2013最新时事政治：新劳动法实施 银行临时工或面临辞退doc

2013最新时事政治：新劳动法实施 银行临时工或面临辞退doc 精品，值得推荐 7月1日起，新修订的《劳动法》正式实施，因修正案明确规定了被派遣劳动者享 有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被称为最严劳动修法。 银行业是派遣员工集中的行业，记者对16家上市银行披露的临时用工情况进行了统计，除了浦发、交行、民生、北京银行、宁波银行5家银行没有披露数据，其他11家银行总计使用派遣工19.12万人。 “相对于上市银行，政策性银行和信用社临时用工情况更严重一点，如果新劳动合同法强制贯彻，其新增人力成本不能低估，部分临时工面临辞退。”江苏一位银行监管人士对记者称。 2012年年报显示，劳务派遣工在四大行中仍保有较高的占比，四大行合计的劳务派遣员工总计15.12万人。 其中，中国银行派遣工总数和占比均最高，截至2012年年末，中国银行共有员工30.2万人，包含劳务派遣用工5.96万人。其次分别为农行、工行、建行，派遣工人数为4.07万、2.95万和2.14万人。 股份制银行中，派遣工人数最多的为兴业银行，2012年末劳务派遣员工为1.41万人，其次分别为招商银行1.089万人、中信银行9268人、平安银行7654人、华夏银行4785人、光大银行2301人。 其中，平安银行派遣工占比最高，该行去年末员工总数为31905，派遣工占比近四分之一。 城商行中，仅南京银行披露了数据，该行去年员工总数 4848人，包括派遣人员237人，外包人员 651人。 去年下半年，农业发展银行一纸《关于核查临时用工人员有关情况的紧急通知》，将银行业临时用工情况推上风口浪尖。据悉，农发行每个网点均有一两个以上临时工，集中在后勤岗位，农发行网站披露该行有1800网点，临时工人数不可小觑。 根据媒体披露，算上按照最低标准缴纳的各项社保(通常没有公积金)，农发行临时工实际收入大多在1000多元，和正式员工差距巨大。 “我们行派遣工主要集中在办公室等中后台，收入一般是正式员工的1/3到1/2，公积金和社保都是按照分行所在省市最低标准缴纳的。在不少大城市分行，工资也就每年2万多，年终奖3万以内。”上述一家股份行分行行政人员对记者称。 他告诉记者，从其所在分行看，派遣工一般都是女性，转成正式员工的基本没有。 记者根据该行情况粗略统计，如果派遣工全部实现同工同酬，以至少提高一倍待遇计算，该股份行每年人力成本上升可能在10亿元左右。 优秀论文 精品论文，值得推荐 “我认为不可能同工同酬，毕竟招聘时候教育背景、从业经验等标准都不一样。从去年分行已经停止招聘派遣工了，支行薪酬改革后都是业绩论英雄，也不存在临时工的概念了。”上述股份行人士称。 从大行来看，去年也开始缩减派遣工的使用，根据四大行2011年年报，截至当年末，四大行共使用派遣员工17.29万人。与2012年15.12万人相对比，临时工人数已经下降2.17万人。 合同法最新政策同工同酬体现国家对劳动者权益的关注，可以说这是一个好政策。但是，正如民众所担心，全国存在同工不同酬现象严重，特别是在一些国有企事业单位更为明显，这一政策实施不仅仅是还民众合法权益，更重要的是对我国人事的变革和挑战。这也不可避免出现临时工被迫下岗，个别企业暗箱操作不予执行等行为。因此，如要彻底解决同工不同酬问题，还要有相关部门监督，并制定相应处罚条例;同时加大舆论监督，让法律深入民心，使得民众拥有维权意识，主动争取自己的权益，才能切实保证实施效果。 优秀论文