劳动法：你对五险一金知多少?

劳动法：你对五险一金知多少? 　　五险一金，这次词我们经常听到，五险一金究竟包括了哪些东西?养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为什么用人单位和劳动者需要交纳五险一金?社会保险是强制性的，住房公积金不是法定的。购买社会保险，我们可以享受哪些待遇?我们怎么查询五险一金，如果我们辞职后，怎么处理五险一金等等。 　　一、“五险一金”解析 　　我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。 　　五险一金的缴纳比例 　　五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。 　　五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。 　　根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。 　　二、缴纳社保的政策规定 　　根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。 　　计算住房公积金的工资基数如何确定? 　　答：计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 　　三、试用期内是否享有保险? 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 　　养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。 　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　基本养老金的计算公式如下： 　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 　　2、死亡待遇：(1)丧葬费;(2)一次性抚恤费;(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算) 　　举例来说吧： 　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%。 　　失业保险享受待遇 　　失业保险连续缴纳一年以上，退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 　　1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。 　　2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。 　　3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 　　工伤保险享受待遇 　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料： 　　1、初次治疗诊断书或住院病历; 　　2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份); 　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明; 　　4、身份证复印件; 　　5、有效期内的劳动合同原件。 　　生育保险享受待遇 　　可以报销与生育有关费用。 　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。 　　四、怎样查询自己的五险一金? 　　实际上在我国，各地的五险一金都可以用这样通用的方式来查询。 　　一：到当地的人力资源与社会保障部门柜面上查询。 　　方法二：登录当地的人力资源与社会保障网站来查询。 　　五、辞职后五险一金怎么处理? 　　根据我国《劳动》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　由此可知，法律快车经在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 　　注意： 　　失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。