（精选）金运来优秀员工评选

（精选）金运来优秀员工评选 安徽金运来文化传媒有限公司民主评议 度优秀员工管理办法 季 第一章 总 则 前言 为了使公司业务水平提高到一个新的台阶～培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感～不断增强企业向心力和凝聚力～激励整体员工的工作积极性～弘扬力争上游、不断开拓的进取精神～保持高水准的优质服务～争当先进的业务标兵～给员工一个展现自我价值的空间～起到评出先进～表扬先进～学习先进～达到由个人带动整体共同进步、共创优质服务的目的～公司经研究决定～自2010年起公司每季度开展一次评选“季度优秀员工”的活动。为此～特制订本实施办法。 第一条 评选范围 凡在公司工作连续工龄三个月以上～并且在本职工作中未曾犯过重大的过错而受到公司行政处罚的员工～均可作为评选对象。 第二条 评选日期 每季度最后一个月的25日之前进行初步评选～30日之前完成最终评选。一季度集中评选一次。 第三条 评选目的 激励整体员工的工作积极性、稳定员工～奖励先进。 第四条 优秀员工评选比例 全公司每季度评选出两名优秀员工。如若未达到相关评选标准的暂不产生相关优秀员工。 第五条 评选方法 根据公司七个部门的特征和员工岗位的多重性～为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性～我们采取的方法是:先由基层推荐～然后分行政部、财务部等系统和策划部、媒介部、业务部、设计部、制作部等系统的两大系统进行初选～由公司成立的考评小组进行初评～再交由经部门经理例会讨论～最后报总经理审核决定。 第二章 具体实施 第六条 评选程序 1、成立考评小组 优秀员工考评小组由行政部牵头～成员由总经理、各部门经理、员工代表组成。 2、基层推荐 采取无记名方式投票、推荐～每位员工需推荐两名员工。 3、初选 考评小组根据投票情况～依据得票数量多少的顺序～分别初选产生出前四名候选人。 4、综合考评 根据考评的因素或指标～由考评小组对初选产生出的四名候选人进行综合考评～依据考评分数的高低～产生出最终两名季度优秀员工名单。 5、报批 依据综合考评的结果～报由总经理和董事长审批～在报批过程中有重大质疑和申诉时～可召集评选小组再进行评选。 第七条 评选标准 综合考评时所依据的标准具体参见附件一。 第八条 优秀员工奖励 优秀员工由行政部组织实施奖励～在次日将优秀员工照片张贴在员工宣传栏～颁发由公司盖章、董事长签名的优秀员工证书～原则上安排国内双飞旅游～并优先考虑升职机会。 第九条 归口管理部门 行政部负责组织季度优秀员工的评选、奖励等工作～并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第三章 附则 第十条 本办法由行政部负责制订并解释。 第十一条 本办法自文件下发之日起开始实施。 安徽金运来文化传媒有限公司 行政部 二〇一〇年十一月十八日 附件一:季度优秀员工评选标准和评选方法 附件二:安徽金运来文化传媒优秀员工候选人申 附件一 季度优秀员工评选标准和评选方法 一、 行为合格,每项可得3分,: 1、以公司为家～安心工作, 2、服从领导安排～一切行动听指挥, 3、遵守人事管理～出勤守时～不迟到、不早退、不旷工, 4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响, 5、维护公司形象～爱护公司财物～保护公司利益～保守商业秘密, 6、尊重上司～服从管理～团结同事～爱岗敬业, 7、文明、和睦～礼貌待人,不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非, 8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾, 9、忠于职守、勤奋务实～认真履行岗位责任～不擅自窜岗离岗、消极贻误工作, 10、遵守当班组织纪律～不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等, 11、树立严谨的质量观念～紧记服务操作规程～执行质量自检互检制度～培养自我批评意识, 12、严以律已～严格按《员工手册》的要求约束自己～并给别的员工做好表率 二、素养合格,每项可得2分,: 1、业务合格～多次受到客人及领导表扬, 2、头正、肩平、胸宽、背直, 3、气色不傲、不怠～容颜和、静、庄, 4、淡装上岗～按公司要求正确着装和佩戴工卡～衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮, 5、不佩戴饰物,确因需要配戴的～把握了尺度,, 6、头发适时梳洗～发型朴实大方～不染发和搞奇型怪装, 7、讲究个人卫生～做到了三勤,勤洗、勤换、勤梳理,～面部、手部保持清洁, , 三、观念合格,每项可得2分,: 1、努力学习～积极参加各种～并且通过了各种培训, 2、精益求精～追求卓越～业务不断进步, 3、微笑、和善～未曾有客人投诉, 4、把客人视如挚友～对客人未曾说“不”, 5、不断创新～并有所建树, 6、服务标准、规范又系统, 7、绩效明显或有进步, 8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划, 9、工作有激情、追求完美～积极参加公司组织的各项文体活动, 10、为人处世和谐、受大家欢迎～所在团队、部门一直受领导称赞。 四、特殊贡献,每项可得3分,: 1、对本公司经营管理提出具有建设性的建议～为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献, 2、爱公司如家～不计较个人得失～有奉献精神或积极工作～热情服务～创造了优异成绩, 3、努力拓展业务～积极开展市场～对本公司营业或市场开展有特殊贡献 4、努力钻研业务～对提高业务销售水平和工作效率有显著成效,如销售额居公司第一位,, 5、在为宾客服务中～使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢～为本公司赢得良好口碑, 6、开源节流～成绩显著, 7、见义勇为～保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全, 8、拾金不昧～乐于助人, 9、为维护公司整体利益～在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务, 10、敢于检举揭发坏人坏事～并经查证属实。 附件二 安徽金运来文化传媒优秀员工候选人申报表 姓 名 性 别 出生日期 入职年份 部 门 岗位名称 基 本 条 件 描 述 优先评选条件描述 所在部门主管、总经理评价意见 部门主管意见: 总经理意见: 签名: