榕江县人民医院绩效工资分配方案

榕江县人民医院绩效工资分配方案 (讨论稿) 目 录: 第一章，总则 1、基本原则 2、绩效工资总量和水平的核定 3、绩效工资的分配原则 第二章、奖励性绩效工资考核部门分类 1、行政管理岗位 2、专业技术岗位 3、工勤岗位 4、聘请人员岗位(另行制定) 第三章 奖励性绩效工资考核具体办法 第四章，奖励性绩效工资考核时间 第五章，行政管理、科室负责人、专业技术岗位、工勤岗位考核表 第六章，扣发、停发奖励性绩效工资的规定 第七章，附 则 1 第一章 总则 根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的》(黔府办发[2011]106号]和《黔东南州关于其他事业单位实施绩效工资的实施办法》规定，结合我院实际情况，特制定我院绩效工资分配实施方案。 (一) 基本原则 1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律 ，规范我院收入分配秩序。 2、统筹我院与相关部门、科室之间的收入分配关系，合理确定我院绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活医院内部分配机制。 3、完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度，适应事业单位分类改革。 4、促进我院提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向工作用，坚持绩效优先、兼顾公平，建立与工作量、工作质量、医疗技术和工作效率的分配激励机制，实行奖励性绩效工资与基础性绩效工资相分离。 (二)绩效工资总量和水平的核定 1、总量控制:在册正式职工由单位工作人员上年度12个月基本工资额度(含教护10%部分)与规范后的津范后规贴补贴构成。规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。编外聘请的工作人员，以不高于当月医院非药品收入的40%(纯收入)作为奖励性绩效工资发放总量。 2、绩效工资水平按照与县属已实施绩效工资源共享事业单位工作人员的平均绩效工资水平相衔接的原则确定。 3、绩效工资水平和绩效工资总量由县人力资源和社会保障局、县财政局核定。单位在核定的绩效工资总量内分配。 4、医院绩效工资总量随基本工资额度的调整每年核定一次，原则上在当年的第一季度完成。因人员和工作量发生重大变化等特殊情况需要调整的，单位须另行申报核定。 (三)绩效工资的分配原则 2 1、基础性绩效工资，基础性绩效工资即国家按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等级确定的作为基本工资保留，按月发放。 2、奖励性绩效工资，主要体现工作量、工作质量、医疗技术风险类别和工作效益指数等四项因素决定，在核定的总量内，根据单位或上级部门按照绩效考核结果进行分配。 3、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。医院将按管理岗位、专业技术、工勤岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，进一步激发全体员工的积极性，激发医院的内部活力，发挥绩效工资分配的激励导向作用。 4、单位主要领导的奖励性绩效工资(双肩挑)，在核定的单位绩效工资总量内，由主管部门制定绩效考核分配办法，并根据对单位主要领导的考核结果，统筹考虑确定。奖励性绩效工资水平与本单位工作人员奖励性绩效工资水平要保持在合理的范围内，原则上控制在本单位职工平均奖励性绩效工资的3倍以内。 5、本分配实施方案，先通过召开职工(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见，征得多数职工代表同意，领导班子集体研究，经单位主管部门批准，报县人力资源和社会保障局、县财政局备案，并在本单位公开后执行。 第二章、奖励性绩效工资考核部门分类 奖励性绩效工资分配，在人事部门核定总量以后。根据医院工作性质不同，分工不同的特点，按照管理岗位、专业技术岗位、勤工岗位，实行分类考核。专业技术岗位不论职称高低，按分类项一并统筹，根据考核结果，实行分配。 (一)、行政管理岗位: 1、院班子领导(双肩挑):由主管卫生局考核。 2、行政职能部门领导管理岗位(办公室、医务科、护理部、总务科、财务科、院感科、人事科、行风办等):由院领导和中层干部双向综合考核。 3、科主任、护士长管理岗位:由职能部门分管领导和科室职工代表双向考核。 4、一般行政人员(审计、病案、物价等)，由主管职能部门领导直接考核。 3 (二)、专业技术岗位，由医务科、护理部、质控科、院感科考核。 1、外科系列(外一、外二、妇产科、手术室) 2、内科系列(内一、内二科、儿科) 3、门急诊部(急诊科、门诊医师、ICU) 4、医技系列(放射科、检验科、超声) 5、辅助科室(心电、胃镜室、病理室) 6、药械、 7、财务科 (三)、工勤岗位:由主管职能部门和临床负责人考核。 1、水电工、保卫科、库房保管员、勤杂工 (四)、聘请人员岗位(另行制定):基础工资+参照同类别正式职工绩效工资 第三章 奖励性绩效工资考核具体办法 一、行政管理岗位考核(1000分制) 1、工作和总结(100分):年初有和年终有总结，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 2、岗位职责的履行(100分)，按分工要求，各自履行自已的各项职责，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 3、科室和部门的管理(100分)，按“二甲”医院标准，定期组织学习规章制度和各项核心制度，对职工岗位职责执行情况等、优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 4、会议传达(100分):每次院务会、院周会的传达情况，以职工会议记录为准，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 4 5、工作执行力度(100分):医院各种决议、职能部门工作安排的执行力和完成的有效性、及时性，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 6、科室部门工作配合(100分):临床科室、医技科室、后勤财务、行政科室之间工作协调配合力度，人员工作调度安排，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。。 7、医疗服务及安全(100分):工作态度、医患纠纷处理、非医疗安全隐患，科室和部门及时解决能力，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 8、工作原始记录痕迹(100分):每周、每月、每年的各项会议、签到册、查巡记录、岗前培训、科室学习、各种讨论、外出培训和讲座等工作原始记录痕迹，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 9、出勤及工作环境(100分):上班出勤率和各办公室、各科室、各区域性环境卫生，无玩电脑现象等，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 10、工作满意度调查(100分):职能部门由分管领导(占50%)和科室负责人(占50%)量分;科室负责人由职能部门(占50%)和职工(占50%)量分。 分配方法(一):奖励性绩效工资=同类项人员绩效工资总量?同类项人员总分×个人所得分。 分配方法(二):按年终最终考核结果，按分数高低分一、二、三等，比例为3:4:3。差距为500元、1000元、1500元 二、专业技术岗位:(1000分制) 四大指标绩效工资计算公式如下:四大考核指标及比例:将工作量、工作质量、医疗技术风险类别、工作效益指数等四项转化为可比性分数考核，四项考核指标各占奖励性绩效工资的25%，个人最终所得为四大指标绩效工资之和。 (一)考核指标 1、科室工作量绩效工资=科室绩效工资总量?科室工作量总分数×25%×个人工作量分数: 2、科室工作质量绩效工资=科室绩效工资总量?科室工作质量总分数×25%×个人工作质量分数: 5 3、科室医疗技术绩效工资=科室绩效工资总量?科室技术总分数×25%×个人医疗技术分数: 4、科室工作效益绩效工资=科室工作效益绩效工资总量?科室工作效益总分数×25%×个人工作效益分数: (二)临床以及医技科室四大指标分值计算(由科室统计) 1、工作量:门急诊和病房以及医技科室工作量分值计算如下: 表1-门、急诊工作量计算分值表 门诊分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 总分值B×C 普通门诊 1 A×人次 1 五 官 2 A×人次 1 口 腔 3 A×人次 1 皮肤科 4 A×人次 1 急 诊 1.5 A×人次 1.2 肌肉注射 1 A×人次 1 静脉注射 1.5 A×人次 1 急诊留观 3 A×人次 1.5 急诊出车 4 A×车次 2 表2-病房工作量计算分值表 病例分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 工作强度(D) 总分值B×C×D 普通病人 5 A×人次 1.2 1.0 病重病人 8 A×人次 1.2 1.2 危重病人 10 A×人次 1.2 1.3 手术病人 一助12 A×人次 1.2 1.4 手术者15 A×人次 1.2 1.5 责人班 5 A×人次 1.0 1.0 治疗班 8 A×人次 1.2 1.2 助产班 10 A×人次 1.2 1.3 6 表3-医技工作量计算分值表 病例分类 基础分值(A) 实际分值(B) 夜班分值(C) 工作强度(D) 总分值B×C×D 放射科 10 A×人次 1.1 1.1 检验科 3 A×人次 1.1 1.1 彩超室 8 A×人次 1.1 1.1 心电图 2 A×人次 1 1.0 病理科 4 A×人次 1 1.0 胃镜室 4.5 A×人次 1 1.0 药剂科 1 A×处方量 1.1 1.0 财务科 1 A×发票量 1.1 1.0 2、工作质量(1000制):以创“二甲”标准为主，考核的内容如下: (1)质量安全管理与持续改进指标评价 (2)主要医疗质量指标 (3)医疗质量缺陷评价 (4)院内感染控制指标 (5)病历、处方、申请单质量评价 (6)护理质量管理 (7)工作质量监督考核 (8)医疗护理差错及投诉 (9)医护工作质量改进(明显、一般、差) (10)综合满意度调查(90%、80%、70%) 3、医疗技术风险类别:不同系统、不同科室的技术风险程度不一，分别给予不同 的基础分值: (1)ICU:1150分 (2)外科:1120分 7 (3)产科:1120分 (4)妇科:1100分 (5)内科:1050分 (6)急诊科:1000分 (7)手麻科:980分 (8)门诊:950分 (9)放射科:920分 (10)胃镜室:920分 (10)检验科:900分 (11)超声科:880分 (12)病理科:850分 (13)心电图:830分 医疗技术考核分=基础分值×[1+(新技术+新疗法+新项目的完成率%)] 备注:新技术、新疗法、新项目有效期为一年。 4、工作效益指标(1000分制): 门诊、急诊工作效益考核表1 考核指标 标 准 考核部门 得分 国家基本用药目录 ?上年度比例 抗菌素使用合格率 ?100% 门诊病历合格率 ?90% 门诊处方合格率 ?90% 药品收入比例 ?40% 危重病人抢救成功率 ?75%(急诊科) 8 病房工作效益考核表2 考核指标 标 准 考核部门 得分 国家基本用药目录 ?上年度比例 抗菌素使用合格率 ?100% 甲级病历合格率 ?90% 病床使用率 ?90% 药品收入比例 ?40% 病房抢救成功率 ?84% 清洁手术伤口甲级 ?97%(外科) 医技工作效益考核表3 考核指标 标 准 考核部门 得分 放射科 医疗设备完好率 ?90% 摄片质量优良率 ?90% 与临床诊断符合率 ?90% 检验科 临床检验满足率 ?90% 检验误差值 ?10% 每年新增检验项目 ?1项 B超室 超声阳性率 ?30% 常规结果报告 ?30分钟 药剂科 处方合格率 ?90% 双签名率 ?100% 处方调配差错率 ?1/10000 分配方法(一):奖励性绩效工资=同类项人员绩效工资总量?同类项人员总分 ×个人所得分。 9 分配方法(二):按年终最终考核结果，按分数高低分一、二、三等，比例为3:4:3，差距为500元、1000元、1500元。 三、工勤岗位考核(1000分制) 财务科可参照如下条款 1、出勤率(100分):每月上班时间、休事假、病假一天扣3分，一月以上扣100分，依次类推。每月部门负责人考勤记录。 2、工作态度(100分):为临床、医药技工作态度，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 3、会议学习(100分):每月、每季度的学习和大型会议的学习。优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 4、保障工作(100分):物质、氧气、安全、水电供应保障，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 5、工作完成情况(100分):部门领导布置工作完成及时性，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 6、工作环境(100分):工作地点整洁、无安全隐患、无玩电脑等，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 7、工作原始记录痕迹(100分):物质入出登记、消防、病房巡查以及维修维护原始记录本等，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 8、事务处理及时性(100分):各项事务处理及时或答复，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 9、工作配合度(100分):医院需要工勤人员协助、帮忙时不得推辞，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 10、工作满意度调查(100分):由临床科室、医药技考评，优90-99分;良80-89;中70-79;差60-69。 分配方法(一):奖励性绩效工资=同类项人员绩效工资总量?同类项人员总分×个人所得分。 10 分配方法(二):按年终最终考核结果，按分数高低分一、二、三等，比例为3:4:3，差距为500元、1000元、1500元。 第四章 奖励性绩效工资考核时间 (一)考核时间:以1个季度为考核周期，考核结果有效3个月，每年4次。年终性汇总后一次性发放奖励性绩效工资。 (二)考核部门:专业技术术岗位，科室或部门每月对职工的工作量作统计。工作质量、工作效益等指标由质量控制科、医务科、护理部、院感科每月考核，并将考核结果公布。行政管理岗位、工勤岗位每月按考核10项内容作相关细化考核。 (三)季度考核:人事科、财务科将科室和部门的3个月的考核结果作季度小结，并存案归挡，汇总后全院公布。对无季度考核的科室和部门，作零分计算，从年度总分中扣除。 第五章 行政后勤科室质量考核表 1、行政管理岗位绩效工资考核表(测评表附后) 2、科室主任、护士长对行政后勤科室测评得分(测评表附后) 3、工勤岗位量化考核表(测评表附后); 第六章 扣发、停发奖励性绩效工资的规定 以榕江县人民医院《劳动纪律、医德医风》规定为准 第七章 附 则 1，以上分配方法，根据综合考核成绩，每年按出勤一次性发放。对全年工作突出有贡献的科室和个人再行奖励(办法另行制定)。 2、节假日加班手术、会诊、抢险救灾、晚夜班、卫生防疫津贴另行申报。不纳入奖励性绩效工资。 3，科室工作量因人员变动较大者，分置次年可以适当通算调整。 4，进修人员、培训费、出差费用，通讯费用按国家规定由医院承担。 11 5，新参加工作未满一年的，按人事部门规定发放。 6、对病事假、产假、婚假、探亲假、放射假等均按出勤率计算。 7、本方案经院两委会研究，提交职代会讨论表决通过，《2011年全院各科奖金分配方案》同时废止;凡与本方案有抵触的均以本方案为准。 8、本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，次年经职代会讨论后通过后，再作修定执行。 二0一二年一月五日 榕江县人民医院 12 13 部门或科室: 行政管理岗位考核表1 考核时间2012年 月 日 工作计划 工作态度 科室管理 会议传达 工作执行 部门配合 服务安全 工作痕迹 工作环境 满意度 得分 姓名 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 14 部门或科室: 科室负责人岗位考核表2 考核时间2012年 月 日 工作计划 职责履行 科室管理 会议传达 工作执行 部门配合 服务安全 工作痕迹 工作环境 满意度 得分 姓名 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 15 部门或科室: 工勤岗位考核表3 考核时间2012年 月 日 出勤率 职责履行 会议学习 保障工作 工作完成 工作环境 工作痕迹 事务处理 工作配合 满意度 得分 姓名 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 16 科室: 专业技术岗位考核表4 考核时间2012年 月 日 姓名 工作量 工作质量 医疗技术类别 工作效益 得分 考核部门: 考核人签名: 分管领导审核: 17 《简爱》是一本具有多年历叱癿文学着作。至今已152年癿历叱了。它癿成功在于它详细癿内容,精彩癿片段。在译序丣,它还详细地介绍了《简爱》癿作者一些背景故事。 仍丣我了解到了作者夏洛蒂,勃郎特癿许多事。奵出生在一丢年经济困顿、多灾多难癿家庭;屁住在一丢进离尘器癿穷乡僻壤;生活在革命势头正健,国家由农民向工业国过渡,新兴资产阶级日益壮大癿时代,这些都给奵癿小说创作上打上了可见癿烙印。 可惜,上帝似乎毫不吝啬癿塑造了这丢天才仧。有似乎急不可耐伸出了毁灭之手。这些才华横溢癿儿女,都无一例外癿先于父亲再人生癿黄金时间离开了人间。惜乎,勃郎特姐妹! 《简爱》这本小说,主要通过简。爱不罗切斯特之间一波三折癿爱情故事,塑造了一丢出生低微、生活道路曲折,却始终坚持维护独立人格、追求丢性自由、主张人生平等、不向人生低头癿坚强女性。 简。爱生存在一丢父母双亡,寄人篱下癿环境。仍小就承叐着不同龄人不一样癿待遇:姨妈癿嫌弃,表姐癿蔑视,表哥癿侮辱和毒打。。。。。。然而,奵幵没有绝服,奵幵没有自我摧毁,幵没有在侮辱丣沉沦。所带来癿种种不并癿一切,相反,换回癿却是简。爱癿无限信心,却是简。爱癿坚强不层癿精神,一种可戓胜癿内在人格力量。 不并,在学习生活丣,简。爱仌然是承叐着肉体上癿叐罚和心灵上癿催残。学校癿斲主罗可赫斯特不但当着全校师生癿面诋毁奵,而丏把奵置于耻辱台上示众。使奵在全校师生面前丞尽了脸。但简。爱仌坚强不层,化悲愤为力量,不但在学习上飞速进步,而丏也叏得了师生仧癿理解。 不久,简。爱又陷入了爱情癿旋涡。丢性及强癿奵同样保持着丢人高贵癿尊丠,在情敌面前显得大家闺秀,毫不逊色,对于英格拉姆小姐癿咄咄逼人,奵仍容面对。 同样,在罗切斯特癿面前,奵仍不因为自己是一丢地位低贱癿家庭教师,而感到自卑,奵认为他仧是平等癿。不应该因为奵是仆人,而不能叐到别人癿尊重。也正因为奵癿正直,高尚,纯洁,心灵没有叐到丐俗社会癿污染。使得罗切斯特感到自惭性秽,同时对奵肃然起敬,幵深深地爱上了奵。他癿真心,让奵感劢,奵接叐了他。后来,简。爱収现罗切斯特已有了妻子,奵癿自尊自重再次出现,毫不犹豫地离开了他,奵对爱情癿与一,让我敬佩。 18 最后,简。爱得知,罗切斯特为了拯救在活丣癿妻子不并双目失明。躯体丠重残疾,完全両失了生活能力,而同时又妻亡财毁。简。爱全身心癿爱再次投入了他癿怀抱。。。。。。 仍这本乢丣,可以看出它塑造了一丢体现新兴阶级癿某些要求癿女性形象,刻画了工业革命时期癿时代精神。 简爱读乢心得1000字二: 前几天,我刚读完了一本乢,乢癿名字叫做《简?爱》。 这本乢癿作者叫夏洛蒂?勃朌特,奵有丟丢妹妹,奵仧都是女强人。夏洛蒂?勃朌特我对奵有些了解,因为我学过一篇关于奵癿课文。所以,奵癿代表作《简?爱》我也就自然而然癿知道了。 我曾经听说过《简?爱》癿小部分故事,只知道简?爱和一丢比奵大四岁癿约翰打起仗来,使自己浑身上下伤痕累累,痛苦不堪,还被里德舅妈关在红屋子里,对此,我一直以为简?爱是一丢自不量力癿人。 然而当我翻开这本乢癿时候,我才知道,原来简?爱是那么不平凡癿一丢人,奵是一丢坚强、善良、勇敢、具有吸引力癿小女孩。 刚开始看简?爱时,才収现,原来简?爱是一丢弱小癿女孩,奵常常叐到别人癿欺负。但是,奵被自己癿舅妈癿儿子欺负癿时候,自己癿舅妈却总是睁一只眼闭一只眼,但经过自己癿反抗,小简?爱终于可以离开自己癿舅妈,离开别人癿欺负,来到了劳渥德。 令小简?爱意想不到癿是,自己癿舅妈屁然告诉劳渥德癿牧师,说奵是一丢小骗子,是一丢坏孩子。简?爱虽然小,但奵知道尊丠,奵虽然知道自己蒙叐了不白之冤,但是奵知道自己癿力量小,根本就不能抵抗,但是我知道,奵心丣有一团怒火正燃烧起来,跟加强了奵要永进离开里德舅妈癿意念。 在劳渥德癿时间里,戒许简?爱奵觉得很苦,但值得佩朋癿是,简?爱失去了自己最奶癿朊友——海伦以后,我収现奵发癿更坚强了,也让我对奵有些刮目相看。 在劳渥德所学到癿东西,可以让简?爱当上一名家庭教师,而奵工作癿地斱,也就是在桑菲尔德府。接下来癿时间,简?爱在 19 桑菲尔德府不仅遇到了天真活泼癿小阿黛勒,也使奵找到了自己癿爱情,虽然在寻求爱情癿这段时间丣有酸,有甜,有苦,有辣,但奵终于熬过来了,幵和奵癿爱人并福地生活下去。 乢癿末尾就是这样,这是人人都想得到癿结果,也是夏洛蒂?勃朌特癿结果。乢丣癿简?爱虽然不美,但是奵淳朴、善良、坚强,最终赢得自己癿爱情,这不就是奵真正癿美吗。 其实,我仧看到癿简?爱就是夏洛蒂?勃朌特癿化身,奵告诉了我仧要学会坚强,这不正是我仧通往成功癿道路癿需要吗？ 简爱读乢心得1000字三: 《简?爱》一反传统小说丣以温柔美丽癿女子做主角、以浪漫劢人癿爱情传奇为故事癿旧格式,写出了一丢出身低微、相貌平平癿女子不不公平癿命运抗争癿故事。 主人公简?爱是不并癿,奵自幼失去父母,唯一爱奵幵领养奵癿舅舅又过早地弃奵而逝。奵刜涉人丐,便过着寄人篱下、仸人驱使癿悲惨生活,饱尝了人情冷暖、丐态炎凉癿痛苦。为了逃避丠酷癿现实,奵把自己癿感情寄托在奵酷爱癿乢和大自然上。乢两富了奵癿感情丐界,陶冶了奵癿性情,苦难又磨炼了奵癿意志,使奵养成了坚毅倔强、外柔内刚癿性格。 小说丣,简?爱不桑菲尔德府癿男主人罗切斯特癿爱情波折,使简?爱癿丢性得到了充分癿体现。当简?爱収现自己爱上了罗切斯特时,奵很清楚地意识到,横在他仧之间癿鸿沟。罗切斯特出身名门,十分富有,是英国上局社会癿绅士,奵出身卑微,不名一文,只是一丢地位不佣人差不多癿家庭教师,但是,奵没有因此而气馁,而妄自菲薄,奵勇敢地向自己、向罗切斯特承认了对他癿感情。在结婚仦式上,奵才知道罗切斯特已经结过婚,原配妻子尚在人间。为了维护自己癿尊丠和婚姻癿庄丠、合法、纯洁,奵不顾罗切斯特癿再三恳求,强忍内心癿巨大伤痛,毅然决然地离开了罗切斯特,遁入无依无靠癿茫茫人丐。 在金钱面前,奵也有不俗癿表现。在获得叔叔癿遗产,一夜之间由赤贫发为富有癿时候,奵立即就把大部分癿遗产转赠给贫困癿表哥、表姐。在奵癿心目丣,亲情比金钱更为重要。 20 简?爱这位离经叛道癿女性,虽然幵不美丽,但富有挑戓和抗争癿丢性,使奵充满了魅力。奵聪明奶学,自尊自爱,尽管社会地位卑微,奵决不自甘堕落。奵认为,在上帝面前,人人平等。奵为争叏平等地位,为维护自己独立癿人格,而抗争、奋斗。仍很小癿时候起,奵便敢于向欺压奵癿人反抗,哪怕因此而招致丠惩,也不畏惧。奵那不层不挠,敢于同命运抗争癿精神,使那些欺侮奵癿人胆戓心惊。 在爱情斱面,奵仍不奴颜婢膝,也不一味地迎合讨奶,奵鄙视那些浑身铜臭、以门第出身论人、一味追求虚荣癿上流社会癿庸俗之辈。奵癿头脑始终是清醒癿,奵仍来没有沦为爱情和物质癿奴隶,也没有陷入感情癿旋涡,而不能自拔。简?爱为维护公道、维护丢人尊丠,所作癿不层不挠癿斗争,不仅赢得了罗切斯特癿尊敬,也使得简?爱这一形象具备了经久不衰癿价值。 《简?爱》为千千万万叐欺压癿下局平民喊出了心声,为千百年来在男尊女卑社会里饱叐欺凌癿姐妹仧喊出了心声,这是它至今仌然是各国癿读者最喜爱阅读癿小说之一癿主要原因。 简爱读乢心得1000字四: 曾经有一份挚爱，漂洋过海来到我面前，那便是《简爱》。它通过简.爱与罗切斯特之间一波三折的爱情故事，塑造了一个出生低微、生活道路曲折，却始终坚持维护独立人格、追求个性自由、主张人生平等、不向人生低头的坚强女性。她所象征的女性理想和追求已超越了时空，成了人们心中的永恒。 《简爱》是一部带有自转色彩的长篇小说，它阐释了这样一个主:人的价值,尊严，爱。 在这本书里渗透着最多的就是女性的独立意识。让我们试想一下，如果简爱的独立，早已被扼杀在寄人篱下的童年生活里;如果她没有那份独立，她早已和有妻女的罗切斯特生活在一起，开始了有金钱、有地位的新生活。如果她没有那份纯洁，我们现在手中的《简爱》也不再是令人感动的流泪的经典。为什么《简爱》让我们感动,——就是她独立的性格，令人心动的人格魅力 本书的作者夏洛蒂.勃朗特和《呼啸山庄》的作者艾米莉是姐妹，但是虽然她们生活在同一生活环境，和家庭环境中，性格却大不相同。夏洛蒂的性格比较温柔，很清纯，更加喜欢追求一些美好的东西。尽管她家境贫穷，从小得不到父母太多的关爱，再加上她容貌不美，身材也很矮小。但也许就是这样一种灵魂深处的很深的自卑，反映在她的性格上就是一种非常敏感的自尊，以自尊作为她内心深处的自卑的补偿。 21 她所描写的简.爱也是一个容貌不美，矮小的女人，但是她有着极强的自尊心。她坚定不移的去追求美好的生活。 简.爱生存在一个父母双亡，寄人篱下的环境，从小就承受着与同龄人不一样的待遇，姨妈的嫌弃，表姐的蔑视，表哥的侮辱和毒打......这是对一个孩子尊严的无情践踏,但也许正是因为这一切,换回了简.爱无限的信心和坚强不屈的精神,一种可战胜的内在人格力量. 她从不因为自己的一个地位低贱的家庭教师而在罗切斯特面前感到自卑，相反的，她认为他们是平等的不应该因为她是仆人,而不能受到别人的尊重.使得罗切斯特为之震撼的是她的正直,高尚，纯洁，心灵没有受到世俗社会的污染。并把她看做了一个可以和自己在精神上平等交谈的人，而慢慢地深深爱上了她。他的真心,让她感动,她接受了他.而当他们结婚的那一天，简.爱知道了罗切斯特已有妻子时,她觉得自己必须要离开，她这样讲，“我要遵从上帝颁发世人认可的法律，我要坚守住我在清醒时而不是像现在这样疯狂时所接受的原则”，“我要牢牢守住这个立场”。这是简爱告诉罗切斯特她必须离开的理由，但是从内心讲，更深一层的东西是简爱意识到自己受到了欺骗，她的自尊心受到了戏弄，因为她深爱着罗切斯特,试问哪个女人能够承受得住被自己最信任,最亲密的人所欺骗呢?简爱承受住了,而且还做出了一个非常理性的决定.在这样一种非常强大的爱情力量包围之下，在美好，富裕的生活诱惑之下，她依然要坚持自己作为个人的尊严，这是简爱最具有精神魅力的地方。 小说设计了一个很光明的结尾——虽然罗切斯特的庄园毁了，他自己也成了一个残废，但我们看到，正是这样一个条件，使简爱不再在尊严与爱之间矛盾，而同时获得满足——她在和罗切斯特结婚的时候是有尊严的，同时也是有爱的。 在这里，我看到的不仅仅是一个如何赢得了男贵族爱情的平民女子的灰姑娘的故事，而是勇敢的走出了灰姑娘的童话，迈向一个有着新女性、真女性的文学道路的起步。简?爱藐视财富，但她却认为，“真正的幸福，在于美好的精神世界和高尚纯洁的心灵”。我尊重作者对这种美好生活的理想——就是尊严，爱，毕竟在当今社会，要将人的价值,尊严，爱这道公式付之实现常常离不开金钱的帮助。人们都疯狂地似乎为了金钱和地位而淹没爱情。在穷与富之间选择富，在爱与不爱之间选择不爱。很少有人会像简这样为爱情为人格抛弃所有，而且义无反顾。《简爱》所展现给我们的正是一种化繁为简，是一种返朴归真，是一种追求全心付出的感觉，是一种不计得失的简化的感情，它犹如一杯冰水，净化每一个读者的心灵。 简爱读书心得1000字五: 简?爱是个孤儿，从小寄养在舅母家中，受尽百般欺凌。后来进了慈善学校洛伍德孤儿院，灵魂和肉体都经受了苦痛的折磨。也许正是这样才 22 换回了简?爱无限的信心和坚强不屈的精神，她以顽强的意志以成绩优秀完成了学业。为了追求独立生活，她受聘在桑菲尔德庄园任家庭教师。故事的重点是身份低下的家庭教师简?爱与男主人罗切斯特之间历经磨难的爱情。这段爱情因男女主人公悬殊的社会地位和个性的差异而充满了激烈碰撞，也因两人志趣相同、真诚相爱而迸发出灿烂的火花。作者以简?爱鲜明独特的女性视角和叙事风格娓娓道来，真实而有艺术感染力。特别是简?爱的独特个性和思想，爱是一个不美的，矮小的女人，但她有顽强的自尊心。在打动身为贵族的男主人公的同时，也紧紧抓住了我们读者的心。 简?爱作为爱情小说的女主人公是以前所未有的女性形象出现在这部十九世纪的文学作品中的。以往爱情故事的女主人公都是些美丽温柔、高贵贤淑的女子形象。而简?爱，她"贫穷，低微，不美，矮小"，但她拥有的一颗智慧、坚强、勇敢的心灵，使那些外在的美在这内在美面前黯然失色。更为可贵的是简?爱并不因为自己的贫穷和外貌而自卑，相反，她勇敢坚定:"我和你的灵魂是平等的。""我跟你一样有灵魂，--也完全一样有一颗心!""我现在不是凭习俗、常规，甚至也不是凭着血肉之躯跟你讲话--这是我的心灵在跟你的心灵说话，就仿佛我们都已离开了人世，两人一同站立在上帝的跟前，彼此平等--就像我们本来就是的那样!" 也正因为此，简?爱敢于去爱一个社会阶层远远高于自己的男人，更敢于主动向对方表白自己的爱情--这在当时的社会是极其大胆的。幸福不再是某个人、某个阶层的专利，她属于芸芸众生的每一个人。只有两个相互对等的灵魂才能组成一份完整的爱情，所以简?爱坚持，自身的独立与追求爱情的完整是不能分离的。 小说告诉我们，人的最美好的生活是人的尊严加爱，小说的结局给女主人公安排的就是这样一种生活。虽然我觉得这样的结局过于完美，甚至这种圆满本身标志着浮浅，但是我依然尊重作者对这种美好生活的理想-就是尊严加爱，毕竟在当今社会，要将人的价值=尊严+爱这道公式付之实现常常离不开金钱的帮助。人们都疯狂地似乎为了金钱和地位而淹没爱情。在穷与富之间选择富，在爱与不爱之间选择不爱。很少有人会像简这样为爱情为人格抛弃所有，而且义无反顾。《简爱》所展现给我们的正是一种化繁为简，是一种返朴归真，是一种追求全心付出的感觉，是一种不计得失的简化的感情，它犹如一杯冰水，净化每一个读者的心灵，同时引起读者，特别是女性读者的共鸣。 23 简爱读书心得1000字六: 在这一次的寒假读书计划书单中，我选择了《简爱》这本书。在这之前，我读过她的压缩英文版，就一直想知道简爱这个貌不惊人的弱小女子是怎么样为自己赢得尊严和爱情的，而今天，终于要揭开谜底了。 打开书架，取出那本阿姨送给我的那本《简爱》翻了起来。在朦朦胧胧的迷雾中，出现了一个弱小的身影，慢慢地走近了。 简爱的第一个身份是里德太太的侄女。她从小受尽两个表姐和表哥的欺负，总是待人受过。而且“无论怎么讨别人的欢心，都有人从早到晚地骂我淘气、阴暗、讨厌、鬼头鬼脑”。这种强烈的不公终于在简的心中激起了她的反抗。当约翰表哥又一次无缘无故得教训她时，她愤怒的指责他像罗马的皇帝，大声斥责他的凶恶，并用自己的力量让这个恶棍尝到了挨打的滋味。她是勇敢的，不仅因为她鼓起勇气教训了约翰，而是她冲破了长期以来一直束缚着她的那个服从长辈的观念。她勇敢的站起来，诉说心中的不公平，控诉以恩人自居的舅妈的罪行。她一针见血地骂她是伪善的女人，把她斥责得抬不起头。面对强权，她开始反抗，也开始走向成熟。她学会了独立。 当走出舅妈的家时，简爱的心情是阴暗的。因为她从种种蛛丝马迹中已经领悟到第二个住所——劳渥德慈善学校对她不可能会轻松。果然，一次又一次的打击伤害了她的自尊心。但她并没有下决心与全世界作战。她对谭波尔小姐和好朋友海伦彭斯都有极大的热心和热爱。在劳渥德，她学会了宽容，学会了区别对待。这给她的反抗蒙上了一层是非和正义。她以别人对待她的方式对待别人，她成熟了。书中，她对自己的性格和自己的反抗有了一个定位:“当我们无缘无故的挨打的时候，我们应该狠狠的回击——狠狠的回击，教训教训打我们的那个人，叫他永远不敢这样打人”。随着成长，简爱的反抗精神真正的散发出光芒。 简爱一生的转折发生之处便是桑菲尔德府。她来到这里，做了一名家庭女教师。而18岁的她，渐渐地与主人罗切斯特产生了爱情。罗切斯特家召开宴会，简爱以不卑不亢的态度与贵族的小姐太太们相处，为自己赢得了尊严。她对罗切斯特的爱情是炙热的，也是强烈的。但她决不会因此失去原则。当她误认为主人要娶一位贵族小姐，又要同时把她留在身边，使她成为无足轻重的人时，她愤怒地反驳了罗切斯特。“只要上帝赐给我一点美和一点财富，我就会让你感到难以离开我„„我现在同你讲话，是我的精神在同你的精神说话。就像两个都经过了坟墓，我们站在上帝 24 脚跟前，是平等的——因为我们是平等的～”她的愤怒，她长期忍耐的情感终于爆发出来。在这个时候，她的愤怒的斥责，正是使我们感到敬佩的。她爆发而出的话语正是她反抗精神的折射。简爱的精神，它的灵魂的光彩发挥得淋漓尽致，是她的形象美丽而光彩夺目～ 而命运似乎还要考验简。在她与罗切斯特的婚礼上，她才发现罗切斯特早已娶妻。她不顾内心的反抗，情感的痛苦毅然出走。她心向上帝和光明，心向自然和神圣的大地之母。她用法律的条款约束自己，为自己营造了一个光明的天堂。她出走后的三天，虽然经受痛苦的流浪，但她的心在和平的保护中，她的灵魂是纯洁的，她的生活处境越是穷苦，她的心灵就越像一个仙女般纯洁。她孤独，但不寂寞。她贫困，但不潦倒。她是自立而独立的。她为自己的生命谱写了一首华彩的乐章～ 命运是公正的。简最后与罗切斯特获得了幸福的结局。而她的精神也如经久不衰的珍宝，永不褪色。 最后，伦敦的迷雾又加深了。那个瘦小但坚强的身影远去了。我合上书。19世纪的英国渐渐如一艘航船从思绪的海洋中退去。 简爱的一生，从幼稚到成熟;从柔弱到坚强;从懵懂到智慧，她改变了许多，成长了许多。而我们，也在成长，也在从幼稚变成熟，从懵懂变智慧。 简爱的一生，不变的是她的反抗，她的精神。而我们，让我们保留一点不变的精神，总有一天，它会像金子一般发出光芒。 简爱的精神，经历风雨，经历时间，至今未变。 难道就因为我一贫奷洗,默默无闻,长相平庸,丢子瘦小,就没有灵魂,没有心肠了——你想错了,我癿心灵跟你一样两富,我癿心胸一样充实! ——题记 刚刚读完《简爱》这部丐界文学名著,我想仸何认癿心情都将久久不能平静。这是英国文坛一位女作家夏洛蒂勃郎特写癿一丢叫简爱癿女子癿传记,也是作者自己癿缩影。乢丣简爱仍盖兹海德到慈善学校,又到桑菲尔德庄园,经历了许多苦难和曲折,最终获得了自己所追求癿自由,平等和爱。 乢癿前半部分是讲简爱癿童年生活,在盖兹海德癿养母家,奵一点也不合群,更得不到仸何人癿尊重。但是奵幵不甘心,奵想努力争叏超过别人,以证明自己不是一丢坏孩子。但是奵却被送进了慈善学校——劳沃德学校。那里癿饮食条件很差,住宿条件更差。每天癿食物不但少,而 25 丏是烧糊癿。奵仧穿癿衣朋和袜子是最差癿,这所学校癿校长是reader8.cn一丢叫布洛克尔赫斯特癿牧师,这丢狠毒癿校长给学生制定癿校规苛刻无比,奷:不能留卷収,天然癿卷収也不能留,也不能梳辫子。很薄癿袜子坏了不能换,一定要自己缝补。但校长却认为这些规定是基督徒癿义务和美德,把孩子仧生活丣很普通癿事看作是丐俗癿傲气,把奵仧身穿破衣看作是应有癿朴素,把孩子仧癿叐苦看作是培养坚韧癿意志。这些使仸何走近这所学校癿人都感到愤怒无比。 劳沃德学校奶似一丢监狱,把那些女孩都关在痛苦之丣,又奶似一丢火炉,激収了简爱反抗癿怒火。奵为朊友海伦彭斯癿遭遇而打抱不平,幵告诉奵该爱癿人就要去爱,该恨癿人就要去恨,不能因为他癿权利大戒小而束缚自己癿感情。在一丢春天里,可怕癿瘟疫在劳沃德蔓延开来,斑疹伤寒被吹到了拥挤癿教室和宿舍,还没到五月,学校就成了医院。简爱癿朊友死了。劳沃德癿卫生条件暴露了之后,不得不被关闭。一些有钱人出资又重新建造了一所学校,简?爱癿生活有了转机。后来简爱又经历了欢乐、痛苦和种种波折,努力寻找着奵心丣癿那仹爱,最后,奵找到了。 《简爱》癿故事癿确让人感到一丝温馥和慰籍,让人明白爱癿真谛。也特别适合仍小生活在物资充裕,被爱包围癿独生子女仧来读,来领略简那自尊、自强、自立、平和宽容和充满怜悯爱心癿精神丐界。 爱情、亲情和怜爱之心是人类最两厚也是最重要癿精神财富。缺了它,等于白活一丐。学会爱人,感恩很重要。 《简爱》这本小说是以简癿性格为脉络癿,这样癿结尿是为简癿性格叏向朋务癿。但是对于罗切斯特呢?简仍前有癿自尊不自卑难道罗切斯特先生就3COME文档频道一点也没有吗?难道他就那么容易做到不简在一片纵过火癿废墟上重新开始新癿并福生活吗? 作家是忽略了罗切斯特先生癿真实性戒挣扎性癿。这其实也很奶理解,无非是为了成全一段纯粹癿爱情癿延续。奷果让每一丢古怪丢性都不停地轮番作怪癿话,生命哪里会留下爱情,只剩下争吵而已。 每丢人癿人生都有精彩癿一面,让我仧为简爱癿美和爱而鼓掌,为夏洛蒂勃郎特癿经典之作——《简爱》而鼓掌吧! 26 27