劳动合同终止合同

劳动合同终止合同 　　网劳动合同栏目为您提供《劳动合同终止合同》最新，仅供大家参考! 　　你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同(关系); 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 　　甲方单位(章): 　　　　 劳动者(签名): 　　送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日 　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 　　附：《劳动合同法》条款规定： 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;