第三章__有关人工费用核算

null人工费用人工费用人工费用费用的核算人工费用费用的核算一、职工薪酬费用概述 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 1、工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴） 2、职工福利费。 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和计划生育保险费等社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、辞退福利 8、其他与获得职工提供的服务相关的支null工资总额： 基本工资：工作时间工资和非工作时间工资 计时工资：按计时工资和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额 计件工资：分个人计件和集体计件。 加班加点工资： 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 二、 人工费用的核算基础二、 人工费用的核算基础考勤记录 产量记录 工时记录三 职工薪酬费用的计算三 职工薪酬费用的计算(一)工资费用的计算 1.计时工资的计算 应付计时工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间分为月薪制、日薪制或小时工资制(1)月薪制(1)月薪制应付计时工资 =月标准工资-事假扣除-病假扣除 事假矿工天数×日工资病假天数×日工资×病假扣款率应付计时工资 =日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资× （1-病假扣款率） (2)日薪制null日工资计算方式： 1)每月按30天计算，日工资=月标准工资/30 双休日和节假日记发工资 2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 双休日和节假日不记发工资 null [例3-1]某企业一职工的月工资标准为1 200元。2008年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2008年10月份的应付工资。 计算过程 计算过程按30天计算日工资率为40元／天， 月薪制： 应扣事假工资=40×1=40（元） 应扣病假工资=40×2×（1－90%）=8（元） 应付工资=1 200－40－8=1 152（元） 日薪制： 应付出勤工资=40×（17＋8＋3）=1 120（元） 应付病假工资=40×2×90%=72（元） 应付工资=1 120＋72=1 192（元） null按21天计算日工资率为57.14元／天， 月薪制： 应扣事假工资=57.14×1=57.14（元） 应扣病假工资=57.14×2×（1－90%）=11.43 应付工资=1 200－57.14－11.43=1 131.43（元） 日薪制： 应付出勤工资=57.14×17=971.38（元） 应付病假工资=55.17×2×90%=102.85（元） 应付工资=971.38＋102.85=1 074.23（元） null某职工的月标准工资为1255.20元，7月份31天，星期休假8天，该职工请事假2天，病假5天，（其中有星期休假2天）病假期间的扣款率为20%。实际出勤18天。练 习null按30计算日工资率为41.84元/天 月薪制 =1255.2-2×41.84-5×41.84×20%=1129.68(元) 日薪制 =18×41.84+6×41.84+5×41.84×80%=1171.52 (元)null按21天计算日工资率59.77元/天 月薪制 =1255.2-2×59.77-3×59.77×20%=1099.8 (元) 日薪制 =18×59.77 + 3×59.77×80% = 1219.31(元)2.计件工资的计算2.计件工资的计算个人计件工资 应付个人计件工资 =∑[(合格品数量+料废品数量) ×计件单价] 集体计件工资 先计算集体计件工资总额，后分配给集体成员3.奖金、津贴等的核算3.奖金、津贴等的核算奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等的劳动报酬 津贴、补贴：支付给职工额外劳动或特殊劳动等的劳动报酬 加班加点工资：支付给职工因在节假日或规定劳动时间以外劳动的报酬 特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定，支付非工作时间的工资4.工资费用的归集4.工资费用的归集步骤： 计算当月应付工资(计时工资或计件工资)月应付工资=应付计时工资(计件工资)+应付奖金+应付津贴补贴+加班加点工资+特殊情况工资计算实发工资月实发工资=月应付工资-各种代扣款按应付工资编制的工资费用汇总是进行工资分配的基础四、职工薪酬费用分配的核算(一)归集 四、职工薪酬费用分配的核算以工资计算为基础编制工资结算单编制工资汇总表四、职工薪酬费用分配的核算(二)分配方法 四、职工薪酬费用分配的核算分配率=待分配职工薪酬总额 / 分配标准之和计时工资形式下的分配：计件工资形式下的分配：null例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。按照生产工时比例分配工资费用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用 null甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）(二)分配结转工资费用的账务处理(二)分配结转工资费用的账务处理工资费用分配的核算 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准 2、工资费用分配的帐务处理 生产工人的工资：记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。 null会计分录 借：基本生产成本(甲产品) 辅助生产成本 制造费用 研发支出 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬 第四节 其他费用的归集与分配第四节 其他费用的归集与分配折旧费税金费用利息费用修理费用一、固定资产折旧费用的核算一、固定资产折旧费用的核算1.计提折旧的范围 （1）房屋和建筑物 （2）机器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具； （3）季节性停用、大修理停用的固定资产； （4）融资租入和以经营租赁方式租出的固定资产； 2.不计提折旧的固定资产 （1）以经营租赁方式租入的固定资产； （2）已提足折旧继续使用的固定资产；(3)过去作为固定资产单独入账的土地等null3. 固定资产折旧方法 年限平均法 工作量法 年数总和法 双倍余额递增减法等。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产，当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提折旧。 固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。null4.折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的分配： (1)基本生产车间的折旧费用记入“制造费用”账户; (2)辅助生产部门的折旧费用记入“制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户; (3)行政管理部门的折旧费用记入“管理费用”账户。 借：制造费用——基本生产车间 ——辅助生产车间 管理费用 辅助生产成本 贷：累计折旧 (二)利息费用的核算(二)利息费用的核算 要素费用中的利息费用不作为产品成本的组成部分，而是作为财务费用计入企业当期损益。 (三)税金的核算 企业要素费用中的各种税金，如印花税、房产税、车船使用税和土地使用税等，不作为产品成本的组成部分，而应作为管理费用计入当期损益。 （四）其他费用的核算（四）其他费用的核算 企业要素费用中的各种其他费用，是指除了上述各种要素费用以外的各种费用，包括差旅费、办公费、保险费、修理费、邮电费、劳动保护费、水电费等。这些费用有的是产品成本的组成部分，有的则不是。其中属于产品成本组成部分的，也未设立专门的成本项目，一般在制造费用账户核算。null【练习】某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。 A. 17 B. 20 C .23 D. 26Dnull【练习】福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入( )账户的借方和贷方。 A.“管理费用”和“应付福利费” B. “应付福利费”和“管理费用” C. 均计入“管理费用” D. 均计入“应付福利费”Dnull【练习】计提基本生产车间固定资产折旧费时应借记 ( )。 A.制造费用 B.基本生产成本 C.管理费用 D.辅助生产成本 A2）账务处理2）账务处理账务处理依据：有关付款凭证、动力费用分配表付款时： 借：应付账款 贷：银行存款 核算时： 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付账款——动力外购单位