提高简历成功率的4大因素

提高简历成功率的4大因素 　　作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份啦，怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的? 　　写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。 　　一、不投超过50封简历，不要唧歪 　　如果你翻开一本2000年的求职之类的，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。 　　还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 　　二、让HR看不到你的简历的理由 　　1、附件+邮件 　　你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么? 　　1)用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 　　2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 　　只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 　　2、邮件标 　　你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分： 　　“John的简历” 　　“John应聘贵公司“ 　　“John应聘NEDP的简历” 　　“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!“ 　　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 　　SOS! 　　有新意，但是很二。 　　给我一个机会，还贵公司一个奇迹! 　　大哥，你当是申奥啊! 　　点我把! 　　典型的色情网址宣传方式……无言。 　　简历 　　你谁啊?以为就你一个人申请啊! 　　请转贵公司CEO 　　我一般会回：请直接转发给CEO。 　　3、发送与转发 　　有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的!