哪些细节能看出一个公司的人文关怀？

哪些细节能看出一个公司的人文关怀？ 做为业界公认福利不错的一名鹅厂员工，我不太认同 @luckystar 把一家公司的人文关怀基本等同于公司福利。 人文关怀 ?公司福利. 1.人文关怀的初级阶段，可能是高大上的员工餐厅、覆盖全市上下班班车(有媒体报道说有260条，比的上一家小城市的公交系统)，或者是员工生日的礼物和入职周年纪念。 (以上照片来自 human老师朋友圈) 2.人文关怀的中级阶段，可能是给予员工的职业发展指导、薪酬福利，期权等长期激励。 没错，下图就是传说中的鹅厂司庆300股。 3.我认为人文关怀的高级阶段，是公司允许员工试错，给你一定的资源和空间去探索新的可能。 我和 我的老大2016年在公司的支持下，和公益组织恩派一起整理了中国的30多个技术公益的案例，编撰了第一版 1 中国技术公益白皮书，鹅厂也积极的允许我们去做这方面的探索和尝试。 4.人文关怀的终极阶段是关注并解决一定的社会问，比如我的老大 @stone huang 老师在腾讯推动的信息无障碍，最终阿里、百度、各家大厂都加入了进来，让视障人群能够用上QQ\微信\百度这些亿万网民日常都会使用产品。 再或者如404寻亲，QQ全城助力这样的技术公益项目，用公司的技术和用户能力，帮助走失小孩的家庭找回自己的亲人。 我个人认为一家公司真正的人文关怀是“你为社会做了什么、你为股东做了什么、你为员工做了什么”。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆 2