工会委员会、经审委员会、工会小组长、女工委员会议

工会委员会、经审委员会、工会小组长、女工委员会议 工会委员会、经审委员会、工会小组长、女工委员会议 主题 2016年社团活动讨论以及《师德考核》修正稿讨论 参 加 人 员 主持人 刘木兰 地点 小会议室 时间 2016. 6. 3 会议内容 一、体育日步行锻炼、社团 体育日步行锻炼，本周结束(16) 社团活动到17周截止 二、 《曹行中学教职工师德考核评价方案(修正讨论稿)》 (一) 、指导思想 为了进一步深化师德建设，强化师德素质，激发广大教师为人师表、教育人的积极性，建设一支高素质的教师队伍，实现教师考核的科学化、化和规范化，特制定本制度。 (二)、考核评价原则 1、民主性原则:充分听取学生、教师、家长、社会等各方面意见。 2、公正性原则:坚持公开公正，不偏听偏信，不弄虚作假。 3、教育与惩戒相结合的原则:坚持正面教育引导的同时对明知故犯和屡教不改者予以行政和经济处罚。 4. 定性与定量结合的原则:坚持以教师履行师德承诺的实际情况和参与学校各项集体活动的情况相结合的原则; 5. 有奖有罚的原则:对于师德表现优异，并产生良好社会影响的教师予以奖励，对违反师德并造成严重影响的教师采用一票否决制。 (三)、考核对象 本校全体教职员工。 (四)、经费投入: 1000元/人 (五)、考核方法 本考核方案根据多途径对老师的平时工作表现进行考核。 (六)、计算公式 个人考核奖金=1000*考核人数/总分数*个人所得分数 (七)、 考核细则 曹行中学工会 1. 凡遵守《中小学教师职业道德规范》，获得基础分30分; 2. 参加学校统一组织的各类集体活动，如集体学习、升旗仪式等等，一次加一分。 ? 迟到的加0.5分，迟到以各活动主持人开始主持时间为准; ? 迟到过长时间不加分(升国旗，在国旗升好以后进来;集体学习活动，超过10分钟的。); ? 学校公差按准时参加计算; 病、事假以及无故不参加，则不加分。 3. 每学期集体活动、学习，多次无故不参加者扣基础分(各类活动，合计首个5次不参加者，扣基础分2分;其后，每2次扣1分)。 4. 违反师德行为造成不良影响的，基础考核分为0分;违反师德行为造成恶劣影响的，，师德考核采用一票否决制，师德分为零分，并追加相应处理。 备注: 1. 本考核方案以教育引导为主，具体解释权归校长室 2. 对有特别突出模范行为的教职工，由校长室视具体情况予以额外表彰和奖励。 曹行中学工会