人的性格分类及沟通办法

人的性格分类及沟通办法 型 能言型 进取型 亲近型 优 点 对人彬彬有礼，藏而不露，说话办事井井有条，讲逻辑，重事实，具有很强的责任心。他们注重精确，讲求完美。另外勤奋、谨慎、有毅力、讲条理等等也都是他们的长处。     态度热情，口齿伶俐，魅力十足，殷勤随和，乐于助人，口才雄辩，擅长交际；他们看重的不是工作任务，而是人与人之间的关系。。 对人很感性，说话很率直，目标意识非常强，性格外向，意志坚强，果断务实，从不绕弯子。 他们总是在告诉别人应该如何如何，而且说起话来头头是道。他们以工作任务为重办事立竿见影，并不看重各种人际关系 喜欢与人相处，专心致志、持之以恒和忠实可靠的特点，具有合作精神，易于相处，值得信赖，反应敏捷，而且还是一位很好的听众。亲近型的人会尽量避免与人发生对抗冲突。 缺 点 自我封闭，缺乏情趣，不肆张扬，离群索居，有时甚至会显得有点郁郁寡欢。如果他或她表现出犹豫不决的神情那么就说明他们还需要分析所有的数据。如果分析型的人过于极端，那么完美主义便会成为一种缺陷。这个类型的人肯定不会去冒险。 缺乏耐心，以偏概全，言语犀利伤人，有时还会做出一些不理智的举动。能言型的人也可能比较自私自利，工于心计，放荡不羁，报复心较强，办事无章法，易与他人发生摩擦。     固执己见，独断专行，缺乏耐心，感觉迟钝，而且脾气暴躁，常常无暇顾及一些形式和细节。一般他想到什么，就要想方设法达到他的目标，甚至为了达到他的目标不怕得罪人，而且也不会顾及其他人的感受。他或她还可能对别人要求较高，不愿采纳他人意见，控制欲较强，从不妥协，甚至有些傲慢专横，冷酷无情。     进取型的人珍爱的是权利、控制和他人的尊敬。失去别人的尊重，没有取得结果，以及感到受了他人的利用则是他们最大的痛苦。 犹豫不决和缺乏冒险精神。这种类型的人常常过于重视他人的意见，循规蹈矩不肆声张，往往处于被动的状态。他们通常不会为自己说话或者辩护，过于顺从迎合他人，决策时常常会反复权衡，犹豫不决。 应 对 办 法 ·    要讲求系统条理，完全彻底，深思熟虑，准确无误。 ·    要专心致志。 ·    要准备好回答很多个“怎么办”。 ·    要摆事实，重于分析。 ·    不要过于亲近。 ·    要认识到并承认讲逻辑求准确的必要性。 ·    不要操之过急。 ·    要有反复说明自己观点的准备。 ·    要留点思考评估的时间。 ·    要大量运用各种证据。 ·    要赞扬一下他某些工作做的多么准确无误。  ·    要注重发展双方的关系。 ·    要让他看到你的建议对他有哪些好处。 ·    要热情坦诚，有问必应。 ·    要善待他们希望与人分享信息、趣事和人生的经历的愿望。 ·    要做到友善健谈。 ·    要多问多答带有“谁”字的问。 ·    要随时注意保持热情友善、平易近人的形象。 ·    要采取措施尽量减少他们与细节和个人冲突发生直接接触 ·    满足此人的控制欲。 ·    专心研究工作任务。 ·    探讨预期结果。 ·    行为规范，言之有据。 ·    表达简洁、准确、有条有理。 ·    研究回答带有“什么”的问题。 ·    说话要有事实根据，不要仅凭感觉。 ·    不要浪费时间。 ·    不要纠缠细节。 ·    提供多种选择。  ·    要当一名好听众。 ·    要做到放松.随和。 ·    要保持事物的原有状态。 ·    要讲究逻辑和系统方法。 ·    要按照面指导原则去制定具体。 ·    要做好回答“为什么”的准备。 ·    要有预见性。 ·    要时常明确地表示赞同。 ·    要用“我们”这个词。 ·    不要催促。 ·    不要急于求成。 ·    要赞扬他或她具有的团队精神。