调查_为什么有技能的人脾气大？在单位混的也不好？

调查_为什么有技能的人脾气大？在单位混的也不好？ 调查_为什么有技能的人脾气大,在单位混的也不好, 为什么有技能的人脾气大,在单位混的也不好, ‘********************************************************** 通俗点说，有技术的人，往往用自己的长处和别人比较，总觉得别人要比自己笨些。俗语说，会了不难，难了不会。不会的人往往都很恭敬有技术的人～称之为师傅。当然，师傅就比徒弟强，久而久之，渐渐的有技术的人会觉得自己就是比别人高一等，自然脾气也来了～在单位混不好，也是因为自己有技术，你领导不用我，你就无法运转，所以，领导，自然我也不需要“惯着你”～这是所以有技术人的共同心里～一心专研业务，比较认死理，处事也不会变通～这是性格使然～也正因为他们的“专”，才能有这样的精湛技术～ ‘********************************************************* * 这个问大体分两种情况。第一，有的人恃才傲物，自己有些本事，就不把别人放在眼里，这是第一种。第二，有些人精于工作，却疏于人事，不是自己不想与他人搞好关系，而是不会与他人搞好关系，有智商缺情商，这是第二种。别管那种 都不应该抱怨，认为自己有有业绩，领导同事却不待见自己。因为单位评价一个人的其中有很重要的一条，团结，这样的人往往和领导同事不团结，所以评先进，晋级提升没你的分，也没啥委屈抱怨的。老天爷是公正的，给了你这————————————————————————————————————————————————————— 方面的突出才能，一定也会给你短板，多分析一下自己哪方面不足，加以改进才是正确的出路。 ‘********************************************************** 有技术的人不一定就脾气大，只是在单位专注于解决核心问题，然而所面对的是，对于解决问题一窍不通，却又指手画脚，只会站着说话不腰痛。而此时跟他们谈技术，只是对牛弹琴，有理说不清，同时那些人因不了解实际情况，更是在单位到处乱说话，至使技术人员难免情绪抗忿一点～希望理解万岁～换个角度看问题～ ‘********************************************************** 这个问题有些误导性。可能你所在的单位存在这个现象，这个不否定，但是，不一定所有的都是这样。 我觉得这问题可能得分两方面来看。 以我的理解和身边一些朋友的，经历，来看，我觉得在一些国企央企啊，还有机关单位之类，传统上来说比较稳定的这种单位里，可能确实存在部分这种现象，这里面论资排辈比较严重，能力呢，也重要，但是不是最重要的。这里面有个人性问题，就是在于看待个人的这个竞争资本问题上，大部分人是存在局限性的。比如我有一项过人的能力，那么我就认为我的竞争资本是高于别人的。这还会导致两个问题，第一，我比别人强，那么我收获的就应该比别人 1 / 2 ————————————————————————————————————————————————————— 多，这是基于公平原则。但实际结果可能不公平。第二，我不需要那么努力了，或者说我压根就不用努力了，因为我比别人强了，你们努力吧，努力也赶不上我。实际结果是很多人默默赶超了你。面上看起来越自信的人越容易出现这种问题。这就跟有些人回答的，技能高的人情商低，就对应上了。当然也有一些性格上的原因。是性格决定了，你为人处事做不好，混不好，跟技能高不高就没有关系了。 但我说过了，这是小概率事件，人倾向于记住他想记住的事情，看见他想看见的事情。举个例子说，你们单位有二十个技能高的人，然后有一个技能高的人，脾气特别大，人缘也不好，跟领导关系也不好，混的自然也很差啦，所以呢，周边的人可能就会他了，技能高，混的差。久而久之，他的这个个例，在你心中好像就变成了一个通用法则了。 另一个方面上来讲，在市场中，我反而认为，技能高的人更有机会混的更好，为什么呢,因为他有一个很好的敲门砖，就是他的技能。在市场中，尤其在竞争激烈的市场中，这是很重要的一项能力。你的其他能力再高，点子再多，创意在好，管理能力再强，协调能力再强，没有技艺，没有技术，你是落不了地的。所以技能高的人是首先被重用的。但后面如何发展，你如何使用好这项技能，就看自己的综合能力了，终极比拼还是综合能力，这又回到上面提到的，怎么看待个人的竞争资本这个问题上了。所以市场社会中，混的好与坏，实际上放在个人身上都是此起彼伏的，你的综合能力强，也只是现阶段内，很快会出现比你更强的。 举个例子，你可以看看，很多单位的领导，————————————————————————————————————————————————————— 不管是中级的还是高级领导，是不是当年都是业务高手，或者某项其他技能高手呢,不要总觉得都是靠灰色能力上去的，这种思想已经落伍了。我更倾向于反推法，也就是一个人坐在那个位置上，一定有他过人之处。 归根总结，人不能忘记努力，要努力提升自己的竞争资本。有个段子怎么说的来，不怕学霸，就怕学霸起得比你早，天天还上晚自习。也就是说人家起点比你高，又比你努力，你怎么赶,压根儿就没自信了吧～ 为了让别人失去跟你竞争的信心，努力吧骚年～ ‘********************************************************** 能想到的两种情况:1.觉得自己技高一筹，飘飘然，有点膨胀，呵呵，那脾气自然大了，当然也就处不好和同事之间的关系，特别是处不好和领导的关系，肯定混不好咯。2.专心钻研技能，学武是武痴，学琴是琴痴，加上天赋好，成为技术大拿。但只顾专业研究，不通人情世故，普通人无法理解，也会导致处不好和其他人的关系，相信碰不到一个好领导也是混不灵的，这是所谓智商高，情商低。这种人其实不是脾气不好，是和常人不在一个频道 ，殊为可惜。 2 / 2 —————————————————————————————————————————————————————