三个月成为一流员工读后感.doc

三个月成为一流员工读后感.doc 《三个月成为一流员工》读后感 随着社会主义市场经济的快速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才的要求越来越严格。我国自1999年大学扩招以来，大学生就业问日趋严重，出现严重的供需不平衡，一方面，大量的企业面临招工困难，另一方面，却是我们的毕业生面临的找工作困难。这一个看似对立矛盾的社会问题，收到了社会各界的普遍关注。 告别中学生活，迈入大学校园，莘莘学子满怀胜利的喜悦，充满新奇与兴奋。美好的生活刚刚开始，事业也即将起步，梦想也许正在靠近。在学校，我们受到老师们的细心照顾，老师们会督促我们的学业，会给我们安排学习任务，会告诉我们什么可以做，什么不可以做，总之，我们不需要自己去想该做什么，因为总会有人来带领我们的，而我们也习惯了这种包办式的“婚姻”。 可是，我们一到毕业，我们迷茫了，对于自己所学的专业不是很精通，从事本专业的工作怕无法胜任，从事其他行业吧，连切入点也不知道，更是无从下手啊。有些同学所学专业，在选的时候也是听从父母的意见，有的是看中就业前景，等真到了毕业的那一刻，对自己的专业还是一知半解的。我们对未来憧憬着也迷茫着，这样的我们在找工作的时候对于面试官提出的问题往往也是回答的不尽如人意。等真的进入到了职场，我们好多大学生，还一时没转换过身份来，还是依旧我行我素，觉得我在家在学校就那样，在工作岗位中也这样，我何错之有,这正犯了职场中的大忌。 职场和学校有着很大的区别，在学校是以我为中心，需要发挥的是人的个性。在工作单位中，我们要少点这种以我为中心的想法，要事事与单位的脚步合拍，以单位的利益为出发点，要逐步完成“个体人”到“单位人”的过渡。作为员工，我们不能像学生时代那样潇洒，想做什么就做什么，想说什么就说什么，毫无顾忌的，我们得事事谨慎，凡事必须服从单位这个集体的利益。在单位这个大集体中，我们不是孤立的，要与同事和谐相处，讲究团队的合作，注重效率，实现单位利益最大化。 有的毕业生，头顶高学历的光环，在刚来到职场中，不肯屈尊降贵，让他做些细小琐碎的事吧，很不情愿的，认为没让他发挥实际的能力。可是真给他个重要的任务吧，他又做不好，还四处找借口说自己为何没做好，没做好就是没做好，哪来的那么多借口。在工作单位中，我们不能只顾着自己的面子问题，不能怕丢脸，要放平心态从最不起眼的小事做起。任何一个员工都是经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的一个基本定律，我们大学生应该正确看待这件事，卑微的工作并不丢人，超越虚假的被我观念，才有可能创造人生的真正辉煌。做好卑微的小事，才能赢得团队的认可。主动选择卑微，并不可耻，更能赢得超凡机会。 TCL的老总李东生，就是这样的一个典型。李东生大学毕业后，本可以去政府机关工作的，地位尊贵，待遇好，许多人求之不得。可是，他却主动选择到企业去，选择的还是一家创建才一年的外资家庭电器厂。因为他看好电子工业的发展前景，从而有机会参与了公司的创立与发展。在到了工作单位后，他的工作也是令人难以想象的，甚至也出乎他的意料，他的工作是车间技术员，顶头上司还是一位比他小两岁的车间女工。 很多人不理解他，以他这样的学历，何必这样糟蹋自己呢。但他却不计较这些，刚毕业的两年，他全身心的投入到工作中。几乎每天晚上都回公司，一边读书一边值班，还随叫随到的。慢慢的，他得到了大家的一致认同，当公司筹建了磁带铺带车间时，他被抽调去担任筹建小组的负责人。而当时无论是他还是小组的成员，都没有经验。但他毫无怨言，半年后，在他的带领下，终于使设备顺利运行。 看到李东生杰出的现，领导又把他提拔为车间的副主任。之后，他不断的发展，不断的被提拔。他当初选择的那家小公司，也就是TCL的前身。最后，李东生成为了TCL的掌 门人。 可以想象，假如李东生只看重眼前的职位，他就不会有今天的成就。职场新人一定要记住:万地高楼平地起。再高的楼也是一砖一瓦砌起来的，大海也是由无数细小的水滴汇聚而成的。同样，成功人士，也不是一蹴而就的，他们都是经过很多细小的事锻炼来的，所以不要小看那些“卑微”，它可能就是你成功的垫脚石。 另外，一个人能不能获得发展，会不会获得成功，智商和情商都很重要。但仅仅有这两点是不够的，还需要“职商”。 “职商”，这个是以前未曾听闻的，是这本书的独创。它指的是职业商数，包含职业的素养和智慧。有些人有能力，但在职场上就是不成功。究其原因，就是缺少“职商”。由于人一生的价值往往通过职业来完成和实现，所以“职商”很大程度上决定了一个人成就的高低。“职商”越高的人越容易获得成功。 我们得干一行像一行，具备专业素质。首先，我们的言谈举止要符合自己的职业身份，既然从事了这份工作，就要对自己所从事的行业有相应的了解，言谈举止中药符合自己的身份，不呢个让人一看就是个外行。还有穿着打扮要符合自己的职业特点，第一印象非常重要，穿着打扮一定要符合自己的职业特点。很多职场新人不注重打扮，穿着依旧如同学生时代，这样就显得很不职业化。另外，工作要有职业标准。职业标准，也就是对自己的职业，自己得给自己定个目标，告诉自己想要做到什么样的层次，而不是敷衍了事。 职商，就是我们一般而言的职业素养与智慧，而素养养成于我们的生活习惯中。职业素养在工作中体现出来的价值往往不容小觑，它决定了一个人在职场中的竞争力。越有职业素养，越有竞争力，甚至连别人觉得不可能做到的事也能做成。很多时候，每个人都有机会，但不同的职业素养，发展的程度和速度绝对不同。 在职场中，我们还发现了一个有趣的现象，刚毕业的大学生，来到某个公司，总是对公司有着诸多的要求，以至于他们不能待太久，一年半载的就会跳槽。另一方面，作为公司来讲，也很郁闷，培养一个出入职场的大学生，培训成本很大，可是大学生的跳槽率也很高，这样公司培训一个大学生就是亏本的，渐渐地很多公司就要求求职者是有经验的，而这与应届毕业生又产生了矛盾。在我看来，我们大学生不应该盲目的跳槽，我们应该在一个岗位上积累经验，在这个岗位上获得更高的职位，也就是“职位调高”。还要学会适应职场环境，而不是等着职场来适应你。 只有先适应世界，才能更好地改变世界。 换言之，适应世界是改变世界的前提。