清洁公司规章制度

清洁公司规章 公 司 规 章 制 度 宜昌市巴莱特环境工程有限公司 公司 一、自觉遵守国家法律、法规。 1 二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。 三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。 四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。 五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。 六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。 七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。 八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。 九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。 2 十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。 十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。 十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。 十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌用语。 十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。 十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。 十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。(时间以书面申请日期为准) 奖惩制度 3 试用期三天(三天不做完无工资) 经批准后方可离职。(时间以书面申请日期为准) 一、奖励 1、经公司质检部检查，各驻场(4人以上)每月评选1名优秀员工，公司给予10元奖励。 优秀员工评选条件:当月无罚款;服从分配，工作主动积极，认真出色;有团队合作精神，集体荣誉感强。 2、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。 3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。 4、年度优秀员工奖:入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励100元。 5、年度优秀主管奖:从事主管岗位一年以上，符合年度优 4 秀主管评选标准，每人奖励200元。 6、突出贡献奖:受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励100元。 7、拾金不昧奖:对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。 8、服从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者奖10 元。 9、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20元。 10、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。(表现特殊，重奖) 二、惩罚 1、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元; 5 2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资; 3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资; 4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必须电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。 5、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。 6、主管请假、必须提前1天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责人。员工因不服从分配而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。 7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达 6 10次(含10次)取消年度先进个人评选资格。 8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批评教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。 9、上班时间不允许干私活，一经发现，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格;驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻场负责人也受到相应处罚(该负责人在现场并参与罚款50元/次;该负责人在现场未参与未制止罚款30元/次;该负责人未在现场罚款20元/次)。 10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整洁干净，违者每次扣5元。 11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。 12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5元。 13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣5元。 14、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头 7 发的应整齐干净，违者每次扣5元。 15、凡本公司员工必须遵循“顾客至上、服务第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵(不管对方是对是错)，发现1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。 16、工作期间，必须认真负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不服从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退决定。 17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行承担，由公司从其工资中扣除。 18、凡本公司员工在职期间，必须爱护公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。 19、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映，被公司发现，主管则扣罚双倍工资。 篇二:保洁公司汇编 保洁公司管理制度汇编 8 (内部资料) 保洁公司管理制度编制小组 吉林省畦源保洁有限公司 前 言 保洁公司成立一年来，取得了长足的进步和突飞猛进的发展。为适应企业发展的需求，完善管理制度，提高管理水平，把企业管理制度化、规范化，愈发显得十分重要。 建立完善的规章制度，即能保证企业生产经营工作正常有序运行，又能体现企业管理水平，从而保证企业整体工作沿着正常轨道健康发展。 由于是初次编写此管理制度，难免会出现纰漏和不足之处。有待在今后的工作实践中逐步完善提高。 2011年3月20日 9 保洁公司管理制度汇编 保洁公司管理制度编制小组 组长:耿志杰 顾问:王敦明 组员:陈庆华 田雨霖 李 秋 孙 波 刘艳华 编辑:耿志杰 李 秋 田雨霖 陈庆华 孙 波 刘艳华 整理:李 秋 打字:孙 波 田雨霖 李 秋 校对:王敦明 耿志杰 10 排版:李 秋 吉林省畦源保洁有限公司 目 录 前言 .................................................. 1 第一部分 岗位设 置 ............................................................................... 6 保洁公司组织机构 图 ....................................................................... 7 保洁公司安全生产领导小 组 ............................................................ 8 分公司经理职责范 围 ........................................................................ 9 分公司管理员职责范 围 .................................................................. 10 11 分公司队长(检查员)职责范围 ................................................. 11 分公司班长职责范 围 ...................................................................... 12 分公司库管员职责范 围 .................................................................. 13 分公司安全员岗位责任 制 .............................................................. 14 分公司炊事员岗位责任 制 .............................................................. 15 (转 载 于:www.zaIdian.cOM 在 点 网) 分公司维修工岗位责任 制 .............................................................. 16 第二部分 工具、物品、公共设施管 理 ............................................ 17 12 果皮箱使用、维护标 准 .................................................................. 18 垃圾箱使用、维护标 准 .................................................................. 19 仓库管理制 度 .................................................................................. 20 更衣箱使用管理办 法 ...................................................................... 21 蒸饭箱管理规 定 .............................................................................. 22 维修队专用工具管理规 定 .............................................................. 23 工具管理制 度 .................................................................................. 24 13 旱厕管理制 度 .................................................................................. 25 车辆使用管理规 定 .......................................................................... 26 清扫保洁车使用管理规 定 .............................................................. 27 外雇车辆管理规 定 .......................................................................... 29 外雇人员管理规 定 .......................................................................... 30 安全生产管理制 度 .......................................................................... 31 劳保用品使用规 定 .......................................................................... 32 第三部分 生产管 14 理 ............................................................................. 33 员工考勤管理制 度 .......................................................................... 34 劳动纪律管理规 定 .......................................................................... 35 清扫保洁工作标 准 .......................................................................... 37 清扫保洁精细化标 准 ...................................................................... 38 工业物业保洁工作标 准 .................................................................. 39 楼道清扫、清擦保洁标 准 .............................................................. 40 旱厕清洁标 准 .................................................................................. 41 15 第四部分 办公管 理 ............................................................................. 42 保洁公司例会制 度 .......................................................................... 43 办公用品管理规 定 .......................................................................... 44 文件发放制 度 .................................................................................. 45 员工签到制 度 .................................................................................. 46 员工保密制 度 .................................................................................. 47 员工培训制 度 .................................................................................. 48 16 材料申请单申报制 度 ...................................................................... 49 第五部分签发文 件 ............................................................................... 50 保洁一公司、二公司、三公司作息时间规定 ............................. 51 篇三:保洁公司规章制度彭彬 目 录 人事管理制度 一、 二、 三、 四、 17 五、 六、 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 18 十、 十一、 十二、管理处架构图 人事管理 员工福利 奖惩条例 安全守则 部门经理工作守则 行政管理制度 办公室职员守则 保密制度 员工考勤制度 考勤员工作须知 加班管理规定 年假休息的管理规定 外出办事人员管理规定 员工培训费报销规定 文书处理管理规定 复印机使用管理规定 传真机使用管理规定 电话使用管理规定 十三、 电脑使用管理规定 十四、 报刊/邮件收发规定 十五、 制服管理规定 十六、更衣柜管理规定 十七、BP机、手机的使用管理规定 十八、照相机、胶卷、相纸使用管理规定 19 十九、物品申报及采购程序 二十、仓库保管管理规定 二十一、物品出库管理程序 二十二、货物盘点与补充程序 二十三、个人保管、使用物品管理规定 二十四、管理处药箱管理规定 二十五、劳保用品管理规定 附件: 1( 2( 3( 20 4( 5( 岗位职责 劳动合同 试用期协议 外派培训协议 雇员保密 协议 附表: 1( 用人申请表 2( 求职登记表 3( 员工试用期转正 4( 工资调整通知书 5( 员工职位调动表 6( 正式聘用通知书 21 7( 转档通知书 8( 辞职申请书 9( 解聘通知书 10( 加班申请单 11( 倒休条 12( 请假申请书 13( 违纪通知单 14( 采购申请单 15( 采购申请编号登记本 16( 固定资产盘点表 17( 低值易耗品盘点表 22 18( 固定资产折旧明细表 19( 库存材料报废申请表 20( 库存材料盘点表 21( 物料/工具出仓单 22( 物料/工具入仓单 23( 工具借用登记本 24( 物料购入、领用及结存统计表 25( 文具购入、领用及结存统计表 26( 制服购入、领用及结存统计表 27( 请款单 28( 办公用品领取单 23 29( 车资报销单 30( 复印登记表 31( 内部发文登记簿 32( 对外发文登记簿 33( 接文登记簿 34( 传真接收登记簿 35( 传真发送登记簿 36( 客户邮件发送记录簿 37( 客户快件发送记录簿 38( 会议室使用登记簿 39( 相机借用登记簿 24 40( 用车登记簿 人事管理制度 人事管理制度是物业管理重要的管理方面之一。一般包括:岗位设置及时性职责，用人原则聘用规定，培训考核，人员调动，职务晋升和奖惩方面。 一、 管理处架构图(见附件1) 二、 人事管理 劳动合同是建立劳务关系的重要依据。根据国家有关规定，应与从事劳务的所有人员签订劳动合同，并通过国家劳动部门予以登记。目前实行的合同种类有:与正式员工签订的定期劳动合同，与临时聘用人员签订的临时工劳动合同;以及其他各式各样各聘用及借用合同等。(见附件) 1( 人员聘任及录用规定: (1) 聘任范围: 25 凡受聘的正式员工，根据工作需要和本人素质，在管理岗位担任一定职务，均实行聘任制。员工分为合同制员工、临时工、特聘员工，不同类别的员工享受不同的待遇，办理不同的用工手续。 (2) 员工录用程序: 管理处各部门录用员工，必须填写《招聘申请表》(见附表1)，经总经理副总经理批准后，通知人事部安排人员面试。由各部门经理进行初次面试，面试合格者由总经理副总经理进行复试，合格者由人事部通知进行体检，体检合格者方可办理入职手续。 2( 试用期: (1) 员工自录用之日起，均需经过三个月的试用期;管理处根据工作能力及表 现认为有必要延长试用期，延长期一般不得超过三个月。试用期管理处对不合格者，予以辞退，员工也可提出辞职。 (2) 试用人员在报到时应如实填写《员工情况登记表》(见 26 附表2)，签订《试 用协议》(见附件5)，并提交如下资料:身份证、相关学历证、职称证书、个人其他相关资料复印件并验原件。 3( 合同: 27