客气话千万别当真 (2)

客气话千万别当真 (2) 客气话千万别当真 “轻信”只会让自己出丑 2010年01月15日 16:44 来源:羊城晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 酒桌上和平时的客套话千万别太当真，不然很容易就出丑的。 由于工作的关系，我经常到总公司交报表，没几个月，就和总公司的人混熟了，见面经常打个招呼问声好。 业务处的孙哥对我特热情，每次来都寒暄两句、开开玩笑:“瘦了瘦了!”“路上没遇到台风吧?”他还请我去他家喝茶，他家就住总公司旁边。当然，我时间紧，再说也不好意思，所以都婉拒了。 送报表是件很麻烦的事，数据要一个个核对，有时候一上午弄不完，中午就在总公司吃个套餐，吃完接着干。 一次吃饭回来碰到孙哥。他大声问:“吃了吗?”我答:“吃了，刚在食堂吃过。”孙哥很失望地说:“你看你，都到家门口了，还吃什么食堂!下次一定要到我家去吃，让你嫂子弄几个菜，千万别客气!”我只有连连点头。 过了几天，午饭时间又碰到孙哥，他又问:“吃了吗?”我说在食堂吃了，他责怪道:“和你说过好几次了，中午到家里吃饭，你咋这么客气呢?”我抱歉地说:“下次一定!下次一定!” 那段时间比较忙，第二天我又去了总公司，又在那儿吃了午饭。不巧的是，又碰到了孙哥。孙哥还是那么热情:“吃了吗?”我小声说:“今儿食堂的凉菜还不错„„”孙哥火了:“跟你说去我家吃饭，你就是不去，怎么?看不起我?你呀，就是太客气!”我听了觉得很惭愧。 几天后又到总公司，我加了会儿班，饿了才想起吃午饭，结果一出门就碰到孙哥。他还是那句老话，“吃了吗?”这次我学乖了，如实回答:“还没呢。”边说边琢磨去孙哥家是不是该买点东西„„ 这次孙哥没冲我嚷嚷，他拍了拍我的肩膀说:“那你赶快去吧，再晚食堂就关门了!” 四成职场人去年自评“不及格” 近七成人没加薪 2010年01月14日 13:15 来源:南方日报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 新年刚过,职场人给自己的2009年会打个怎样的分数?智联招聘推出职场人2009年满意度调查,在为期3周的调查中,共有6000余名职场人参与了调查。结果显示,66.3%的职场人在2009年没加薪,半数职场人表示,“今年再不涨薪就跳槽”。对于过去的2009年,四成人给自己打了“不及格”。 仅4.5%职场人对去年满意 金融危机的阴霾似乎在2009年年底有所减轻,但总体来看职场人对自己2009年的综合情况并不满意。智联招聘调查显示,近四成职场人给自己2009的分数在60分以下,给了自己的2009年一个“不及格”。 排在第二位的分数是60—70分,有34.8%的职场人给自己打了这个一般的分数。对自己2009年很满意的职场人比例仅为4.5%。 具体是什么方面影响了职场人对自己2009年的打分呢?调查显示,五成职场人对自己2009年最不满意的方面是前途发展,金融危机除了给人们带来经济方面的压力外,另一个令职场人最为关注的无疑是职业发展前途。而一贯认为应该是大家最为关注的薪酬部分则排在了第二位,比例为23.4%。 “今年再不涨薪就跳槽” 智联调查显示,四成职场人给自己2009年薪酬满意度打分在60分以下,比例为41.4%。给自己2009年薪酬打了中评的职场人比例为36.4%。参与调查的职场人中,66.3%的职场人表示自己在2009年没有涨薪。对2010年的涨薪幅度,从调查数据来看职场人较为谨慎,三成职场人表示期望自己在2010年有20%的涨幅,17.5%的职场人薪酬期望涨幅还在20%以下。 如果2010年依然没有得到涨薪,五成职场人明确表示自己会跳槽,金融危机的持续虽然让职场人对于职业发展更为谨慎,但如果持续两 年薪酬没有得到任何涨幅,那么难免会动心思。智联招聘高级职业顾问指出,2010年春季对于企业和求职者而言都将会是一个考验,需要做好充足的准备和持有谨慎的态度来应对。 2009年职场人职业发展方面的总结同样令人无法欣慰,超过七成职场人给自己2009年职业发展的评价为中(60-70分)和差(60分以下)。职场人在职业发展方面都有哪些期待呢?调查显示,32.8%的职场人希望自己在2010年拥有一份好工作,这可能是对目前工作略有不满或是失业人的2010年的首要目标;排在第二位的期待是涨薪,比例为21.7%。(许蕾 祝红艳) 面对老东家的归任邀请 先分析自身优劣势再决定 2010年01月13日 13:44 来源:南方日报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 两年前,老肖曾在朋友的家族企业里做副总,生意做得风生水起。后来老板在美国学商科的儿子留学归来不久后,便带了几个同学接管了公司,老肖就被委以虚职凉到了一边,识相的老肖趁早找了个借口辞职走人。 不久前老肖又接到了朋友“重新归任”的邀请。原来,公司在他儿子和他的团队“带领”下,已经濒临倒闭,并且负债近千万。老板恳求他看在过去的情谊的份上再去帮他一把,他也坦言,目前他能开出的薪酬也只有过去的一半。 其实到了老肖到了新单位也有些不太适应,正酝酿跳槽。但是他又担心一旦接管这个烂摊子,当自己与老板的儿子再度发生冲突的时候,老板最终支持的还是儿子。老肖到底要不要去接这个“烂摊子”? 先进行优劣势分析 在张晓彤看来,任何的跳槽前职场人士都应该先做个SWOT分析,分析自己的长处短处机会和威胁。比如:年龄还允不允许自己跳槽了,在现在的单位有没有成长或者进步的空间了,回到原来单位除了工资少了还有哪些风险等。 可能与机会相比,老肖更看重与前任老板之间的情谊。其实,职业经理人更应该注意的是,加入和离开公司的第一要素是为了自己的“职业发展”,而不是为了“谁曾经对我好”。对于老肖来说,他加入的是公司,而不是“朋友”。如果这个公司能够给他带来他需要的东西,并且他有这个能力帮助公司一起成长,那么不妨可以接受。 对于当自己与老板儿子发生冲突的时候,老板是否还是会支持儿子的顾虑,张晓彤认为,发生这种冲突的时候能够一碗水端平的老板绝对是有的,但遗憾的是不一定就能让老肖碰上。 如果老肖回到原公司,张晓彤的建议是,跟老板的儿子,而不是跟老板,开诚布公地聊聊,不避讳什么,看怎么能更好地支持老板儿子的事业发展。同时,也别忘了把自己的工作方式和性格等等跟他聊聊。 500强企业鼓励员工吃回头草 其实从老肖的中也可以引伸出职业经理人要不要“吃回头草”的问。好多人都有这样的经历:往前迈一步但是不小心迈错了,或者往前迈一步,成为了外人,回头一看,才发现原公司的好。 “衡量好利弊后,当然可以吃回头草的。”张晓彤还告诉记者,其实某些500强企业是鼓励离职后的员工来吃“回头草”的,因为见到了外面的世界的无奈,也许更觉得原来的世界很精彩呢。甚至,有的企业规定,6个月之内吃回头草的,工龄可以连续计算。 不过职业经理人要谋得持久的“生存”空间还是要注意多沟通、多理解、多倾听,尽量融入公司文化。(于冬雪) “职场失态”多因个人疏忽 细心多观察避免尴尬 2010年01月11日 16:51 来源:广州日报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。 典型个案:电梯里认错领导 阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备 关闭。阿艳一边喊 “等等”，一边踏入电梯。电梯里，一位50多岁的中年男子正微笑着望着她。“好面熟呀，是王副总，不对，好像是刘副总。” 阿艳头脑飞速转动着，却拿不准是哪位领导，最后她冒失地说了声:“刘总，早上好。”这位领导一愣，但随即也笑呵呵地回应了她。回到办公室，她马上拿出公司的手册，想确认一下刚才是否认错了领导。“惨了。”阿艳不禁喊道，刚才她确实“张冠李戴”，阿艳有些悔恨平时为什么不多长个记性。 职场失态行为汇集: 开敞区办公，小心隔墙有耳:下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了。 浑然不知丝袜破洞:Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞。真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。 女人喝酒喝到醉:男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。 上司身边的异性别乱猜:公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到:老板， 您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。 当上司面训斥下属:李主管正在给领导汇报工作，助手提醒他有一处不妥，李主管有些恼羞成怒，当面斥责了助手，全然没看到领导 的双眼正意味深长地盯着自己看。(李亚妮) 2009年职场流行热词盘点:杯具、裸考等入选 2010年01月08日 06:07 来源:扬子晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 纵观身处的职场，表面静水深流，实则激流暗涌，各种新现象的发生、新名词的流行，不断地丰富着我们的工作和生活。2009年刚刚远去，80后职场人就开始盘点流行热词。卧槽、杯具、被全勤„„你都没听说过,那你可以洗洗睡了。 卧 槽 该词起源于象棋，但现在已频繁出现在上班族的口中。所谓“槽”指的是工作岗位，“卧”表示一种状态，“卧槽”就是按兵不动，卧在原公司。受金融危机的影响，用人单位或刮起裁员风暴，或压缩招聘名额，使得2009年上半年的就业形势一片黯淡。在往年，春节过后，人才市场上都会呈现跳槽喷发期，然而去年记者在采访中发现，超过六成的上班族选择了“卧槽”。就算有“跳槽”想法，也 变得摇摆不定，“跳槽有风险，辞职需谨慎”这一格言成为许多白领心照不宣的共识。 被全勤 “带薪休假，只是一个传说。”在去年休年假的高峰期，有些公司员工有假却不能休，“被全勤”后发出这样的感慨。一个“被”字，流露出的是无奈和委屈，引起网友们的强烈共鸣。某网站曾作了“被全勤”现象调查，数据显示，超过1/3的网友没有享受过带薪年假。在资强劳弱的社会现实中，保饭碗远比享受带薪休假权利重要，敢怒不敢言的白领们只能在网上一泄不快。 2009年，跟“被全勤”相似的新词条，还有“被就业”和“被增长”，再次证明了汉语的博大精深和网民的无穷智慧。“被增长”一词，缘起去年国家统计局公布的居民收入增长数据，也就是说居民收入实际上没有增长，但在统计数据中却增长了。延伸到职场，即员工工资或年终奖“被增长”。 “被就业”的出现，跟伪就业率有关。去年，有网友称在自己完全不知情的情况下就已经就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章，他“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。 在统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”，大多是“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协 议书上证明自己就业，但也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。 杯 具 易中天在一期《百家讲坛》中瞪大眼睛感叹了一句“悲剧啊”。结果该视频被截图，传到网上，随即成为无数网友的签名档。而后，“悲剧”被演化成“杯具”，在该词出现前，简历没通过筛选、笔试没通过、面试被拒，求职者感叹“被鄙视了”;如今，无论求职碰壁，还是加薪不成，升迁无望，抑或心情郁闷，感情受挫，皆用“杯具”一词来概括。有人来了这样一句华丽的话:“人生就像是一个茶几，上面摆满了杯具(悲剧)、餐具(惨剧)和洗具(喜剧)”。 继而，网友的创造力再次爆发，“茶几论”衍生出一些“语录”，如:就算生活只是个杯具，我也要做个上品青花瓷杯具;人生就是一碗“内牛满面”(泪流满面)，少了盛它的是杯具，多了装它的是餐具。 裸考 裸考原是高考新名词，后来延伸到求职考试中，指没有经过任何复习和准备就去参加考试。尤其是去年的国家公务员考试，七成以上的职位要求报名者具有基层工作经验，让在职人员很开心。但是白天忙工作，晚上忙家务和应酬，使得他们没有时间和精力去备考，只好“裸考”。由此还衍生出“比基尼考”，比“裸考”多准备了一点点， 经过简单复习就上场了;或者在考试前硬着头皮恶补了一下考试类型，或做了一两套历年真题，就参加考试。(戚庆燕) 白领辞职多因“没前途” 厌倦“不被重视”的感觉 2010年01月06日 15:51 来源:羊城晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 奥巴马大约很少有不想工作的时候，不是因为他是天生的工作狂或者超人，而是因为他从事着一份万众瞩目的工作。 工作到第三年的木豆豆，忽然发现自己面临一个极其严重的问题:工作情绪停摆。 每天睁开眼睛考虑的第一件事是辞职，闭上眼睛考虑的最后一件事还是辞职。据说人如果能活80岁，除去吃饭睡觉和懵懂无知的孩童年代，只剩下一万天。木豆豆觉得，短暂并不是最可怕的，可怕的是将一万天过成一天。 “我要辞职～”木豆豆跟男友说，男友以一副更加苦大仇深的嘴脸回应她:我可养不起你。 “我要跳槽～”木豆豆跟好友莎莎说，“越频繁换工作，越容易对一份工作厌倦，就像恋爱次数多了，更容易爱无力～”莎莎说。 木豆豆决定休假，主管却说工作忙不能走。她一拍桌子，叫嚣着那我辞职总可以吧。回到格子间她便意识到了冲动是魔鬼。每月房贷 要还，找工作不易，再说去别的公司重新磨合也说不上有多愉悦。心慌慌地打电话通知男友，自己得罪了主管，可能会被立刻炒掉。男友长叹了一口气，说我养你吧。那无奈的语气深深刺激了木豆豆，想像他那瘦弱的肩膀要扛起两个人生活的重担，他那不高的智商要应付一个呆在家里无所事事的卸任女白领，木豆豆鼻子一酸，开始为“失业”后的日子惶恐。 一周后，主管忽然安排木豆豆去上海出差，只字未提她以下犯上之事。为了回报主管大人的宽宏大量，木豆豆像一只上了发条的橙子。回来后，主管大会小会上表扬她，木豆豆于是不断给自己上发条，根本来不及再考虑什么辞不辞职。若干年后，木豆豆也许会回忆这个戏剧性的转折，视自由高于一切的女文青摇身变成了视成就高于一切的白骨精，以为是厌倦了工作，原来是厌倦了不被重视。 为什么你的老板很少表现出厌倦情绪，而对面格子间的女孩一天到晚梦想钓个金龟婿，永世不再回到万恶的格子间,工作，与其说为了薪水，不如说是为了满足虚荣，薪水不过是体现虚荣的方式之一。一个好上司，应该让所有下属都能感受到被重视，可惜这样的上司，在中国打着驴友灯也难找，想混下去，你必须努力做一个好下属，就是明白无功不受禄、天上没馅饼、老板的眼睛永远向上看，你必须飞得足够高，才能闯进他的视线。 一个有目标的人往往来不及停下来考虑工作的意义，因为对他们来说，前进才是意义。(艾小羊) 职场人“不愿升职”并非混日子 休整只为走得更远 2010年01月06日 15:41 来源:羊城晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 职场角力，不进则退，如果现在公司提出让你升职，你愿意吗,刚刚年终考核完，很多公司开始制定新一年的发展计划，员工岗位调动问题一并提到日程，你是否有可以升迁加薪，机会来了～可以升职，等于在职业生涯迈进一步，循常规思维来想，我们当然是高兴都来不及。但现在却有一部分人，不愿意升职，甚至自愿降职。 最近有报道指出，在日本出现了一群为数不少的“混混族”:他们“不愿出人头地”，不思进取，工作上患得患失，认为“即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过”。据日本媒体统计，这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%。 在我们身边的那些不愿升职的人，该不会就是传说中的“混混族”吧,记者通过一些调查数据和随机采访所得，发现事实并非如此。 元旦前夕，万宝盛华做一个关于“2010年的职场期望”的在线调查。调查发现“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”依然是大多数人的职场期望。而记者随机采访职场中人，表示不愿意升职，甚至想“体面”地降职的人也不少，他们大部分已经工作8至10年，或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代，或者 因为人生特殊时期而选择暂时“退缩”，或者是想让自己稍作休息，走更远的路„„不再向前走，只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度，跟所谓的“混混族”迥然不同。 歇一歇才能走得更远 35岁的Tom经过十年努力，成为一家私人企业的高级客户经理，掌管公司“一条流水线”的业务，工作忙碌，但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息，他突然申请停薪留职，出国留学一年。去年年底回来，调到了另一个部门做经理，不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值，他自有“金句”:“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Tom的薪水少了，但是并没有影响家庭开支，一年的进修显得太匆忙，闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。 Tom颇有感慨说:“职场上不进则退,有时候退一步海阔天空，前进的道路不是单一的，而是多元化的。再说了，人生不是只有工作，趁此空闲，我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣，生活反而更完满了。” 身体健康才最重要 选择停步不前，有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点:病得怕了。 在国营单位里做文员的阿丹，现在非常享受自己的生活。朝九晚五，准时上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子，她觉得简直像个噩梦:名为文员，其实是个打杂的，除了公司工作，还要给上司、老板做“生活助理”，8小时的工作像是在“打仗”一样紧张，周末常加班。因为老板和上司的“依赖”，连病假也要求“提前申报”。有一回，阿丹得了肠胃炎，发着高烧在医院吊针的时候，老板竟然还来电派活儿～工作压力大，加上小病不断，令她心情烦躁，几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作，薪水是少了，但她乐得清闲，睡得足，皮肤好，人也特别开朗。 活动策划人美美在上年10月份时，一边感冒一边赶着做活动，感冒好了咳嗽了差不多一个月，而且越来越严重，去医院检查后吓了一跳:被诊断为初期肺结核，建议隔离休息。她于是不得不放下手头上的所有工作，遵医嘱去休息。休病假时，美美不断反省，发现自己近年不停出差，作息不正常，睡眠质量也很差，缺乏锻炼„„结果熬坏了身体。经此一役，她不再像八爪鱼一样什么活动都接来做，周末尽量不给自己安排工作。美美说:“以前常常想什么时候才可以升职，但现在发现就算升职，我的工作范畴是差不多的，只是责任重了，压力大了，加了的薪水转眼就变成医药费了。”她宁愿要多一些私人空间，生活规律一点，还自己一个健康身体再说。 为了孩子事业放一放 说不想升职，设计组的小主管Sammy有一点违心。但刚刚做了新妈咪的她，为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候，公司炒了不少人，一回来，老板想让她任职项目经理，她婉言拒绝。“升职还会有机会的，女儿的童年就这么一回，我当然要陪着她长大。”她解释说。而且，她心里清楚，工作量、压力是从来与工资成正比的，现在公司员工骤然减少，升职加薪意味着更加忙碌，她觉得自己还没有准备好。 本来元旦之后，商场策划组组员的杨女士有机会当上主管，不过得知自己刚刚怀孕，她欣然放弃了这个机会。杨女士分析说:“做快速消费品的销售特别忙，一年四季都要想如何促销，到了节日更加不用说了。当策划主管很有挑战性，但同时会累得没日没夜，容易影响BB健康。”之前曾经流产的她小心翼翼，甚至为了有更加稳定的作息时间，打算申请担任办公室的前台工作。 有舍有得,寻找心灵空间 在某国际大公司担任销售经理的阿海，一直以来都是众人眼中的金领，当一齐毕业的同学还在为房子苦苦打拼时，他已经有车有楼，月入数万。不过，只有他知道自己有多累，十多年来，工作连轴转，加班是常态。他曾经创下一个月跑十四个城市开二十多场宣讲会的公司纪录，在他的行李中，永远是产品样本和电脑不离身。有一段时间，他很为自己这种工作狂人的状态而自得，因为他的工作业绩有目共睹，收入也节节上升，不过，渐渐地他开始反思:这种生活是自己想 要的吗,眼看着已经年近四十，他希望有一段休整的时间，过上更加从容自得的生活。 经过了一年多的酝酿，他向上司提出了辞职。上司很惊讶，对于这个最有可能升任销售副总监的员工的急流勇退，他觉得很可惜。不过，阿海谢绝了上司的升职挽留，因为他相信有舍才有得，他希望以此换取更多的空间和时间，做自己更爱做的事。 半年后，阿海与同样热爱红酒的太太开设了自己的小型红酒窖，这个昔日的金牌销售并不介意酒窖的生意平平，因为他终于可以每晚与太太约上三两知己，在酒窖品酒聊天，而不是在不知哪家酒店的床上，倒头便睡。 专家评点 走走停停，勿忘目标 中华英才网专家认为，不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象，做这样的选择大部分原因是:1、员工个人觉得时机尚不成熟，或者说不胜任升迁后的岗位;2、员工不想承担太大的压力;3、岗位与薪酬匹配，激励不合理。 如果因为自己年纪而对升职望而却步，是大可不必的。没有压力就没有动力，勇于接受挑战，给自己更多提升空间。当然，升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑，例如自己的工作能力是否 与岗位匹配，是否做好承担压力的准备;所在的公司是否有完善的晋升制度，是否有完善的人才储备制度，晋升后这个团队的人员配备是否完善等。 如果觉得自己真有需要停一停，歇一歇，也未尝不可。对自己目前的工作，要以积极的心态面对，要紧记韬光养晦最后的结果，还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能，实现自己的阶段成就感。不建议以这种方式作为“以退为进”的手段，毕竟人往高处走，我们要为实现自己的目标不断努力。(曾敏妍) 供职外企谨慎看“数字” “精确”“含糊”有讲究 2010年01月06日 15:19 来源:羊城晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 在外企，当你要涉及数字的时候，尤其要谨慎，这包括写、做预算或是做总结涉及到的所有数字;还有，询问同事的年龄和薪酬，也是外企里的大忌。 在中国政府或企业的报告里，经常可以见到这样的字眼，“近54万元”，或是“53万多元”，而在外企，这样的报告一定会被打回头要求重写。因为在外企，所有的数字都必须很精确很具体。中国最知名的领导力咨询顾问和领导力教练之一、翰威特大中华区首席领导力顾问Frank Gallo(法兰克)在接受记者采访时明确表示:“外企里所有的商务结算报告都必须精确，有些时候甚至精确到分厘。”比 如12345元，就不能写成“12000多元”，而必须是写成12345元。因为在外企，精确的数字代表着一种认真的工作态度。 另外一条就是薪酬和年龄，也是外企里“不能说的秘密”。这分两块，一是薪酬，有的外企有明文规定不得询问同事的薪酬，认为这涉及到商业机密，而有的外企则没有这样的明文规定，但是，你还是不能问同事的薪酬，因为这与西方文化相冲突。Frank Gallo(法兰克)解释说:“尤其是美国，这被认为是一件相当私人的事而且不能与人分享。因此，询问别人的薪酬是相当不礼貌的一件事。” 另一块是年龄，除了同事间不可以随便询问之外，在面试的时候，许多西方国家也是不允许问的，以防在招聘中歧视行为的发生。Frank Gallo(法兰克)指出:“年龄歧视在许多西方企业里是一件违反法律的事，所以在面试的时候最好不要涉及。其他的在面试时最好别问的还有‘你是否结婚啦’‘你的宗教信仰是什么’‘你的政治倾向性’‘你怀孕了吗’‘你最近打算怀孕吗’‘你有身体疾病吗’等。对于一些工作而言，如果需要繁重的身体作业，比较适当的做法是安排一次体检，然后基于医生的建议做出招聘的决定。当然了，在面试中，可以询问‘现在工资是多少’‘对新工作期望的薪资是多少’等。这与我前面提到的同事之间询问工资多少的情况是不同的。”(郝婧羽) 潜伏在公共空间的职场秘密:当心“闲聊”误前途 2010年01月05日 11:32 来源:中国青年报 发表评论 【字 体:?大 ?小】 被有意无意的闲聊给坑了 韩晓洋并不知道，调离总部两年多了，她仍是公司老员工拿来教育新人的范例。“多做事少说话，别像以前那个傻乎乎的小韩，死都不知道怎么死的。” 韩晓洋当年进这家垄断企业，是费了一番周折的。大学毕业时她兴冲冲地返回小城投考国字号大企业，却发现这样的企业，无数大学生都谦卑地涌在门口企盼召唤呢。韩晓洋的毕业证虽镶了名牌的金边，能量却微乎其微。这年头拼的是关系人脉，眼见着次次面试都成了陪太子读书，韩晓洋的父母急了，发动亲友大联盟，终于找到了在一家垄断企业任高管的郑主任。郑主任收了厚礼，又见韩晓洋文凭能力确实都不错，就出面推荐了一把。再面试，韩晓洋终于胜出了。 大企业的工作并不繁重，韩晓洋负责宣传文稿工作，她毕竟名校中文系出身，处处得心应手。清闲的时候同事们爱聊八卦，说得最多的当然是单位里的蜚短流长。韩晓洋自知资历尚浅，不够评头论足的资格，所以从来都是竖起耳朵听个痛快。只有一回闲聊说起国际金融危机，韩晓洋感慨:“不知道我们会不会也裁员啊。”同事笑她杞人忧天，说我们要裁员了，那估计其他企业都倒得差不多了。正哄笑着，最八卦的王丽冲她一笑:“裁也裁不到你啊，听说你是郑主任介绍来的，有他罩着呢。” 韩晓洋颇为恼火，王丽这么一说，自己的能力才识都被忽略了，能进这个门的谁不是有点关系的，但我若不是英语六级日语二级还发表过多篇作品，能PK掉那么多人吗,韩晓洋不动声色地笑:“不熟啦，就是有个姑姑认识他，帮我收了下简历。”同事们倒也不在意，转头又说起郑主任的八卦来。 韩晓洋为彻底撇清关系，积极参加到讨论中，从而知晓了郑主任的很多八卦:能当上主任是因为有个当市领导的同学;上班主要研究股票，是单位的三大“股神”之一;普通话极不标准，每次开会底下都笑倒一片„„她对郑主任并无好感，虽然人给了她一个机会，但总是一副有恩于她的样子，让韩晓洋挺不舒服的。 韩晓洋此后积极投入“八卦会”里，她意识到职场八卦带来的好处，一旦看清背后的缘由，就不再像新人一样懵懂无知了。单位的茶水间、聚餐的小馆子、候车的公交站„„到处都是韩晓洋发散和收集职场秘密的好去处。 她没想到最后是被这些有意无意的闲聊给坑了。 韩晓洋跟王丽趁午休去单位旁边的银行办事。两人领了号坐在等候区闲聊。说起最近单位里的人事斗争，又说到了当事人之一的郑主任。 王丽笑:“你肯定被划入‘郑派’了，我看郑很关心你呢，每次见到都夸你工作做得好。” 韩晓洋最烦她提这个:“没有，真是不熟呢，一个月也说不上两次话。就他那口音那普通话，我还得要翻译才听得懂。” 两人大笑起来，将郑主任经典的普通话笑话回味了一遍。韩晓洋趁机撇清:“沟通都挺困难的，我们这些知识分子怎么可能跟他一派呢。”王丽点头，两人又综合郑主任的人脉关系，对公司的人事纠纷点评了一番。 韩晓洋压根儿没想到“隔墙有耳”这回事儿。其实公司附近的银行，午休高峰期遇见同事的概率是极高的。何况是在这样的公共空间里说职场流言，根本就是送到人耳朵里。 两个月后，韩晓洋突然收到通知，被调配去了郊区分公司。这一换，上下班路上得两小时，福利也减了三成。韩晓洋慌慌张张地去找郑主任。郑主任笑眯眯地说:“锻炼的好机会要珍惜啊。” 后来有八卦人士说，韩晓洋那天中午在银行说的话，下午就传到了郑主任耳朵里。郑主任冷笑了一声:“现在的年轻人狂得很啊，小小一个本科生，也敢称知识分子。” 常在河边走，哪有不湿鞋 李磊赴饭局，刚入座，几个朋友就催他讲故事，“这家伙演技派，应该去考电影学院”。李磊在朋友圈是出了名的好玩，每次聚会他给大家讲单位的趣事，连说带演的，轻易就笑翻一桌人。这会儿见有俩 新面孔MM在场，李磊兴致立马高了，“哎，今天来了仨中东客户，公司里会英语的全上了，逗死我了。” 大家都竖起耳朵听他怎么个逗法。李磊却突然想起什么似的，收了兴致，敷衍道:“嗨，就是鸡同鸭讲，讲不通，逗死了哈哈。”大家没听到笑点，不过瘾，让他再讲好玩的。李磊摇头，都金融危机了还有什么好笑的，先吃饱饭正经。说罢就埋头狂吃起来。 李磊想起的是上个月那次聚会。每每一想起来，他就恨不得有块神奇的橡皮擦，把自己从酒桌上抹去。 其实不过是个普通聚会。几个老友吃饭，老友又带了新朋友，要了个包间，十来个人凑成一桌。饭局氛围也不错，都是年轻人，都在商贸行业，两杯酒下肚就热络起来了。酒足饭饱后开始胡侃，说着说着，就聊到了极品上司。有几个在公司是“杨白劳”，这会儿争先恐后地爆上司的料。李磊的上司不算极品，不过难免有笑话被下属传播。李磊见氛围热烈，就给大家表演起来。 李磊说他的王上司特爱炫耀自己是考过英语六级的，可是每次有国外客户来，王都要急招下属当翻译，而且必须寸步不离。“有一回来了个以色列客户，王中午请吃饭，到了饭馆让我问以色列人想吃什么。以色列人说potato(土豆)。”李磊的表情开始丰富起来，“哎呀把王高兴的，一上午没听懂说什么了，这会儿可终于听明白了。我 还没翻译呢，他就大声地跟服务员说‘给这老外来个炒番茄(tomato)’～” 众人哄笑，李磊趁机哼起歌来:“You like potato，I like tomato(你爱土豆我爱西红柿)„„”大家乐得直拍桌子。 气氛越热烈，李磊的表演欲高涨。大家还没笑完，他已经开始讲第二段了。“王去美国出差，到了入境处人家问他问题。问了三遍王都没听懂，沉默了一会儿王笑眯眯地说，你写，你写，你写下来我就看得懂了。”李磊忍住笑，“他回来还跟我们得意呢，说凭老子当年过六级的阅读理解能力，还看不懂你的问题,” 大家爆笑:“后来呢,” “后来老美翻翻白眼，挥挥手让他过去了呗。”又一阵笑。 总之这是个愉快的聚会，李磊是饭局的中心，是大家的开心源。吃好喝好又玩好之后，李磊很快就忘记了这次寻常的聚会。 直到两个星期前，他在经理办公室门口碰到L。经理给他介绍:“L，我师弟，也是我们大力发展的客户哦。” L笑眯眯地说:“我们认识。”李磊看着他似笑非笑的表情，突然想起来，这家伙就是上次聚会中笑得筷子都掉地上的那个～ 李磊强颜欢笑地客套着，背上却一阵发凉。他想起那次聚会上，L既然知道了他的公司和部门，那也早知道王就是那个搞笑上司。看他和王称兄道弟的模样，那些酒桌上的笑话是不是早已经传达给王了, 李磊此后没有再遇到L。但他做贼心虚，总觉得王上司已经知晓了他的“劣迹”。王批评他的工作，给他加班任务，李磊觉得都是因为他“大嘴惹的祸”，甚至有时王一个不动声色的微笑，李磊都觉得是意味深长的:你小子，敢笑话我,哼哼。 这些不确定的信息让李磊的心理压力猛增，为了“赎罪”，他只能表现得越发老实谦卑，越发认真积极。 有时候李磊会觉得自己运气背，“人海茫茫怎偏偏遇上那厮„„”但有时他也会反省，平日里太热爱表演办公室故事了。常在河边走，哪有不湿鞋, (林蔚) “司马TA”成职场新法则 信奉者热捧反对者不屑 2010年01月05日 09:21 来源:扬子晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 新的一年，想升职、想加薪、想获得老板青睐、巧妙应对职场各种麻烦„„“知识就是力量”的职场时代已经是过去式，如今想在职场获得更多回报，智慧才是开启收获之门的金钥匙。继杜拉拉之后，司马TA成为职场人士的新偶像，信奉用小智慧解决职场大小危机的 职场生存法则，司马TA们正在不知不觉地向着职场的制高点前进～再前进～ 何为“司马TA”, 知识不是力量，智慧才是～ “司马TA”，是英文Smart的音译，TA既可指男性亦可指代女性。除了该词本身表示精明的意思之外，上班族还精辟地解读它的另一种诠释:S指Specific(具体的)、M指Measurable(可衡量)、A指Achivement(可完成)、R指Realistic(现实的)、T指Time bond(时间段)。这些关键词正是职场人士概括出的以Smart为基础的另类生存法则:在工作中注意技巧，在短时间内达成现实目标。 随着首部网络职场轻喜剧《司马Ta呀》的热播，司马TA(SMART)职场生存法则随之风行，成为都市白领最新职场宝典。如今司马TA成为继杜拉拉之后第二个标杆性的职场偶像。如果说杜拉拉是靠着老黄牛的精神种瓜得瓜，司马TA们则是靠超高情商在职场中游刃有余，用智慧来化解职场中的各种危机。 “司马TA”自画像 干杂活，但不是干杂活命 孙小姐是职场生物链上快乐不死的小虾米，和已经烂俗的长篇励志题材不同，她在职场成长的经历是靠智慧取胜的结果。2006年大学 毕业后，孙小姐和同班男生小武一同进了南京一家化工产品销售公司。作为职场新人，孙小姐和小武开始在办公室干的是影印和跑腿打杂的工作。很快，小武腻烦了这种简单的低级重复劳动，并将这种抱怨摆在脸上，“我不是来打酱油的～” 在充当影印机的同时，孙小姐则迅速融入到新环境中去。在替同事叫外卖的过程中，了解到各人的口味;在星座分析中，明了众人的性格、偏好。同事们工作中需要帮忙，首先想到的也是孙小姐。有次，同事老王来不及赶销售报表，孙小姐主动请缨帮忙。经理对报表很满意，老王不忘提携后辈，“小孙也出了不少力。”经理表扬孙小姐，在老王面前，孙小姐表现得谦虚有礼:“是前辈带得好～” “你带着情绪工作，没有人会可怜你，反而会令人生厌。”“我能忍耐干杂活，但不能让人觉得我是干这活儿的命。”不抱怨、用轻盈的心态苦中作乐，孙小姐很快成为职场中老少咸宜的聪明族群。 等到开始工作，孙小姐突出的工作能力很快得到公司的器重。在前辈面前，孙小姐保持了一贯的低姿态，每逢同事、领导生日，孙小姐总会贴心地送上贺卡，既温馨又不会献媚。晴天带伞，预防职场“急”时雨。善于利用性别优势，解决棘手问题。讨好老板又不刻意。作为司马TA的典型代表，孙小姐智慧地打点职场中的人际关系、大小问题，很快新员工中脱颖而出，两年后成为长三角区域部下属部门的销售主管。 “司马TA”侧画像 奉行的是厚黑学投机取巧 三年前一同进的公司，三年后眼看着孙小姐提拔了，小武仍在原地踏步。资历说老不老，在新人面前可以充当入门老师，在部门里业务水平还算不错，可升职又基本无望。小武拿着吃不饱、又饿不死的工资，过的仍是不得志的日子。 眼看着一同上岗的同学成为自己的领导，小武心里颇多不爽。“如果职场都提倡司马TA，有谁愿意踏踏实实地工作,”在小武眼里，司马TA的粉丝奉行的其实是职场厚黑学:投机取巧。“就算一时可以上位，也不会太长久。”小武认为，要从同事中脱颖而出，踏实地干好活才是关键所在。“我承认处理好人际关系才能在职场中站住脚，可完全靠那些生存技巧只能说眼光太短浅、做人太油滑。” 第三只眼看“司马TA” 靠小聪明会撞死天花板上 在沃尔玛人事部门工作的曹小姐告诉记者，做一名司马TA，可以运用职场智慧使自己的工作锦上添花，而打点好人际关系也是在职场中安身立命的根本。“我个人比较倾向于机灵的员工，工作中一点就透，在团队中也能和大家很好地配合、相处。” 除了对司马TA的肯定，也有HR表示担心。根据HR的经验，司马TA们往往是对企业忠诚度较低的人。“他们在公司里八面玲珑，在行业里左右逢源，这类员工看重自身利益，他们往往是最快跳槽的那批人。”有HR表示，做司马TA寻找职场捷径无可厚非，毕竟羚羊起跑快了就不会被狮子吃掉。学会职场心机，可以让你少走弯路，但每个人头顶都有个或高或低的职场天花板。不是凡事都有捷径。靠小聪明解决一切问题，只会让你一头撞在天花板上。(王亚楠) 元旦期间公司迎来聚餐旺季 上班族抱怨“被迎新” 2010年01月04日 13:50 来源:扬子晚报 发表评论 【字体: ?大 ?小】 新年三天小长假，很多公司迎来聚餐的旺季，年终答谢会、新年迎新会、运动会，对很多白领来说，亦是工作的任务之一。事实上，无论是逃无可逃、避无可避的文山会海还是海吃猛喝、自娱自乐的迎新会，对于上班族来说，甭管是什么名目的活动，带上“会”一字，参加者就有了赶鸭子上架、被逼应酬的味道;有创意的迎新方式，策划者组织不力也惨遭同事口水。迎新，真的不是吃吃喝喝而已。 爬紫金山奖百元超市券 可是只限内部使用 盼星星盼月亮，在南京一家传媒文化公司工作的小余终于迎来了元旦。平时工作任务重、应酬多，本想着趁元旦小长假好好休息一把， 没想到经理一声令下，小余及公司数十位同仁的节日安排就此扭转:“元旦去爬紫金山，参加者奖励百元超市券，不去的人节日费扣20%～” 经理的迎新安排让办公室炸开了锅。“我要回老家，咋办,”“我准备去自驾游呢～”一时间，办公室里议论纷纷，众人纷纷揣测爬山和节日费之间是否存在相关的关系。终于，有人忍不住去问了经理，“经理，不去真的会扣钱吗,”经理严肃地回应了大家的疑问，“不去扣20%节日费。”末了，经理还苦口婆心地劝告大家，年轻人平时都在空调房待惯了，缺乏锻炼，更应该珍惜此次爬山机会。 既有经济上的威慑，又在道义上循循善诱，胳膊拧不过大腿，公司数十人只好在元旦那天浩浩荡荡地开赴紫金山。2010年1月1日早晨七点，小余和同事相聚在紫金山脚下，开始了两小时的爬山征程，爬到峰顶去领百元超市券成为了小余的动力。等到了山顶，超市券在手，小余彻底傻了眼。“是公司楼上的超市券。限内部使用～” 三天小长假尽管后两天随小余自由支配，他也没少抱怨。由于爬山累得腿疼，小余走路都成了外八字。“下次迎新最好别爬山了，更希望不要强迫大家参加。”小余说。 迎新K歌“喝西北风” 组织者“里外不是人” 年会、迎新会年年开，今年范先生公司颇有创意地改成了迎新K歌会。“我们做IT开年会无非是总结一下一年编了多少程序，大家互相技术交流。”这一次，公司有意缩短了会议流程，在年终聚餐后一众人转场去K歌。领导这样安排的寓意是勉励大家来年一鸣惊人;K歌既轻松又不占用三天小长假的时间，得到部门同事的一致赞成。 领导、同事都满意，让范先生万万没想到的是自己在组织环节上出了岔子。12月31日那天，范先生下午即打电话到KTV预约下两个包间。等到结束聚餐晚上十点来到KTV时，范先生被告知，人不在现场等，预约的号码牌没用，包间没有了，想K歌得重新排队。从中山北路的百家乐到云南北路的VMAX、米乐星„„范先生和同事把环湖南路一带的KTV跑了个遍，得到的都是同样的结果:客满，没大包间～ 为了贯彻领导迎新的创意，大家分头到各KTV领号、排队，终于在凌晨12点半等到了大包间。事后领导、同事个个怨声载道:“迎新就在街上吹西北风了，真有你的～”“多亏了小范，2010年第一天我们在大街上流离失所。”范先生很是郁闷:别看迎新会组织事小，可是接受领导和同事的双重考验，现在自己是猪八戒照镜子，里外不是人了。 员工寄望迎新安排 请再增添些创意 年终聚餐、答谢会、迎新会„„岁末年初，一连串的公司活动让职场上班族疲于奔命、为了应酬连轴转。在扬子QQ群里，记者随机进行了一个小调查，参与调查的多数网友表示:迎新会成了鸡肋，无非是吃吃喝喝而已。 网友“春风笑”对历年迎新会时间的安排颇有怨言。“迎新肯定是新年这一天，可这一天是法定假期，占用员工假期，公司是不是应该按加班对待,”“我宁肯不要加班费，也希望元旦这天自由支配。”网友“走猫步的鱼”认为，迎新时间应灵活安排。 厌倦了每年的吃吃喝喝，有20多位网友表示希望迎新会更富有创意。自驾游、烧烤、野外生存训练都成了网友的理想之选。网友“酒酿圆子”一语道破众人心事:“甭管采取什么形式，我希望有更多选择的自由，而不是‘被节庆’、‘被迎新’。”(王亚楠)