房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成制度

房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成制度 精品文档 房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成制度 房地产经纪公司销售人员工资与佣金提成制度提要:销售冠军每月额外奖励人民币300元,销售亚军每月额外奖励人民币150元 三、实行月销售任务制 公司营销部根据销售进度，制定每月销售任务，平均分配到每一个销售人员上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。 对于月未售房的销售人员底薪按基本工资的70‰发放。 四、优秀员工奖励 为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的销售人员进行奖励。 优秀员工评定: 1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军; 2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工; 3、无客户投诉; 4、无工作失误; 5、有合理化建议，并被公司采纳的; 6、无违反工作制度的。 奖励办法:现金200元。 五、销售主管奖励 1 / 2 精品文档 为了加强团队凝聚力，增强团队协作能力，实现销售业绩的突破，对当月工作表现 突出的销售团队进行奖励。 奖励办法:现金300元。 六、销售人员激励 正激励 销售冠军每月额外奖励人民币300元,销售亚军每月额外奖励人民币150元当月未完成任务且销售额排名最后的，当月不予正激励并待岗。如下一个月能完成任务，恢复上岗。 因争、抢客户或激励所导致的公司内部人员争执等影响团结的，对争执双方均予以扣除因争执对象已取得的正激励，并给予待岗的负激励。 2离岗 销售人员连续2个月未完成销售任务的; 销售人员连续2个月销售额排列最后一名的; 销售人员年终销售额排列最后一名，并且额度未达到销售人员平均销售额的50%的。 源自物业论文 2 / 2