2015广西桂林银行社会招聘公告【最新】

2015广西桂林银行社会招聘公告【最新】 　　一、招聘岗位及应聘条件 　　(一)零售部旅游金融活动企划岗 2名 　　应聘条件： 　　年龄45周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，旅游管理等相关专业;报名时需附一份线路活动策划;有旅游行业相关工作经验者优先。 　　(二)行政事务部基建装修岗 2名 　　应聘条件： 　　年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽到40周岁;全日制本科以上学历，机电专业中级以上职称或土木工程专业中级以上职称;8年以上专业工作经验，能独立完成机电(暖通)安装工程预决算或土建，装饰工程预决算，取得、预算员等证书。 　　(三)信息技术部软件开发岗(包含C方向和JAVA方向)、应用运维、运维值班、网络开发岗 共8-10名 (工作地点：桂林、南宁) 　　应聘条件： 　　年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，计算机相关专业，有会计、财务、金融基础者优先考虑;精通数据库(DB2、sybase、SQl、oracle等)、C/C++、JAVA、C#等，熟悉Linux和unix系统使用;软件开发岗需以上，具有两年及以上软件开发工作经验，并能够在Linux或unix系统环境下做系统开发;应用运维、运维值班、网络开发岗需具有两年及以上金融IT(包括开发、运维、测试、网络)或相关行业工作经验，本地及愿意长期在本地发展者优先考虑。 　　(四)柳州分行管理人员 若干名 　　从事专业部室管理(公司营销、零售营销、风险管控、信贷管理、会计管理)、支行营销管理等工作。 　　应聘条件： 　　年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历;熟悉银行金融业务和产品;具备3年以上经验，有一定的管理经验，具备较强的市场开拓能力、良好的风险管控意识;应聘支行长的，需具备4年以上银行从业经验。 　　(五)社区支行行长 11名 　　主要负责社区支行客户营销规划制定、客户关系拓展和维护、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。 　　名额分配：柳州5名、梧州2名、贺州2名、防城港2名 　　应聘条件： 　　年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历;具备4年以上银行从业经验，信贷客户经理、保险经验者优先;具备较强的市场开拓能力和组织协调能力。 　　(六)储备管理人员 10名 (工作地点：桂林) 　　应聘条件： 　　年龄28周岁(含)以下;985/211院校全日制本科及以上学历或普通高等院校全日制硕士及以上学历，经济、金融、财会、管理、法律等相关专业;有较强的口头与文字达能力，具备良好的团队协作精神，责任心强。 　　根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。 　　(七)防城港东兴方向(储备)综合柜员3名 　　应聘条件： 　　年龄26周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、法律、计算机类相关专业;亲和力强，有一定的沟通能力，有银行同业工作经历和熟练掌握越南语者优先。此岗位采取定向招聘，应聘人员户籍所在地应与应聘方向一致。 　　(八)公司/零售/客户经理 若干名 　　南宁分行小企业客户经理 3名 　　采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林若干名;南宁22名公司/零售客户经理，3名小企业客户经理;柳州10名;梧州5名;贺州5名;防城港若干名;玉林方向(储备)若干名;北海方向(储备)若干名。 　　应聘条件： 　　年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业;具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售/小企业类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场且有一定的市场拓展能力。 　　(九)小企业金融服务中心客户经理 6名 　　采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)，只能填报一个方向，不接受调剂。名额分配如下：防城港2名;北海方向(储备)4名。 　　应聘条件： 　　年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业优先;责任心强，有一定的沟通协调和文字表达能力。 　　(十)社区支行客户经理110名 　　主要为配合社区支行的相关工作。采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林市市区10名，灵川2名，全州2名;南宁18名;柳州20名;梧州15名;贺州10名;防城港8名;玉林方向(储备)10名;北海方向(储备)5名;钦州方向(储备)5名;百色方向(储备)5名。 　　应聘条件： 　　年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至30周岁，本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、法学类及相关专业，有同业工作经验者优先;形象气质好，责任心强，口齿清晰，服务意识强;以上关于应聘者的专业要求为原则性条件，如沟通表达能力强，吃苦耐劳精神好的，可适当放宽条件;应聘南宁分行的，需有一年以上工作经验，年龄可放宽至35周岁(含)以下;应聘防城港方向的，熟练掌握越南语者优先。 　　薪酬待遇：试用期间，工资1500元/月，试用期考核通过后，工资为2000元/月+绩效，同时为其提供职业发展通道、晋升平台及培养机会。 　　(十一)分行级机构储备管理干部(含分行负责人及分行专业部室负责人，主要为未来百色、钦州分支机构的设立储备人才，录用后的工作地点暂时在桂林) 　　应聘条件： 　　年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历;具备5年以上银行从业经验，熟悉银行业务流程及各类产品;具备较强的市场开拓能力及团队管理能力，具有良好的风险管控意识;应聘分行负责人的，需有基层支行负责人岗位经历，应聘分行部室负责人的，需有3年(含)以上团队管理工作经验或相关岗位管理经验。