学起来·合起来·活起来

学起来·合起来·活起来 - 学习党组织经验 根据我国经济社会发展的新要求和新世纪新阶段中国社会发展的新趋势，十六届四中全会将继续提高建设社会主义和谐社会的能力作为党的执政能力之一，社会建设成为突出的位置。十六届五中全会将促进社会和谐作为我国“十一五”发展的重要目标和必要条件，充分体现了中共中央对建设和谐社会主义社会。明确部署了建设社会主义和谐社会，中国共产党中央“十一五”国民经济和社会发展规划建议的工作。 党的十六届五中全会强调，要加强和谐社会的建设。和谐社会需要和谐的组织，而不是和谐的组织，建设和谐的社会已成为空话。很难想象有多少不相协调的单位成员能够成为有才能和能够实现全面发展。那么，如何建立一个和谐的组织？结合我自己的工作在组织一些经验和感情，谈论思维。 学习 - 营造和谐的学习氛围 党建理论与学习组织先进理念的结合，以创新思维和方式解决组织工作面临的新问题，不仅是提高干部的整体素质，坚持公正公正，重要的方式建立良好的形象，这是以人为本和科学发展观的基本要求的实施。 建立新的学习理念，提高学习能力，努力工作。近年来，通过三讲三讲，重要思想，思想领域反分裂斗争和再教育，特别是开展树干干部形象重点学习教育活动，绝大多数干部还学习型，终身学习，终身教育，团队学习，学习和工作结合等先进理念，并没有真正在我们的干部进入大脑，进入心灵。我们一些对组织学习的理解的干部限于组织干部，专注于学习和教育，相当于提高资格，留在阅读报纸，而不是很好地强调改善学习，而不是一个好的发挥团队学习优势。所以我们必须更进一步 学习的概念比教育更重要，团队学习的概念大于个人学习的总和，使每个干部成为一个学习型干部，满足终身学习的需要，促进普遍学习，终身学习学习社会建设过程的类型，促进人们的综合发展。 改善学习方式，加强创新，努力工作。首先，我们必须坚决消除学习的形式主义，改变被动学习，主动学习，做主导学习，有效提高学习的相关性和有效性;二是要努力提高学习效率，认真总结和探索团队学习规则，努力提高团队学习能力，同时学习更快，学习作为我们工作干部学习追求;第三，我们必须坚决杜绝学习的简单性，防止学习方式简单易懂地理解书的学习，课堂学习，内容只是进行一些理论和技术学习。但要坚定建立全天候，全天候学习新概念，工作是学习，实践是学习。理论，学习知识的技能，自我修养，自我修养知识应该学习。改变学习的心，努力学习，学习人心;四是克服研究快速成功的趋势，防止辛勤工作，学习，学习学习， 但是要掌握更多的学习方法和学习技巧，学习如何学习。 拓宽学习领域，增强自我努力工作的能力。鉴于组织工作的特点，有必要开展学习理论，学习政策，学习商业知识，从基层学习，学习先进领域的活动，系统地掌握科学体系和重要的本质思想邓小平理论和三个代和工作规则，提高政治和专业素质，提高解决问题的能力，掌握大局。同时适应时代变化的需要和自身发展需要，按照做什么，缺乏什么填补要求，拓宽组织学习领域，不断学习，吸收和处理各种知识信息，努力提高应对能力和创新能力面对未来发展能力和新形势做好组织能力的工作。 要提高学习安全机制，在无限努力注入努力。学习要持久，深入，对结果，系统和机制的关键。从我们组织的系统构建的角度来看，它是比较健全的，下一步主要是在原有的学习系统，位置和学习载体的整合和规范，特别是进一步完善和实施激励机制 ，约束机制，通过系统和机制的刚性约束，使得通常想学习和感觉没有时间学习干部挤压时间学习，使那些通常想要学习，不知道如何学习干部学习，使那些没有理论和知识的人需要和懒得学习干部知道如何学习，使部分自我感知的干部认识自己的差距必须继续学习，特别是那些认为不学习同志工作改变错误理解，形成学习发展的人的紧迫感，不要学会填补危机感，使我们所有的干部有动机学习有压力学习有效。 共同 - 保持和谐的合作方式 只有创造一个和谐稳定的创业环境和氛围，我们的企业才能做得更少。从单位角度来看，集体的团结与和谐，是为了充分调动每个人的积极性，使每个人共同努力做好工作;有一个和谐的团结气氛，以使大家感到舒适，放手大胆的工作。相反，团结不好，我们感到不快，工作起来;不仅不工作，而且内斗，彼此绊倒。所以，能力，然后强，能力，然后大 只能在这种气氛的边缘和角落抛光，组织如何能很好地工作。 建立相互尊重公义。古人说：同样的船过渡，八百年修。在一个单位工作，既是组织安排，也是命运，这是一个机会。绅士和不同，恶棍和不。不同的沟通，对抗的想法，是产生伟大的土壤思想，是团结与和谐的基础。伏尔泰有不同的意见的人说一个有名的说法：我不同意你的观点，但我想用生命和血液来保卫你的权利发布这个观点。互相玩弄与台湾玩好，每个台湾都在舞台上，每个台湾混乱台湾，台湾，每一个台阶下台。每一批干部都要有这样的求同存异，考虑到大局，遵守国家纪律，风格和素质，主动整合大家庭，分工不加区别，不要拆除台湾，相互信任，相互理解，相互支持，相互尊重，相互理解，相互提醒，消除对心理同事怀疑自己的弱点，看到别人的优势，尊重别人，亲家，这是干部队伍应该有的心态，每一组干部都有这样的包容性，生产 生出新的想法，新的文化，新的和谐，新的进步。 创造一个相互爱的文化环境。曾庆红同志认为，组织部门要与人民保持事业，有人民的感情，有适当的待遇，不仅反映了干部的关怀，也反映了我们党的事业的需要。没有高素质干部的部门，是党的事业无望的，甚至受到不利影响的;用高素质的干部，不珍惜，爱和使用，是更大的人才浪费和党的事业扼杀。党的事业需要高素质的干部，我们的时代要求高素质的干部，特别是组织面前更需要高素质的干部。首先，我们必须坚持激励的原因，提高组织的成就感和荣誉感。对那些长期以来在模范行为同志的组织面前工作不明确的人，要注重总结宣传，与周围的典型人一起激励干部的组织。对于那些工作取得突出成就，确实为组织工人做出贡献的人，要适当地认可奖励，条件成熟，委托任务，使他们的辛勤工作得到回报，形成干作业，正确使用的食品导向。第二，我们必须坚持情感激励，以满足每个人的人际关系 承认和尊重需求。组织部门领导不仅要做好各级领导和广大党员的思想政治工作，还要做好单位干部工作的思想政治工作，尽可能与干部沟通交流思想，探讨问题交流抓住干部思想脉动，定期分析思想情况，加强教育，严格要求，发现缺点，不足，及时提醒，善意批评，促进干部纠正，这是干部，是最好的关爱和爱护三，我们必须坚持治疗激励，积极为干部和工人的学习，工作，生活，成长和进步创造条件。政治上关心每个人，善于发现干部的优势和特点，聘请主任，积极培养，适当考虑适当的地方。为了满足同志的条件，主动给予他们考虑政治待遇的待遇;生活应该关心每个人，在规定的允许范围内，以现实的方式，为干部做事，做实际工作的原则，主动解决生活中的实际困难，使之减少担心，充分调动和发挥广大干部 的积极性，主动性和创造性，使每一个人在各自的工作岗位上都能创造，有所作为。  培养对人的积极态度。孟子曾说过，先生们和别人更好。那些慷ous，不寻求回报的人往往很容易取得成功。首先，学会宽容。容忍是人与人之间的完全理解，尊重他人，为了别人的缘故，以广阔的心灵。看到同事在焦虑的心中遇到困难，看到同事比自己的心快乐，同事的错误作为自己的耻辱，同事的进步作为自己的荣耀，嫉妒嫉妒和其他黑暗的心态从思想的深度清洁，大多数人为了利益作为目标。第二，我们必须面对错误。人们不能逃避做错了？人们有错误并不奇怪，关键是要正确理解它，找出原因来纠正它。不要违反事实，回避，装修的文字不是，但不能怪人，那会失去朋友，会失去组织的信任。再次，平静地面对差距。有些人往往与同事的基础相同，甚至过去的某些方面比我的同事在面对进步，晋升更好，我的心也不平衡。这实际上不是真的，因为过去的水平是相当好或某些方面你比我的同事更好，不是现在。一方面应该看同事 力量和提高，另一方面清楚使用不同级别的干部是基于实际的重点，即使我的一些同事不是你，但是比你现在需要的地方更好，有必要保持一个健康的头脑，与互补的优势一起提高。 生活 - 创造一个和谐和轻松的环境 建立和实施科学发展观，建设社会主义和谐社会，与激发活力的主题是分不开的。一个单位，如果他们要工作，下班工作，商务，同志缺乏情感交流，不了解对方，工作必须死，怎么会有创意？活泼的为了产生亲和力，凝聚力，创造力，以充分发挥每个人的智慧，做好单位的工作。 让心灵活跃起来。要善于创造和谐的民主气氛，鼓励新的想法，新的想法，促进不同观点之间的意见交换和论证，特别是鼓励与实际理论思想的密切联系，并站在整体高度本地问题的深刻分析，在沟通，寻求共存的协调，在凝聚力的前进。这不仅有利于解决实际问题，提高工作水平，而且促进 使人才的快速增长，团队的整体素质很快提高。 使生活活泼。平等，和谐的文化氛围，充分，平稳的人际沟通，体现了以人为本的集体文化，使干部的发展与荣誉和组织紧密相连。实践证明，组织机关干部经常进行一些健康有益的业余文化活动，不仅能使业余生活8小时内的干部更加充实，提高艺术成就和审美观念。更重要的是，这些活动加强了各部委干部的凝聚力，对加强干部干部交流，形成良好的社会氛围，教育和引导广大干部群众，人。 让身体起来。由于组织的任务繁重和工作的特殊性，使组织部门比一个认真和活泼，一些干部的长期工作工作，健康欠佳。为此，我们应该尽可能多地组织指导大家参加适合自己的身体和爱好的运动，这不仅可以加强身体，而且激发精神，增强器官的活力和活力，提高工作效率，是一个非常必要的工作。简而言之， 努力创造好心情，快乐工作，快乐学习，幸福生活的良好环境，使每个人都安居乐业，让每个人都能亲自感受到领导的关爱和爱，让每个人的潜能都得到充分利用。