签一年合同,怎么离职

签一年合同,怎么离职 员工离职书-公司辞退 员工离职 甲方(公司): 乙方(劳动者): (身份证号码:) 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下: 一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。 三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(, .00)。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。 四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方: 乙方: 法定代表人: 签字: 或委托代理人: 签订日期: 年 月 日年 月 日 篇二:在合同期内辞职,具体什么流程,有什么法律法规要求 我和公司签订了合同，在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有, 悬赏分:100 | 解决时间:2010-9-18 13:59 | 提问者:biqidaoer 问题补充: 我和公司签订了，两年的合同。但是合同期内我想辞职，不知道如何办理手续，有什么法规。 具体情况是，合同是三年的，现在还有一年多时间。 公司因为上项目，需要组建一个信息维护部门。招聘我们的时候，给公司上项目的顾问公司还在对公司系统进行维护，还没有撤出项目，因此公司就让顾问公司的顾问，给我们进行了简单的培训。培训很简单，基本的技术我已经回了。 但是后来，在签订合同的时候，公司说培训我们是需要费用的，所以把那一段时间顾问在公司维护项目的时间的雇佣费用算在我们身上，并在合同 上面写了出来。当做违约金，两年内辞职，违约金是四万元。 现在我打算在合同期内辞职，辞职报告和辞职申请已经交到本部门领导那里，我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签。 他说，我在合同期内，即使是浪费我的青春，无事可做也得在公司感到合同期内，不能走。我打算到提交辞职申请三十天后强行离职。 但是，对于合同的违约金不知道是不是合法，同时对于我这种领导没有批准的强行离职，法律有什么规定。希望能有明白人，给我指条明路，非常、非常、非常感谢。 我希望，有明白人，能够给我细致、明了的讲解下，这对我很重要，谢谢。 最佳答案 1、“在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有,”: (1)如果是在试用期内辞职:提前30天书面通知即可。 (2)如果已经出了试用期:提前30天书面通知即可。 (3)书面通知后到了法定期限的:不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。 (4)相关的法律依据是:《劳动合同法》第三十七条 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、关于你的培训费和违约金: (1)如果真到了申请劳动仲裁的程序，培训费用应只是顾问培训你们期间的费用，不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金，到时你们可以对违约金数额进行质疑。 (2)另外，对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关，约定的服务期违约金才有效。 (3)请你确定一下:合同中约定的确实是“两年内辞职，违约金是四万元”吗,确实是2年, 那么，你应当是已经工作超过2年了，这个违约的约定对你应是已经无效了吧, (4)假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期:你应当承担违约责任，但赔偿仅是:培训费用?2年×剩余年限，而不是约定的全部4万元。 3、“我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签”:如果你是想和公司协商辞职，应当等领导的签字同意; 如果你是想个人主动辞职:提前30天或3天书面通知后即可走人，不用等领导签字，但要注意保留你已经书面通知的证据，以便公司在提起劳动仲裁时证明自己无责，证据可以是你提交书面辞职申请时公司收发人员或人资的收条、证人证明、你邮寄时的回执等，最好是有收条或回执。 4、建议: (1)书面通知并保留通知的证据，通知到期后即走人。 (2)关于违约金，需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。 篇三:员工不辞职也不续签劳动合同怎么破 最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢,今天劳动派(微信号:laodongpai)为您支招。 文 | 马晶晶 北京道成律师事务所 著作权声明:文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议: 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定:劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同;如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。 最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。 1、完善入职前的相关信息 (1)《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。” (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中 也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。 (3)《规章》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。 2、如何签订劳动合同通知书 《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将 来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。 (1)《续订劳动合同通知书》，内容可如下: 单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限 将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章) **年**月**日 (2)《签订劳动合同的通知》，内容可如下: 各位员工: 你们好～ 现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。 **********有限责任公司 (2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。 (3)企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。 (4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。 (5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。 (6)建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。 (7)通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。 (8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。