没签劳动合同权益受侵害怎么办？

没签劳动权益受侵害怎么办？ 　　经常看到有职工因为未签，权益受到侵害的新闻，很是心痛!当遇到劳务纠纷，想要维权，职工们应该如何搜集证据?如何证明劳动关系? 　　下面，让我们从一个案例开始，且听详细讲解! 　　案例 　　工资卡也能证明劳动关系 　　2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。 　　庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。公司提供一份2014年5月签订的劳动合同，欲证实申某自那时入职。申某提交2009年4月至2016年1月银行代发工资交易明细，证实自2009年3月开始工作。最终，仲裁委依法裁决某公司向申某支付解除劳动合同经济补偿。 　　在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，保存足够和有效的证据是关键! 　　辣么，如何搜集证据来证明劳动关系的存在? 　　证据有哪些? 　　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括： 　　(一)当事人的陈述; 　　(二)证; 　　(三)物证; 　　(四)视听资料; 　　(五)电子数据; 　　(六)证人证言; 　　(七)鉴定; 　　(八)勘验笔录。 　　就劳动争议案件来讲，当事人的陈述是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。 　　确认劳动关系凭证有哪些? 　　原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 　　(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件; 　　(三)劳动者填写的用人单位招工"登记表"、"报名表"等招用记录; 　　(四)考勤记录; 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　收集下面这15条证据帮你证明劳动关系 　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、通知短信等; 　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 　　3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略); 　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 　　5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性); 　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道; 　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等; 　　8、由公司签字的岗位职责书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等; 　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证; 　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等; 　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像; 　　12、财务借款单、报销凭证等; 　　13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录; 　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等; 　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。