领导论文：干部沉下去，满意度升上来

干部沉下去，满意度升上来 干部作风体现党的宗旨，关系党的形象，关乎人心向背。人民群众判断干部作风的好坏，最直观的就是看干部是不是经常到他们中间去，是不是真心实意为他们办实事、解难事、做好事。近年来，四川省广安市积极推行一线工作法，组织和引导党员干部扑下身子到一线去、到基层去、到群众最需要的地方去，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，极大地提高了群众满意度，增强了群众认同感、幸福感。 　　决策产生在一线。 　　只有认真倾听群众呼声、尊重群众意愿、了解群众需求，才能作出切合实际的、民主的、科学的决策，才能获得群众的衷心支持和拥护。广安坚持大兴调查研究之风，把群众当主人、当亲人、当老师，问政于民、问需于民、问计于民，努力增强决策的民主性、科学性。2008年，为有效应对国际金融危机，广安顺应全市人民的愿望和期盼，作出了奋起三次创业、推动广安超常规跨越发展的决策部署，得到了全市上下的积极响应和全力支持，实现了经济社会多项指标刷新广安历史，取得了前所未有的业绩。2009年是全市经济形势最严峻的一年，但也成了发展最快最好的一年。今年初，不少群众要求改善生活环境，希望到城镇定居生活。对此，市委认真组织研究，决定把小城镇建设作为推进城镇化的“牵引工程”、作为提升人民幸福指数的“民心工程”来抓，作出了“两个加快”即在加快拓展主城区和各县级城市建设的同时，加快推进小城镇建设的决策部署。实践，“两个加快”的决策符合群众意愿，赢得了广大群众的普遍欢迎和热情参与，迅速在全市掀起了新一轮小城镇发展热潮。 　　宗旨实践在一线。 　　“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”坚持执政为民，践行党的宗旨，就是要时刻把群众的疾苦冷暖挂在心间，满怀深情地为群众办实事、解难事、做好事，让人民群众真切地感受到党和政府的温暖。近年来，广安成立专门的为民办实事工作机构，建立办实事长效机制，紧贴群众需求大力解决群众生产生活中面临的行路难、饮水难、上学难、看病难等实际困难和具体问题，三年累计投入资金66.22亿元，共为民办实事26982件。广安坚持开展“县委记大接访、大下访”和“万名干部下基层”活动，全市各级干部特别是领导干部纷纷走出机关，深入一线察民情、听民意、解民忧，与群众作亲戚、结对子、交朋友。今年，广安又启动实施了“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，全市共有149名领导干部挂点139个乡镇156个村，538个部门和26家企业联系194个村，7594名干部职工结对帮扶9957户农户（其中贫困户6186户），今年起至2012年，从市区两级机关选派243名作风好、能力强，熟悉、热爱农村工作的优秀中青年干部、后备干部分三批到贫困村挂职帮助工作，一定三年，不脱贫不脱钩。 　　干部识别在一线。 　　基层是干部了解社情民情的最好阵地，是干部锻炼成长的最好的舞台，也是检验干部能力和水平的最佳平台。广安专门建立长效机制，鼓励和引导干部到基层一线去，到群众最需要的地方去，到矛盾多、困难大的地方去，摸爬打滚，增长才干。近三年，全市共有518名市、区（市县）机关干部下派到乡镇和村（居）任职。鲜明崇尚基层一线的用人导向，把具有基层工作经历作为提拔党政领导干部的重要条件，加大从优秀乡镇党委书记、乡镇长选拔县级党政领导干部比例，重用基层经验丰富、有闯劲、能干事、群众满意的干部，极大地调动了干部扎根基层干事创业的积极性，全市涌现出了爱民书记张大林、治水书记金朝明等一大批从基层成长起来的优秀干部。