例假请假条

例假请假条 篇一:史上最牛请假条 超级请假条 X总您好: 根据酒吧员工手册第7章第132节28条之规定象我请事假只用通过主管就可以了，但我得给你写这封请假信，因为根据酒吧员工手册第9章第67节45条之规定请假超过一个星期须您老人家批准，并写好具体事由。根据我的情况必须一定不得不请假一个月，吧台那个DP叫我直接辞工算了，但我不想失去这世界上最伟大最神圣的工作;迎宾建议我把你勾到手就不用请假了，但我想你不是一个“管他转钱不转钱，先搞几个服务员”那样的人，虽然我长得国色天香、沉鱼落燕、人见人爱......而且你也暗恋我，但我觉得没有爱情的性不会有快乐地。宗和以上原因和以下原因向您老请假。 一、为什么请这么长的假,很久很久以前......但太长估计您看不下去，那我就说主要地、也是您一定要知道、大家问我都没讲地:这个月开始我例假没来...您是个男人而且虽然是一个久经沙场的男人，但您也不一定懂，所以我直接告诉你我有孩子了。但您别 激动，孩子不是您的，因为我们之间还没发生您一直都想发生的关系，也不是我们酒吧内部员工的，所以您别瞎JB乱猜，我一直都没忘你的教导“天崖何处无芳草，千万别在单位找。本来数量就不多，何况质量还不好。”但您是例外。 二、我长得这么漂亮还不想生孩子，生孩子不好的786598条原因在此就不对您说了，如果你想知道等我回来时好好跟你探讨，所以我去打掉，虽然现在很多广告说这事很快就可以搞定还不痛，但我想还是安全一点为好，我不想以后给我身体留下什么后移阵，我想这一点你也是赞同的。必经以后我们说不定...... 三、我不想因为这次3.11事件让您就觉得我是个坏女孩，其实我是一个很保守很纯洁很尊重中国传统妇女美德的人，但我觉得能烘烘烈烈爱一次不容易，只是当时太激动没做安全措施。我也不怪他，虽然昨晚他已离我而去而且还拿走了我上个月的工资(所以顺便还要向你借钱)，毕竟我们曾经爱过。 四、通过3.11事件我以后一定会化悲痛为力量努力工作，我一定会在酒吧界做出一点成绩。您一直告诉我们:酒吧是一个有品位、有发展、有前途的行业;跟您上班以来让我明白了什么叫酒吧:酒吧是一个您喝着自已喜欢的酒，听着自已想听的歌，和认识或者不认识又或者想认识的人打打桌球、踢会二人足球或者玩玩飞标什么这样一个高雅的地方。喝酒听音乐有助美容、血液循环、排解压力、陶冶情操......总之是您生活不可少的一部份。 五、还有很多想说的话，但我想您看了上面那么多可能有点烦 了，虽然我的字跟我人一样漂亮。上面说的您其实看不看无所谓，最主要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就会传这孩子是您的，因为酒吧所有人都知道你喜欢我。我不想因为3.11影响您的事业，我知道您从一个服务员开始走到今天不容易，您常给我们说您十来年一直做酒吧，去了八九个省。最重要的您有一颗纯洁的心灵，真不容易。 好了，我再也不想说下去了，请您在这看不到我的一个月里保重身体～不要天天喝酒;不要去和人家赌球，虽然您打得跟丁俊辉差不多(这是您喝多了那天又输球后在所有人都下班后抱着我说的，好象就是上个月吧);下班后一定要记得吃销夜....... 我去医院了，记得往我卡上打钱，卡号您是知道的。 请假人:我不说你也知道 篇二:教师住宿晚住宿请假或例假登记 苏仙区塘溪学校教师晚例会、住宿、教研活动考勤统计表 周次 2015年 月 日----- 月 日 篇三:女职工经期的特别规定 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 女职工经期的特别规定 甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。兰洁的母亲年事已高，体弱多病，兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。一日，地质队要去山区的一个新矿进行勘探。队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍， 她赶忙向小队长请假，说明不能随队出发。同时队里医疗室也开了证明，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要适当休息。小队长同意她留守。后来大队长知道了此事，非常生气，认为她是因为想调到机关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处理，扣发了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。 【义贤专家评析】:本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。另外，兰介的休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的工资与奖金。 相关法律、法规 --北京义贤律师事务所专家律师友情提示: 1，《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日) 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2，《女职工劳动保护规定》 (1988年9月1日) 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 3，《女职工保健工作规定》 (1993年11月26日) 第七条 月经保健 1、宣传普及月经期卫生知识。 2、女职工在100人以上的单位，应逐渐建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。 3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。 4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 4，《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》 (1990年1月18日) 第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围: 1(食品冷冻库内及冷水等低温作业; 2(《体力劳动(转载自:www.CDFDS.Com 池 锝范文 网:例假请假条)强度分级》标准中第?级体力劳动强度的作业; 3(《高处作业分级》标准中第?级(含?级)以上的作业。 5，北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 (1990年1月日) 第九条 女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。 www.51HRlaw.com是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北 京 义 贤 律 师 事 务 所热情邀您加入咨 询交 流Q Q群:1 7 3 2 6 5 4 6 7 ，我们致力于与企业一起成长～ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。 义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。 义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套义 贤 所 官 方 网 站: /retype/zoom/1fc78408bed5b9f3f90f1ce0?pn=3&x=0&y=0&raww=6 42&rawh=320&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=239.252336448 59816&md5sum=31ecd10aec23e424c222c8d44c479f7a&sign=9c846 d1841&zoom=&png=21238-&jpg=0-” target=“_blank”>点此查看 (文章来源:北京义贤律师事务所) 篇四:员工请假类型 员工请假类型 篇五:公司请假休假管理规定 公司请假休假管理规定 第一条 制定目的 为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休日 公休日包括以下几种: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。 3.劳动节。 4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。 第四条 员工请假的种类 一、事假:因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。 二、病假:因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限;住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。 三、婚假: 1.员工结婚可请婚假_____天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假_____天(包括例假日)。 4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。 四、产假: 1.员工生育可请假_____星期;小产_____星期(均包括例假日)。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。 2.配偶分娩可请假_____天。 五、丧假: 1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_____天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。 六、公假:因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。 七、特别假:依其服务年资，可分别给予特别假。 1.员工特别休假，休假时间区别如下: (1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。 (2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。 (3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假_____日。 (4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。 2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_____主管于每年元月_____日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_____核对后，转送给_____核定，并退交_____保管。 3.特休以当年为限，不得延续至次年。 第五条 员工请假的核准权限与手续 一、核准权限 1.主管级以下人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。 2.主管级人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。 3.经理级人员由协理以上_____核准。 二、核准手续 1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。 2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.超假期应及时通告请示有关领导审批。 4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第六条 员工请假期间的薪酬计算 一、事假 1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪，逾假者扣全薪。 2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。 3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下:14天×到职后月数/12,只扣半薪的事假天数 二、病假 病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。 公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 三、婚假薪资照发。 四、产假:(针对女性职员) 1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。 2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。 五、丧假薪资照给。 六、公假 申请公假，其准假天数，薪资照给 第七条 附则 本规定经_____核准后实施，增设修订亦同。 本规定最终解释权归_____。