公司未签劳动合同维权案例

公司未签劳动维权案例 背景:在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方解除劳动合同的时候可以提出如下请求:附上具体的计算标准和相关的法律依据～ 可以提出的请求如下: 1、 未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 2、 双方协商解除劳动关系的经济补偿金 3、 加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。(年假、加班 费)要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加 班考勤及审批表等等。 4、 关于异地工作补贴 具体的阐述: 一、 未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 , 相关法律法规: 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 , 具体的法律条文规定: A、 未签订劳动合同的双倍工资 ?、 劳动合同法第十条 ?、 劳动合同法第八十二条 1 ?、 劳动合同法实施条例第六条 ?、 劳动合同法实施条例第七条 B、 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资 ?、 劳动法第十四条 ?、 劳动合同法第十四条 ?、 劳动合同法第八十二条 ?、 劳动合同法第九十七条 ?、 劳动合同法实施条例第七条 , 计算: 1、 未签劳动合同的双倍工资 88000元 计算基数标准，即未签劳动合同的双倍工资是以什么工资标准来算, 关于双倍工资差额以何种工资标准来计算，目前尚无明文的法律规定，有的主张是应发工资总额，包含加班费、奖金、津贴、补贴等，有的主张是法定正常工作时间工资，通俗讲就是基本工资。应该以法定正常工作时间工资为标准。即基本工资。 劳动合同法从08年1月1日开始实施，08年2月用人单位应该与你签订书面劳动合同，但是单位没有与你签订书面劳动合同，所以计算期间应该为2008年2月1日—2009年1月1日。根据你的工资报告，得知，你从2008年2月1日—2008年7月的月平均工资是7000元，你从2008年8月—2009年1月的月平均工资是9000元，所以两者再平均一下是8000元。8000元*11个月=88000元 2、未签无固定期限劳动合同的双倍工资 205000元 2 2009年2月1日为用工之日起满一年的当日，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当从2009年2月1日起向你每月支付二倍的工资。支付期间为2009年2月1日到劳动关系终结的那天。算到2011年4月份是27个月，从2009年2月1日起，你的月工资是7000元一个月。 2009年2月-9月 月工资9000元*8个月=72000元 2009年10月-2011年4月7000元*19个月=133000元 小计205000元 总计:88000元+205000元=293000元 二、 双方协商解除劳动关系的经济补偿金 31500元 , 相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 , 具体条文规定 劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条 , 你与单位是协商解除劳动关系，并且是单位先提出要和你解除劳动关系的，那么你可以得到经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照你在单位工作的年限，包括08年之前的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月的支付1个月的经济补偿金，你从2007年4月到2011年4月有四个半月的经济补偿金，月工资按照解除劳动合同之前的12个月的平均工资，应该为7000元/月。那么四个半月的经济补偿金为:7000元*4.5=31500元 3 三、 加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。 , 相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》司法解释(一)、(二)、(三) 《企业职工带薪年休假实施办法》 《职工带薪年休假条例》 《劳动争议调解仲裁法》 , 具体法律条文的规定: A、 关于加班费 ?、 劳动合同法第八十五条 ?、 劳动法第四十四条 ?、 劳动合同法司法解释一第十一条 ?、 劳动争议调解仲裁法第六条 ?、 劳动合同法司法解释三第三条 ?、 劳动合同法司法解释三第九条 B、 关于年假 ?、 职工带薪年休假条例第二条、第三条、第五条 ?、 企业职工带薪年休假管理办法第五条、第十条、第十一条、第 十二条 ?、 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、 第十一条、第十二条 4 ?、 劳动法第四十五条 , 计算: 1、加班费工资报酬及赔偿 你从2007年4月份到2011年4月份一直在上班这4年半的时间里面可能单位一直在让你加班，也可能是临时安排你加班。但是你必须要举证，证明单位要你加班的事实是存在的，你先罗列出一个，看看法定节假日加班和双休日加班分别在什么时候，有没有安排调休，然后计算一下单位就加班费应付给你的金额是多少,计算标准为: 【(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.】 并且根据劳动合同法司法解释三第三条之规定，你可以就加付赔偿金这块也连带写进去。 那么你加班的费用就应该用这个公式来写明: , 正常加班费用=150%*工资*加班时间 , 休息日加班费用=200%工资*加班时间 , 法定假日加班费用=300%工资*加 5 6