工资核算流程

工资核算流程 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 工资核算流程 为规范公司工资核算流程，规避工资核算过程中错误的出现，从员工基本收益角度考虑，公司工资核算流程从五月份开始按以下规定严格执行。 一、提成 1、 公司启用新版“现金业绩统计表”并严格按照此表要求规范填写。 2、 “现金业绩统计表”由公司财务、客服每天进行分别录入、核算业绩。各部门经理每 日17:00之前将各部门收款情况告知客服，客服每日负责将现金业绩表与销售总监进 行核对，填写慧聪无线业绩。公司由客服保管，财务每天有权查阅。 3、 月底财务、客服将各自的“现金业绩统计表”与对方进行核对，如有不符，检查错误 调整到数字一致。 4、 客服根据核对后的“现金业绩统计表”填写“提成汇总表”，财务核对并签字。 二、考核 1、 财务根据“提成汇总表”核算商务总监与商务经理的奖金与扣款。 2、 合同管理员向人事提供公司员工晋级和降级数据; 三、考勤 1、 行政每月1日汇总考勤表(包括请假条是否完整);人事每月1日与行政核对并签字。 四、罚款 、 行政部向人事提供本月开具的罚单; 1 2、 财务部向人事提供有无发票作废或其它违反公司财务规定的扣款明细表; 五、财务负责把以上的数据对号入座，进行公司员工的工资、表格计算，于每月5日交与考勤负责人核对。 六、公司行政负责工资考勤、罚款部分的核对并签字。 七、财务核对完毕后将工资、餐补表发至总经理进行审核。 九、工资发放前合同管理员将注册产品扣款名单给财务，于工资发放时在其当月工资中扣除。 十、工资发放前合同管理员将合同丢失名单交于行政部，行政部开具罚单后交于财务部在其当月工资中扣除。 十一、在整体核算流程中遇到法定休假日按休息时间推迟。 十二、公司要求财务、行政、客服部人员必须熟悉与掌握公司的现金业绩与提成的核算办法，认真学习公司发布的关于核算以上数据的文件。如总经理审核发现人为核算错误，将对责任人进行 罚款处理。 十三、公司从一四年五月份开始工资实行工资条发放，每次月三号之前各员工与行政、客服核对考勤及业绩，三号17:30之前行政、客服签字及文本交予财务。每月五号财务将各部门的工资核算无误发至各部门经理邮箱，由员工自行计算核对，如有疑虑找财务解释，具体计算方法及扣税依据已在本文件里解释清楚，所有制度从四月份工资计算开始执行。 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 销售部工资标准 商务部管理指引适用于公司商务部，五月份开始执行 商务部的设立及编制 公司下设商务部若干，由商务总监负责统一管理。各商务部设商务经理一名，下辖商务顾问7-12名。 一、职位说明 商务部职位分为商务顾问、商务主管、客户经理 商务顾问职位晋升以到场准客户、业绩考核为标准，具体如下: 1、 试用商务顾问 1.1、 试用条件 1.1、1. 符合公司制定的商务顾问基本任职条件; 1.1、2. 通过由公司商务总监、商务经理、人事部组织的面试; 1.1、3. 参加公司组织的新员工入职培训，且考核合格，考核期原则上为五天，入职后考 核期照发工资。 满足以上条件后，由商务经理决定是否录用该员工，决定录用后，由人事部办理入职手续， 进入试用期。 1.2、 考核指标:到场准客户数量 考核:试用期内底薪1500元/月(含全勤)。试用期满执行公司统一薪资标准 1.3、 另商务顾问转正后当月到场准客户数量?会议次数*1个准客户/场，将列入公司淘汰人员 名录中 2、 普通商务顾问 2(1、考核指标:到场准客户、销售业绩 2(2、晋升:公司统一执行的主管考核，于电话数据，客户到场，部门管辖人员综合表现及个 人业绩进行综合评定。符合条件于下个月执行主管薪资考核标准。 3、商务主管 1.商务主管底薪不变，执行与公司统一的底薪标准 2.商务主管提成分为个人提成及部门提成两部分构成。 4、商务经理 1.商务经理底薪不变，执行与公司统一的底薪标准 2.商务经理提成分为个人提成及部门提成两部分构成。 二、薪资 (1)商务顾问基本工资构成 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 职务 基本工资 提成 到场客户(会议次数N) 试用商务顾问 1300+200全勤=1500 浮动 试用不考核 初级商务顾问 1300+200全勤=1500 浮动 客户?2N 中级商务顾问 1700+200全勤=1900 浮动 2N<客户3N 商务顾问工资说明 1、 商务顾问到场底薪不发生变化 2、 商务顾问每场客户邀约到场奖励不与工资重叠，单独下发 3、 商务顾问设置全勤奖，有请假或旷工行为全勤一律不发 4、 会议次数按照天数计算，每三个工作日算一场次(目前是按照8场/月 计入) 1、 到场准客户以下情况视为无效: (1)、非企业负责人(总经理、董事长或法人) (2)、一家企业参会人员3人以上(含3人) (2)商务顾问提成构成 商务顾问提成按照业绩计算 业绩X 提成点 X?3.6 6% 3.610 12% 个人所得税法 一、工资、薪金所得:公司员工工资构成=底薪+提成 二、工资、薪金所得:适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五 三、应纳税所得额的计算:以每月收入额(实发工资+提成)减除费用(三千五百元)后的余额，为应纳税所得额 个税起征点3500元 (可以在网站直接查询计算) 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1、不超过 1500 元的 3 0 2、超过 1500 元至 4500 元的部分 10 105 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 3、超过 4500 元至 9000 元的部分 20 555 4、超过 9000 元至 35000 元的部分 25 1005 5、超过 35000 元至 55000 元的部分 30 2755 6、超过 55000 元至 80000 元的部分 35 5505 7、超过 80000 元的部分 45 13505 (注:本表所称全月应纳税所得额是指依照规定，以每月收入 额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。) 例如 5000 元的工资个税计算:(5000-3500)*10-105=45元 关于定金及有问题客户处理办法 1.公司计算员工提成一律按照合同金额 2.定金客户由员工及经理后续跟踪，合作金额及相关手续办理完成后方可计入提成计算 3.有问题客户当月暂时不发放提成，待疑虑解决后按照收付实现制计算相关人员提成。 发文部门:总经理室 发文范围: 综合部、商务部 发文方式:邮件、传真 发文日期:2014年 4月 29日 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 下面为附送毕业论文致谢词范文～不需要的可以编辑删除～谢谢～ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望(，请保留此标记。)你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。 移恒易速科技有限公司文件 文件编号:YHYS-HR-[2014]0000 开学自我介绍范文:首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事～～ )查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。