公休假国家规定

公休假国家规定 篇一:公休假国家规定 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假: 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。 (四)对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正; 2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 2015务员公休假国家规定 2015公务员公休假天数规定 2015年公务员退休工资跟工龄 相关阅读: 年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 (一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。 (三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 机关工勤人员、(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。 公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按工资的200/100计发工资。 年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。 当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。 篇二:2015公休假新规定 2015公休假新规定 中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假...... 探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ?员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ?未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ?已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件:工作满一年。 事由条件:一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 "不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ?法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ?符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ?结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ?再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。 ?女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ?难产的，增加产假15天。 ?生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ?女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。 ?产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 ?员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ?已满10年不满20年的，年休假10天。 ?已满20年的，年休假15天。 ?年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 ?员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 ?工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。 ?工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 ?工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月; 20年以上的为24个月。 ?职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 篇三:按国家公休假有关规定执行 一、假期 1、 公休假 按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部。 2、 年休假 公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废;如果员工当年没有休年假，公司奖励1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。 3、 婚假 公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5天，省外10天(夫妻一方为省外即可)，男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。 4、 丧假 员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外的丧假5天，均不包括连续乘车时间。 5、 病假 员工病假应附医院有效证明(出差人员凭当地正规医院证明)。月病假时间超过五个工作日以上(大病住院除外)，每超出一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)。 6、 产假、哺乳假、护理假 按《总纲》有关规定执行。 7、 集体休假 公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分: 工龄五年以上——公司为员工承担100%费用，法定家属由员工自己负担大 的交通费和住宿费; 工龄四至五年——公司为员工负担80%费用，法定家属由员工自己负担大的 交通费和住宿费; 工龄二至三年——公司为员工负担60%费用，法定家属由员工自己负担大的 交通费和住宿费; 工龄二年以下——公司为员工负担50%费用。 8、 出国旅游 作为奖励，公司将为员工提供到国外旅游的机会，根据工龄和级别作以下划分: 工龄满四年——可到香港或韩国旅游，部长级以上员工由公司负担6000元， 一般员工由公司负担4000元; 工龄满六年——可到新马泰旅游，部长级以上员工由公司负担9000元，一 般员工由公司负担6000元; 工龄满八年——可到欧美旅游，部长级以上员工由公司负担15000元，一般 员工由公司负担10000元。 二、医疗费 按国家医疗保险制度执行。 三、社会保险 公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。 四、手机通讯费 1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费; 2、部门经理，每年报销手机通讯费:正部长6000元、副部长5400元; 3、业务经理，每年报销手机通讯费4200元; 4、业务主办，每年报销手机通讯费3000元; 5、实习业务员，每年报销手机通讯费1800元(建议使用“神州行”等储值卡); 6、业务助理，每年报销手机通讯费1200元(建议使用“神州行”等储值卡); 7、特殊情况的报销标准报总经理审批确定。 五、公务用品 1、公司为正式员工提供前三年的服装费用，在每年八月凭小票或 实物经办公室或行政部经理审核批准后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。 男士:每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣 4件、单价 不超过120元的短袖衬衣2件以及单价不超过250元的领带1条。 女士:每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不 超过50元的厚丝袜2双，以及价格不超过840元的服装。 2、公司提供给每位正式员工部分工作文仪:价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过400元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后，集中一次性报销。 六、住宿条件 1、公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。 并为每位入住人员提供以下生活用品: *床，一张，限额200元; *床头柜，一只，限额150元; *落地扇，一把，限额200元; *办公桌，一张，限额250元; *办公椅，一把，限额100元。 2、无住房条件的外地员工如果有特殊原因不能入住公司寝室，经总经理批准可 租房住宿，并由公司每月按级别提供200~250元不等的住房补贴。 3、公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信贷的员工必须工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下: a) 工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请，按岗位级别由总 经理助理 及以上评定后与公司签订贷款协议，经律师公正，将劳动合同续签(服务年限必须等于或超过还款年限)，并以本人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。 b) 住房信贷的额度划分如下: ? 业务员及以上 ——6万; ? 业务员以下 ——4万。 c) 员工从申请了住房贷款的当年年底开始，平均分三年归还给公司一次款 项。若员工在此期间离开本公司，必须将住房贷款连本带息全部退还给公司方可离开。