网络招聘现状

网络招聘现状分析 由于互联网技术的快速发展，网络招聘已经成为了企业挑选人才的一个重要途径。而同时也有越来越多的求职者，选择在网络上投递简历进行求职。 各企业也纷纷加入到这个招聘模式中，而其中尤其以游戏和软件行业更为明显。以上几个行业需要做的工作都是和网络相关，所以不管是企业还是求职者都会优先选择在网上进行招聘或者简历的投递。而这些行业的企业之所以选择在网络上进行电子招聘并不仅仅是因为行业工作和网络相关，更重要的原因是网络招聘本身存在的巨大优势： 降低成本，节约时间。之前的企业招聘一般是通过招聘会来实现，但是这种方式既费时也费钱，招聘会一般会为期几天同时企业必须每天都支付一定程度的展位费用，甚至有些企业还会进行几轮的复试，对企业和求职者的时间和精力都是一种消耗。对于求职者来说只需要通过网络就能免费把简历传递出去，并且可以一下子就能实现多家企业的简历投递，很大一定程度上降低了求职者的求职经费和时间。 招聘信息发布快速、便捷。相比传统的招聘宣传方式，网络招聘给信息发布带来了巨大的变化。运用互联网的优势所进行的信息发布所形成的信息的时效性和更新速度更是传统的招聘方式所不能比拟的。在搜索引擎搜索招聘信息，例如“动漫招聘”,就会出现成千上万个搜索结果，这样的信息量是十分巨大的。 招聘范围广。应聘者只要在电脑前就可以浏览全国的招聘信息，而这些信息也是双向互动的，这样的特点使得招聘者和求职者在互联网终端就能找到潜在的合适人选和公司。 4、具有较强的针对性。企业在网络上发布自己需要招聘的岗位职责和任职要求，求职者就能根据自身的状况选择性的进行投递，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。 当然在这么多的优势之下，由于网络招聘发展并不完善，本身也存在着一些不足之处： 1、简历的投递量信息量巨大。由于网络招聘的广泛性，可能会造成同一个职位多个人投递的情况，面对繁多的简历，人力资源要话费大量的精力进行筛选。 2、招聘求职信息真实度较差。一些求职者为了让招聘单位重视自己的简历 ，赢得面试机会，会或多或少的夸大自己的个人信息用来包装自己。而一些不合法的企业也会打着招聘的信息骗取求职者的财物，这些都是需要求职者和企业去好好辨别的，以免造成不必要的损失。