个人工会经费计提比例（范文3篇）

个人工会经费计提比例（范文3篇） 以下是网友分享的关于个人工会经费计提比例的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 个人工会经费计提比例(1) 精品文档 工会法工会经费计提比例 导语:工会法工会经费计提比例是多少,计提基数是多少,以下是品才网小编整理的工会法工会经费计提比例，欢迎阅读参考。 工会法工会经费计提比例 根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工200人以上的企业、事业单位的工 1 会，可以设专职工会主席。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，并在成本(费用)中列支。企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 工会经费的主要用途: 《工会法》第四十二条规定:“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的 1 / 4 精品文档 正确合理使用提供了依据。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请 2 支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督。 各级工会建立经费审查委员会。 各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 工会经费的使用应当依法接受国家的监督。 第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 2 / 4 精品文档 第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇， 3 与国家机关工作人员同等对待。 根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括:组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动;为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助;工会自身建设:培训工会干部和工会积极分子;召开工会会员(代表)大会;工会建家活动;工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工;基层工会办公费和差旅费;设备、设施维修;工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。 另外，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，需经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。 县以上各级工会机关除按照规定应该由政府开支的费用外，其他所有费用，均从基层工会按2%收缴的工会经费中约40%比例的上解经费中开支，其范围主要包括:职工活动费、工会行政费、工会业务费、事业支出、补助下级支出以 4 3 / 4 精品文档 及其他支出等。县以上各级工会经费的使用，应坚持为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务的原则。 根据《工会法》的规定，应由同级政府承担的费用，诸如工会办公设施和职工活动阵地建设、县级以上工会干部的住房和离退休人员的待遇等费用，应该由同级人民政府承担，不应挤占工会经费。 4 / 4 个人工会经费计提比例(2) 工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，那么大家清楚工会经费的计提比例是多少吗?对此不明白的 5 人员请查阅下文内容。 工会经费计提比例是多少? 【举例】:我们公司的工会经费计提比例是工资的2%，交地税是按工会经费的40%交的，我很奇怪，为什么要这样，另外的60%计入管理费用，为什么呢? 答:计提的2%工会经费全部计入管理费用的，不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会 1 也就是说，你交的40%最终也是计入管理费用。 例如10万元工资总额，需计提2%=2000元 6 这2000元有40%上缴工会，其他60%直接划拨公司工会 使用，做分录如下: 借:管理费用 2000 贷:应交税费-工会经费 800 贷:其他应付款-工会经费 1200 缴纳税款时: 借:应交税费-工会经费 800 贷:银行存款 7 划拨给工会时: 借:其他应付款-工会经费 1200 2 贷:银行存款 1200 按规定，上缴工会800元部分，上级工会应该划拨回工会账户。划拨时不需要公司做账务处理，而直接由工会财务做收款处理。 【工会经费计提比例相关问题】: 工会经费上交比例是多少? 答:工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基 8 层工会的比例为60%。 本文链接: 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿,如侵犯 了您的权利，请联系我们删除。 3 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},” bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName („head?)[0]||body).appendChild(createElement(„script?)) .src=„/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=„+~(- new Date()/36e5)]; 9 4 个人工会经费计提比例(3) 以下是网友分享的关于地税工会经费计提比例的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 篇一:职工教育经费计提比例 福利费14, 工会经费2, 教育经费1.5, 1.5% 1、支付范围: (1)、列入培训的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。 (2)、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。 (3)、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、 10 教材及图书资料的购置费。 (4)、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。 (5)、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。 (6)、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。 (7)、 1 教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。 (8)、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。 2、不支付范围: (1)、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支。 (2)、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等。 (3)、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理。 (4)、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担。 (5)、各类非职工教育的会务费、资料费。未经教育部门计划，组织注册登记并批准的培训费。 (6)、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支。 (7)、职工业余文化教育、读书活动。工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支。 (8)、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担。 (9)、非本单位正试职工(如雇用人员)培训费。 (10)、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费。 11 篇二:职工三项经费计提比例 关于什么是职工经费,三项职工经费是什么,职工经费比例是多少,是职工教育经费必须提取吗, 2 1 、三项费用是指:应付福利费、工会经费、职工教育经费,分别按工资的14%、2%、1.5%计提，这三个费用除了工会经费，其他的你可以计提，也可以不计提，工会经费，有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。 2 、三项费用:应付福利费、工会经费、职工教育经费，分别按工资总额14%、2%、1.5%计提。 3 、职工教育经费可以按2.5%提取。 4 、关于职工三费经费如何提取? 例子:公司是一私人有限公司，没有成立工会组织，请问在提取三费经费时，是否可以不提职工工会经费(因为没有成立工会组织，就不会交职工工会经费)，而只提职工福利费，职工职教经费这两种费用。 回答 1) 是的 ，不用提取工会经费的，只提取职工福利费，职 12 工教育经费两项就可以的。 因为:没有工会组织，不需要提取工会经费。正确的。 (2)按计税工资的14%计提职工福利费，可以不提职工工会经费，职工教育经费按实际支出列支，但不得超过计税工资1.5%。 (3)职工福利费，按税前允许扣除的工资的14%计提。 工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。向工会拨付后，凭工会组织开具的由财政部、全国总 3 工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除;未取得《工会经费专用收据》的，税前不得扣除。 职工教育经费，一般企业 按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。 因此不用担心，你没有计提工会经费是正确的，计提了也要在所得税清算时调整出来，反而被动(4)如果是小公司，平常又没有上述三项费用的支出，还是不要提，如果当年没用还要冲回，麻烦，如不冲，有些审计会说你隐藏利润，搞不好就失误里. 5、 职工教育经费的会计处理 职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。 13 按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取”职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。 * e1 B6 p1 n# L. y. w 根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关税法要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税. 培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提);培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。 6、企业职工教育培训经费列支范围包括: 4 (1)、上岗和转岗培训; (2)、各类岗位适应性培训; (3)、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; (4)、专业技术人员继续教育; (5)、特种作业人员培训; (6)、企业组织的职工外送培训的经费支出; (7)、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; (8)、购置教学设备与设施; (9)、职工岗位自学成材奖励费用; (10)、职工教育培训管理费用; (11)、有关职工教育的其他开支。 应注意(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计 14 入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。 (2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学 员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。 篇三:工会经费的计提 一、老制度下的处理: 1。首先应预提工会经费: 借:管理费用-工会经费 5 贷:其他应付款-工会经费 2。交工会经费: 借:其他应付款-工会经费 贷:现金(银行存款) 3。如反还: 借:现金 贷:其他应付款-工会经费 二、新制度下的会计处理: 计提工资时: 借:管理费用 15 制造费用 生产成本 贷:应付职工薪酬-工资 计算扣除部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-代垫医药费 其他应付款-代扣水电费 应交税费-个人所得税 应付职工薪酬-社会保险(个人负担) 应付职工薪酬-住房公积金(个人负担) 发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 6 贷:现金 计提每月的社会保险金和公积金(根据不同的部门分别列 支，与以前不同了) 借:管理费用-社会保险(公司负担) -住房公积金(公司负担) 生产成本-社会保险(公司负担) -住房公积金(公司负担) 制造费用-社会保险(公司负担) -住房公积金(公司负担) 16 应付职工薪酬-社会保险(个人负担) 应付职工薪酬-住房公积金(个人负担) 贷:应付职工薪酬-社会保险 应付职工薪酬-住房公积金 缴纳三险一金: 借:应付职工薪酬-社会保险 应付职工薪酬-住房公积金 贷:银行存款 发生职工福利开支 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:现金 月底根据“付职工薪酬-职工福利”余额: 借:管理费用-职工福利 7 生产成本-职工福利 制造费用-职工福利 贷:应付职工薪酬-职工福利 篇四:关于地税代收工会经费 17 关于地税代收工会经费(或筹备金)问题解答 为依法及时足额收缴工会经费，加强工会组织建设，确保工会组织依法履行各项社会职能。根据新疆维吾尔自治区人民政府办公厅《关于同意由地方税务部门代收工会经费和工会筹备金的复函》(新政办函[2008]114号)的精神，在克拉玛依试点的基础上，自治区地方税务局、总工会、中国人民银行乌鲁木齐中心支行联合下发了《关于在全区开展地税代收工会经费(或筹备金)工作的通知》(新地税发[2009]232号)的文件，从2009年10月起，在我区全面开展由地税部门代收工会经费或工会筹备金试点工作。现就有关问题做一个解答: ※ 为什么要委托地税机关代收工会经费(或筹备金)? 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。 工会经费(或筹备金)(以下简称工会经费)由地税机关代收，一是为了更好 8 地贯彻落实《中华人民共和国工会法》的规定，强化全社会依法缴纳工会经费的意识，加强工会组织建设和维权工作;二是有利于工会经费收缴工作的运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督;三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款时一并缴纳工会经费，简化程序，提高效率;四是有利于各级工会组织活动开展，从而较好地发挥工会在 18 改革、发展、稳定中的重要作用。 ※ 工会经费(或筹备金)缴纳的法律依据及相关规定? (1)《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。” (2)新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第七条规定:凡在自治区境内的企业、事业单位和机关应当依法组建工会。企业、事业单位应当在开业或设立的六个月内依法组建工会;逾期未组建的，自第七个月起，每月向上一级工会组织缴纳本单位职工工资总额2,的工会筹备金，待该单位工会组建后，由收缴筹备金的上级工会组织按规定予以回拨。第二十八条:建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的2,定期向本单位工会拨付当月的工会经费，本单位工会应当将其中按规定上解的部分按时上缴给地方总工会。全部职工工资总额的组成按国家统计局的统一规定计算。 9 (3)中华全国总工会办公厅《关于基层工会组织筹建期间拔缴工会经费(筹备金)事项的通知》规定:“自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的百分之二向上级工会拔缴工会筹备金”。 (4)2008年10月修订的新的《中国工会章程》第三十七条 19 规定:县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。 未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。 ※ 地税机关代收工会经费的范围和缴费比例? 凡在地税系统办理税务登记的各类已建立或应建立(未建立)工会组织的企业、事业单位和社会团体均为缴费单位。 已建立工会组织的缴费单位，按每月全部职工工资总额的2,申报缴纳工会经费;应建(未建立)工会组织的缴费单位，按每月全部职工工资总额的2,申报缴纳工会筹备金。 工会经费的缴费义务人为缴费单位。 ※ 工会经费计缴基数是如何规定的? 工会经费以“上月全部职工工资总额”为月缴费基数。工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准及有关规定执行。 “全部职工”是指:在各缴费单位中工作，并取得劳动报酬 10 的全部人员，包括:固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工。 “工资总额”是指:各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、 20 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不论是否计入成本，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 无法确定工资收入的，以当地上年月社会平均工资乘以单位职工总数为月缴费基数。 上月未发工资的，缴费单位仍要履行申报义务，当月工会经费的缴费基数、应缴费额为零;缴费单位补发职工工资时，应补缴工会经费。 ※ 缴费单位应何时到地税机关办理申报缴纳工会经费? (一)申报，缴费单位按季度申报缴纳工会经费(或筹备金)，每季度终了后15日内到主管地税部门申报缴纳上一季度的工会经费。缴费单位在纳税申报(含网上申报)的同时，一并申报缴纳工会经费(或筹备金)，申报时统一使用《地方税务局综合申报表》。 (二)开票。主管地税部门收到缴费单位的缴费申报表后，审核无误后开具《中华人民共和国税收通用缴款书》。 (三)解缴。缴费单位应于每月15目前，凭地税部门开具《中 11 华人民共和国税收通用缴款书》到缴费单位开户银行解缴。 缴费单位因自然灾害、重大事件等不可抗力因素影响不能按期办理申报缴费手续的，可以延期办理，待不可抗力因素 21 消除后及时补办。 ※ 未按规定期限足额缴纳工会经费的如何处理? 缴费单位逾期申报缴纳的，从欠缴之日起，依欠费金额按日加收千分之零点五的滞纳金。企业不缴、少缴或欠缴工会经费(筹备金)的，由企业所在地工会发出《工会经费催报(缴)通知书》，责令限期缴纳，逾期仍不申报缴纳的，工会将依照《中华人民共和国工会法》第四十三条规定:依法向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行。 ※ 计拨的工会经费可税前列支? 《中华人民共和国工会法》第四十二条规定: “企业、事业单位按规定拨缴的工会经费在税前列支”。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中华人民共和国国务院令第512号第四十一条中规写:企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2,的部分，准予扣除。 国家税务局《关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函[2000]678号)规定:“建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拔缴款专用收据》在税前 12 列支”。 工会经费由地方税务机关征收后，已缴纳的工会经费(或筹备金)，可凭地税部门开具的缴费凭证在企业所得 22 税税前扣除。 电子申报企业，下载的电子扣款凭证可作为企业财务记账的依据。上门申报企业，凭地方税务机关开具的《中华人民共和国税收通用完税证》作为企业财务记账的依据。按规定划拨给企业工会部分，凭企业工会开具的《工会经费拔缴款专用收据》作为企业财务记账的依据。 ※ 税务代收工会经费的监督检查机制怎样进行? 工会组织和地税机关依法对缴费单位缴费情况进行检查时，被检查单位应当提供与缴纳工会经费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。工会组织和地税机关可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 ※ 基层工会按规定比例应留成的工会经费如何回拨? 缴费单位的基层工会应留成部分的工会经费由所在地的县市(区)总工会负责返还。基层工会尚未在银行开立工会经费专用账户的，其应留成经费代建立工会经费专用账户后再由县市(区)总工会返还。缴纳工会筹备金的单位，其工会筹备金全额缴入县市(区)总工会经费集中户，限定在一年内组建工会并在银行开立工会经费专用账户 后(县市(区)总工会回拨基层工会留成的经费。未在规定 13 的时间内组建工会并在银行 23 开立工会经费专用账户的，其工会筹备金全额缴入县市(区)总工会，按有关规定办理。 ※ 工会经费是怎样管理使用的? 根据《工会法》经费独立的原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。凡是一级经费管理单位，必须独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费应重点用于维护职工合法权益，开展职工教育和职工群众活动方面。具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能，建设职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工、特困企业、特困职工的救助，送温暖，法律援助等各类费用;用于工会会员(代表)大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用;还可以用于工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等单位的必要的补助支出。 ※ 建立工会组织的条件? 2008年10月修订的新的《中国工会章程》第一条规定:“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员”。第二十五条规定:企业、事业单位、机关和其他社会 14 24 组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会;不足二十五人的， 可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。 会员人数少于十人的，可以建立工会小组，参加按区域或行业建立的会，也可参加乡镇、街道、社区工会。 ※ 基层工会组建工作程序? 组建基层工会组织的主要程序是: 一、组建基层工会筹备组，提交组建工会的申请报告，报请上级工会批准后开始筹备工作。 二、由筹备组负责，向职工宣传工会的性质、任务和作用，发展会员，组织填写《中华人民共和国工会会员登记表》。 三、组织会员协商酝酿，提出基层工会委员会委员候选人人选，并征得同级党组织和上级工会同意。 四、召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生基层工会委员会及其主席、副主席和经费审查委员会及其主任、副主任。 五、选举结果报上级工会审批。 ※ 对拒不组建工会的单位如何处理? 《工会法》第五十条规定:“阻挠职工依法参加和组织工会 25 15 或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的(依法追究刑事责任。 篇五:职工教育经费使用范围及计提比例 职工教育经费使用范围及计提比例 一、企业职工教育培训经费列支范围包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 26 4、专业技术人员继续教育; 5、特种作业人员培训; 6、企业组织的职工外送培训的经费支出; 16 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支 出; 8、购置教学设备与设施; 9、职工岗位自学成材奖励费用; 10、职工教育培训管理费用; 27 11、有关职工教育的其他开支。 应注意(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。 (2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。 二、职工教育经费开支范围: 根据财政部\全国总工会等11个部门联合印发的(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养.具 17 体列支范围 包括: 28 举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位， 按下列范围开支职工教育经费: 1.公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具 的维修费等。 2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。 3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。 4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产 品收入的，应以收抵支。 5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等 费用。 6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按 国家规定应支付的进修培训费。 7.其他经费开支。是指其他零星开支。 下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开 支。 (1)专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经 费以内，由本人所在单位按规定开支。 18 (2)学员学习用的教科书，参考资料、计算尺(器)、小件绘 29 图仪器(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费 中开支。 (3)举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资 产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行 政、事业费中开支，不列入职工教育经费。 (4)举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决;行政、事业单位在基本建设投资中开支;新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解 决。 、 职工教育经费计提比例:按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费 30 19 也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工 薪酬”账户进行核算。 篇六:工会经费计提基数 工会经费计提基数 根据《工会法》第三十五条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、团体应当与 每月十五日前按上月全部职工工资总额的百分之二拨缴当月经费。 建立工会组织的企业和实 行企业化管理的事业单位(工会自收单位除外) ，按全部职工工资总额的2,由税务部门全 额代征工会经费 全部职工是指在企事业单位中工作，取得工资或其它形式劳动报酬的全部人员，包括: 正式职工、长期职工、合同制职工和临时职工等。 工资总额组成按照国家统计局1990年第一号令发布的《关于工资总额组成的规定》执 行， 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额， 包括: 计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 20 31 篇七:工会经费的计提和列支 2007-1-12 来源: 纳税服务网 工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分‚二是企业工会留用的部分‚有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支‚但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。 (一)主要的工会支出 企业如果有工会就要计提工会经费(须是经过当地的工会批准或备案的)。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会. 一般私营企业是没有工会的‚所以不用提工会经费‚但如果你单位有工会‚ 或当地要求必须设立工会‚那就应该提工会经费. 工会组织的活动经费通常包括三部分: 1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。 2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。 21 32 3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。 (二)工会经费的列支 工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下: 1、宣传活动支 出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。 2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。 3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。 4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。 5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。 6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。 7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负 33 担。 22 (三)暂不计提工会经费的情况 1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。 2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。 但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。 (四)国税代收工会经费的范围、比例及计算缴纳公式 1、国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外)。 篇八:工会经费的计提基数 文章来源:未知 作者:黎黎 时间:2011-06-09 10:11 点击量: 2657 改变背景颜色: 【 字体:大 中 小 】 [ 打印正文 ] [ 加入收藏 ] 企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为 34 工资、薪金总额，此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所 23 称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。” 可以看出，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确:“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 对工资支出合理性的判断，主要依据两个方面:一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务，因任职或雇佣关 35 系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。二是报酬总额在数量上是合理 24 的。任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。 此外，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 工会经费应如何确定计提基数 2006-11-17 15:49 【大 中 小】【打印】【我要纠错】 问:自2000年以来，我公司一直是按照《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函〔2000〕678号)的有关规定，在计提企业职工工会经费的时候，都是以全部 36 职工工资总额作为计提基数的。 然而，近日我市国税局在对我公司进行2006年度企业所得税纳税辅导时，说我们的工会经费计提有误，应该按照我们的计税工资作为工会经费的计提基数，而不能按照实发工资全额计提工会经费。 请问，国税局的说法正确吗, 25 答:根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》(国税发〔2006〕56号)第四条的解释，《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函〔2000〕678号)中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。 因此，如果你公司实行的是计税工资制度，则你们计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。所以，你公司应按国税发〔2006〕56号文件执行。 26 37 38