安利直销模式

安利直销模式 安利奖金分类 1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴* 1200×9% 108 3600×15% 540 7200×18% 1296 14400×21% 3024 24000×24% 5760 42000×2 7% 11340 60000 ×30% 18000 10000×18% 1800，60000×30% 18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗,于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。 您的部门:A:20000、B:20000、C:10000、D:9000您:1000;20000×21% 4200您如何结算您的部门的奖金呢,就是把A+B+C+D+您 60000×30% 18000元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000―A 4200(20000×24%)―B 4200(20000×24%)―C 1800(10000×18%)―D1620 9000×18% 6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢,这就是安利的第2.2奖金: 2.2、市场开拓经费(3%~21%) 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗,我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21% 4200，也只有4200元，您呢,也不必要顾虑您在赚朋友的钱，(我想问一下，今天有没有新朋友,)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有 300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗,那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核,您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢,安利公司怎样去核实您的劳动量呢,于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗, 3、4%领导奖金 您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题,计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗,回答当然是不会～安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4% 2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多,当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年 1152000元。 4、红宝石奖金 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000) 5、明珠奖金 当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。 6、翡翠奖金0.25%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明 银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(A、B、C、D、) 金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。 D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。 翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以 领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年) 7、钻石奖金0.25%年终奖金 同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%?全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。(3~5万/月70万/年) 8、行政钻石奖金(EDC)0.25%年终奖金 同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻 石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。(5~7万/月100万以上/年)。 9、(1)双钻石奖金 金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。(9~10万/月200万以上/年)当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。 9、(2)叁钻石奖金 同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(13~15万/月300万元/年) 9、(3)皇冠奖金 同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(16~20万/月500万元/年) 9、(4)皇冠大使奖金 这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功, 以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的 事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑,安利和三生的比较 1、政策扶持 任何一个国家都不愿意一个行业被外资企业垄断。安利属于外资直销企业，像保险业一样受到政策的限制，发展空间有限，何况现在做安利已失去先机。 三生是内资直销公司，利用5000多年的中医药文化，受到国家的重视和扶持。特别是全球金融风暴造成很几千万人失业和640万大学生毕业没有工作，而 三生的事业平台可以为国家减轻就业压力，帮助很多人轻松就业。 举例:1978年引进的保险业，在保险法出来之前，外资保险公司占100%市 场，保险法出来后，外资保险公司占20%不到。 2、产品优势 安利的保健品现在分四代，以家居用品为主。三生的保健品是以中药保健品 为主，第四代的功效性产品，还涵盖衣食住行7大类产品。 从产品价格看，以蛋白粉为例:安利400克252元;三生460克262元(会 员有35%的折扣，实际价格170元)。 3、成为经销商资格 安利:三生:普卡只要850元(100PV)，钻卡16500元(2000PV)，普卡一个月内可以升级成钻卡。加入后，要经历“多劳少得”(学习阶段)、“多劳多得”(熟练阶段)、“少劳多得”(成熟阶段)、“不劳也得”(有钱有闲的阶段)。 4、推荐奖 安利:无 三生:开A、B两个市，拿小区市场业绩的15%(无限代)，普卡拿8%，大区市场业绩永不清零。举例:如果你是钻卡，第1个月，推荐2个钻卡，可以拿2100;第2个月，你帮助你推荐的这2个人各自推荐2个人，你可以拿4200元;照此复制下去，第3个月，拿8400元;第4个月，16800 元;第5个月，33600元„„无限代，自己计算一下。但这项奖金