、无论何时，不要赞美面试官的外表。 不要说:“我喜欢你的裙子”! “赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管Patricia Lenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。 Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。 “你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。 如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。 代替说:“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果” 2、不要哭 不要说:“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”。 哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。 向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。 "我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。"Lenkov说。 Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。 “如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。 代替说:“那真的很难，但我们都过来了”。 3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。 不要说:“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。 “如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。 当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。 “不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。 避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。 代替说:“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。 4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。 不要说:“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。 “如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席David Adams说。 如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。 “许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上’但是‘，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。 务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。 “拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。 代替说:“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。 5、不要强套近乎 不要说:“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。 不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。 “如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢?” 融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。 不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。 切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。 代替说:“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了?” 6、没有问题 不要说:“不，我想你已经提到了所有问题，再见!” 没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人Michael Neece说。 没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢?”，Neece建议道。 应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。 “相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息:我真的对这个工作很感兴趣。 代替说:“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么?” 7、不要说你被解雇了 不要说:“我的上份工作被炒了鱿鱼”。 “即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。 你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。 “事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。 但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。 “你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。 代替说:“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。 求职面试时不可忽视的8大“嘴忌” 求职面试时的8大“嘴忌”，面试并非仅仅是一测外貌，二测口才，真才实学更重要。 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。 现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过天才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。 一、“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。 不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。 夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸 夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁,本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。 二、迫不及待地抢话或争辩 有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。 插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。 赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕! 三、关键时刻反应木讷 沉默是金,对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。 “少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也 不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢? 面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。 反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。 四、恬不知耻的好为人师 求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。 新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。 在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。 五、提低级问题 求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水,办公室内是否有卫生间,单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。 六、目中无人 这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起,你惹了主考官，你还面试干什么呀～ 七、滥用时尚语 年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水。 在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的:若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚, 八、不分对象地乱倒苦水 求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口! 人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。 逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你:请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢, 让你的面试亮一点 能否得到“伯乐”的认可，有时候就在面试的前几十秒被决定。可以说，面试前的准备和面试时的技巧，绝对是敲开企业大门的敲门砖。 毕业生该如何应对面试,来自人才市场、企业以及就业指导单位的多位专家纷纷支招。 应战篇 ?扬长避短勿冷场 “你曾经犯过什么错误吗,”试想一下，如果坐在你对面的企业面试人员向你提出这问题时，你该怎么回答, 如果敷衍了事说没什么，那么在这一道问题的面试分值贡献率将几乎为零。如果因这个尖锐的问题紧张冷场，陷入尴尬，那么情况将更糟。 可如果你对面试人员这样说:“以前一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于粗心把公司的一份材料弄丢了，害得老总狠狠地把我批评了一顿。后来经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，都没有因为粗心再犯错。”这样既可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 专家称，每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬所长，避所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。 ?在面试中设计“亮点” 面试要求比较高的是，需要在极为有限的时间内，展现应聘者的全部才华。如何让“考官”通过“一面之缘”加深对你的印象呢,这就需要在面试过程中设计一个“亮点”，展现自己在该份工作中的潜能。 应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来，可让对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力。应聘秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字迹的能力等。应聘编辑或广告专业时，也可以首先在见面礼——简历上做文章，一见面，就将精美的简介递给主考官，以加深第一印象。 ?答错问题勿自乱阵脚 如果经过精心准备后发现面试跟自己最初设想的完全不同，设计的对白也完全用不上。那么，也不要慌张，这时，一方面要做的是保持谦虚谨慎，回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 另一方面要机智应变。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方。其次要避免尴尬场面，未听清问题便回答、答错或不知怎么回答时，可能处于尴尬的境地。求职者避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题。 心理篇 ?适当调侃可消除紧张 很多人的面试失败，不是因为实力不够，而是在面试时过度紧张而自乱阵脚。求职者有必要提前为自己进行心理培训，尽量消除面试时的紧张感。 首先要明确的是，并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 其次，充分的准备也是很有必要的。必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助，到面试时紧张程度就会减少。 如果在面试时仍出现紧张状况，要提醒自己镇静下来，常用的方法是大声讲话，把考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，慢慢道来;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感。 礼仪篇 ?守时相当重要 面试需要注重的礼仪，不单单是通常所说的服饰得体，表情自然，动作得体，保持安静等方面。 有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。面试时最好能够提前十分钟到达面试地点，让自己有充分的时间调整好紧张的情绪，也表示求职的诚意。 另外，面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。 应届大学生应聘时要敢于谈薪水 现在正是大学生就业的时候，各地的招聘会是正在如火如荼举办着。在教导大学生如何应聘的方法有很多，但是对于薪水问题专家提倡暂不要提，以后在处理，一切随自然，到了公司正式上班后再询问再提出，我认为这是不妥的。 虽然说我们很多都是应届毕业生，没有什么工作经验，应该珍惜自己的得到的每一个机会，但是那并不代表我们要放弃自己的劳动所得。机会要争取，要珍惜，但是薪水也不能够放弃，原因很简单:这工作的劳动所得就是一分钱一分货，你的能力决定了你的薪水，同时你的薪水也代表你被别人认可的能力。如果你没有薪水，只能够说明你的能力太差，到了一问不值的地步。当然遇到适合自己的工作那当然是工作的机会第一位，赚钱为其次，但不代表要你放弃自己的劳动所得。记住一句话就是:你的能力决定了你的薪水，同时你的薪水也代表你被别人认可的能力。因此面对薪水问题就应该是:应该当机立断，当断不断反受其乱。如果不适合那我们可以再寻找其他的用人单位，要相信自己的能力，天生我材必有用(这里是有自知之明)。如果等到上班以后再提那些问题就有些晚了，那时侯如果感觉不满意再去寻找新的工作，那你就慢了别人一步，现在的社会是高速发展的，讲究的是高效的速度抓住每一次机会，领先一步你就是赢家。 首先来仔细地分析一下问题:我们为什么要去工作,工作又是为了得到什么,其实就是为了生存，为了赚钱。放弃了薪水就是放弃了生活放弃了生存。工作的目的就是赚钱，放弃了目的就是放弃目标，没有目标的人生是盲目地，没有积极性地，那样只会去应付工作，那样又怎么会把工作做好呢,又怎么能够让自己更有进步和前途呢,因此敢于谈薪水的员工才是好员工，因为他有胆量气魄和目标，有了这些他才能够有信心全心全意地投入工作。俗话说:“没有金刚钻不揽那瓷器活”,就因为他有信心相信自己才敢于去谈薪水，如果他不相信自己，恐怕他连应聘的勇气也没有，他做不了他就不会也不敢去应聘，更谈不上大胆地去谈薪水了。 工作与薪水是紧密相连的，你工作了付出了辛勤的劳动你就有权利获得相应的报酬，这是合情合理的事情。工作之后获得报酬是每个人的权利，既然是应得的那为什么不去争取而要放弃呢,当然在应聘的过程中切忌不要一开口就急着去谈薪，有的时候特殊情况特殊处理。应该在招聘单位提问你完了问题的时候，你可以在你提问中去了解招聘单位的一些基本情况，也可以在问题中提出来，让他来解答，这要求巧妙的思维。如果一个招聘单位连薪水问题都不敢于回答或者是转移话题，回答的模糊不清支支吾吾的那这种单位要慎重考虑了。 在招聘中有的招聘单位会主动提出薪水问题，让你来报上自己心中的理想价位，这时候你要注意了，在报出自己心中的价格后要进行一个简短的解说。在解说中要把自己的价值与招聘单位的岗位结合起来，为什么是我提出这么多的，我能够为公司创造什么价值，要像建筑中做预算里面的清单一一列出来让人感到物有所值而不是漫天要价，否则谁也不会答应一个毫无根据的价格。 大学生在应聘中不敢谈薪，不去谈薪就是自身的懦弱，对家庭的不负责任，教育体制的缺失，对招聘单位的放纵，是国家的损失。 500强企业面试问题 俗话说，知己知彼，方能百战不殆。同样，在面试之前我们也应该对面试中可能涉及的问题有个大致的了解。下面是500强企业在面试中常提及的一些问题，希望能对你有所帮助。 问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就, 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。 评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。 正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。 评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。 问题2 你最大的长处和弱点分别是什么,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响, 分析 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问 题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 错误回答 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 58同城-面试问题www.58.com/jianli/ 正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 问题3 是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信,在这种情况下，你是怎样回应的, 分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。 错误回答 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。 评论 这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。 正确回答 在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子„„) 评论 这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。 问题4 你是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过，你是怎样处理这件事情的, 分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。 错误回答 记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既 定的分数值。 评论 这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。 正确回答 我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。 评论 这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。 问题5 出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗, 分析 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 错误回答 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 评论 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。 正确回答 作为一名大学生， “世界五百强面试题目及应答评点”版权归作者所有;转载请注明出处! 我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 问题6 你曾经参加过哪些竞争活动,这些活动值得吗, 分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。 错误回答 从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧, 评论 这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。 正确回答 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利„„这些事情确实非常令人兴奋。 评论 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞 争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。 问题7 你怎样影响其他人接受你的看法, 分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。 错误回答 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。 评论 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。 正确回答 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。 评论 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。 问题8 在做口头表达方面你有哪些经验,你怎样评价自己的口头表达能力, 分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。 错误回答 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。 评论 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。 正确回答 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。 评论 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。 问题9 你怎样比较自己的口头技能和写作技能, 分析 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。 错误回答 (任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答) 评论 你中圈套了。 正确回答 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达 方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。 评论 这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。 问题10 在写专业论文时你最不喜欢哪些方面, 分析 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。 错误回答 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。 评论 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。 正确回答 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。 评论 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。 评论 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。 大学毕业生“电话面试”四大忌 据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。 对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对, 电话突然打来怎么办 企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话,”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。 一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。 假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。 电话面试会问什么 为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任 何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。 其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。 在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。 任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。 你拿证了吗,应届生面试有用的证书 作为应届毕业生，大家在读书的时候，学校的前辈肯定告诉过你要多考些证书，为将来工作增加一些机会吧。相信很多应届生面试的时候会带很多的证书，那这些证书中哪些是最有用的呢,小编这里为大家做个整理，希望给大家一些提示，也希望还在读书的童鞋们，能够留个意，证书从某种程度上是代表了一个人上进的心态，也代表了一个人的学习能力。 1.英语证书: CET-4/6:这个很重要，CET-4不用说，能拿到CET-6能为你增色不少; 专八证书:英语专业的童鞋们苦苦追求的证书，能考到那是相当牛了; 托福(TOFEL)、雅思(IELTS):少数公司需要 剑桥商务英语(BEC):这个证书代表了你的能力，含金量很高; 小结:四六级证书最重要，其他的是有总比没有好。当然，口语能力要在面试中看表现了。 2.计算机证书: 计算机二级证:最基本的计算机操作技能的体现。 计算机三级、四级证:有些难考。 计算机其他相关证书:ACCP、MCSA、CCNA等等， 小结:很多企业都要求熟练使用计算机，或者需要更深一点的操作技能，如JAVA编程能力等等，对证书要求不大，但作为应届生，既然学了计算机，最好能有一项拿得出手的技能，证书这个东西只是表面，但还是一句话，证书就是证明。 3.学校证书: 奖学金证书、三好学生、优秀学生、优秀学生干部等等这一系列证书。 奖学金、三好学生、优秀学生证书这些很重要，它们体现的是你在校期间学习情况，人际关系情况，师生关系情况等等。 优秀学生干部这个体现的是你的管理能力，实际操作能力等等。 党员:这个没有证书，但是可以体现一个人的思想觉悟，这高度有点拔高了，呵呵。 小结:作为学生，尽量拿到这些证书对你没有害处，好歹能靠自己的能力在校赚钱啊，哈哈。 4.第二外语证书: 比较热门的第二外语有:日、法、德、韩，世界500强企业中，这些国家的企业占了很大一 部分的; 其他的比如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语，因为中国有很多项目都是与这些国家合作的; 小结:会第二外语，能大大增加你进相关企业的机会。 5.财务类证书: 会计从业资格证:最普通，但是很多企业有时候也需要; 注册会计师证(CPA):这个就牛了，全中国的注册会计师也就那么些，能坐上注册会计师的位置，你真的很不错; 注册金融分析师(CFA):难度大，需要从事相关工作3年以上经验，费用也高2~3万; 特许公认会计师(ACCA):会计师界的金饭碗，你可以想想它的难度和含金量了; 小结:希望从事财务的童鞋，努力吧～ 6.专业资格证书: 与专业和行业相关，比如:律师资格证书、CAD工程师认证书、导游资格证书等等; 小结:没啥好说，大家希望读什么专业，将来期望做什么，那就考相关的。 7.兼职、实习证明: 何为应届生,那就是没有工作经验啊，所以这些很重要。 小结:不管在哪实习，一定要记得请单位盖章～ 8.发表论文、专利证书: 小结:不是每个人都能有的，看各位的能力了。 9.竞赛证书: 小结:学习方面的一个补充，有些人高中时候，因为全国物理竞赛什么的直接报送大学的，这些自然能给你加分了。 10.毕业证、学位证、第二学位证书: 这是最重要的证书，存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。 当然，别忘了身份证～ 证书只是一个能力的表面证明，真正的能力还是靠大家自己记得。要提醒大家的是，不管在哪面试或者入职，一定不要将自己的证书原件留给公司～ 三招搞定面试官 轻松解答“职业规划”难题 很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划,”，同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划,”、“关于你以后的工作打算，有什么想法,”、“你如何规划自己未来的事业,”等问题。企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考;或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性。 前程无忧曾就规划类的面试问题向个人进行调查，发现八成左右的求职者认为这类问题 比较难回答;有38%左右的人面对这类问题是靠忽悠过关的;而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。 准备工作: 关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作: 1. 确定目标 目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。 TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。 2. 把目标分解成几个阶段 以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。 TIPS:在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。 3. 在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持 这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。 TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。 实战演练: 在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是:1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 问题1:关于你以后的工作打算，你有什么想法, 解析:这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。” 参考答案:首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。 问题2:对你在近五年的职业发展有何规划, 解析:这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久,”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。 参考答案:我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，“,”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来;第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题;第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。