国家公务员考试简介

http://v.htexam.com 乐享品质 高效学习 国家公务员考试简介 公告发布：2013年10月14日 职位查询：2013年10月15日后 报名时间：2013年10月16日-24日 资格审查：2013年10月16日-26日 打印准考证：2013年11月18日-23日 考试时间：2013年11月24日 成绩查询：2014年1月上旬 详情：http://v.huatu.com/guojia/ 华图网校名师套餐： 【明星课程】http://url.cn/UmVpIt 备考交流群： 226345734 国家公务员考试（简称：国考）是指国家用以选拔中央党群机关、中央国家行政机关及其直属和派出机构以及部分参公管理事业单位的工作人员所组织的全国性考试。面向社会统一公开招考，通过笔试、面试、体检考察等环节，确定最终录用人员。考试时间一般集中于每年的11-12月份。相对地方公务员考试，难度较大。 (一) 国家公务员考试针对人群  1、具有中华人民共和国国籍； 2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下； 3、拥护中华人民共和国宪法； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行职责的身体条件； 6、具有符合职位要求的工作能力； 7、具有大专以上文化程度； 8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 针对人群概括：具有要求年限基层工作经历的人员、应届毕业生、四项目人员 (二) 国家公务员考试限制报考人群 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； 3、现役军人； 4、在读的非应届毕业生； 5、服务年限不满2年（含试用期）的公务员 6、公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的； 7、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员； 此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。 公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。” 公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员通过笔试、面试、体检、考察等环节的选拔，最终将被录用到所报考的职位上去任职。如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系。 8、2013年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。 二、国家公务员报考及考试流程 （一）网上报名 考生登录考录专题页面进行网上报名,且每人只可选择一个部门（单位）中的一个职位进行报考 （二）资格审查 考生可于规定时间内登陆考录专题查询资格审查结果，如通过审查则不可改报其他职位；未通过审核或未进行审核的考生可于报考时间内改报其他职位。 （三）查询报名序号 通过资格审查的人员，需于规定时间内登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，所以务必牢记。 （四）报名确认 通过资格审查的报考人员需进行网上报名确认：上传照片及缴纳考试费用。未进行报名确认的考生视为自动放弃考试。 以下报考人员还需要现场办理相关手续： 1、更改姓名中错别字或身份证号中不涉及出生年月个别数字的报考人员； 2、农村特困或城市低保报考人员（只需现场报名确认，提交证明材料申请减免考试费用）； 3、其他经当地考试机构确认需现场办理的事项。 （五） 打印准考证 （六） 参加公共科目笔试 报考银监会、证监会特殊专业职位的考生及报考外交部等7个非通用语的考生需在公共科目笔试前参加专业科目考试。 （七） 面试 部分组织专业科目考试的职位，考生需在面试前参加专业科目考试 （八） 体检、考察 （九） 拟录用名单公示 三、国家公务员考试内容 （一）公共科目笔试内容 公共科目笔试包括行政职业能力测验（简称：行测）及申论两科，各科满分100分。 行测考察内容 言语理解与达 主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 数量关系 主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。 3、判断推理 主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 4、资料分析 主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 5、常识判断 主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。 申论考察内容 申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。 省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。 阅读理解能力 要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。 综合分析能力 要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。 提出和解决问题能力 要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的或措施。 文字表达能力 要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确、简明畅达地表述思想观点。　　 市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。 阅读理解能力 要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。 贯彻执行能力 要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。 解决问题能力 要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。 文字表达能力 要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。 （二）专业科目考试内容 1、专业科目笔试参与人群 并非所有岗位的考生均需参加专业科目考试，考生可根据职位表中职位要求查看是否需要参加。专业考试一般会安排在面试前，考察内容主要针对岗位要求的专业知识及技能。 2、专业科目考试时间及内容 专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录考录专题网站或招录机关网站查询。 3、七个非通用语专业考试 报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、国家外国专家局、中央编译局、对外友协、外交学会、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语（韩语）等7个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，再参加公共科目笔试。考试地点均在北京。所以报考7个非通用语职位的考生在网上报名时，务必将公共科目笔试考点选择为北京。 4、中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的专业考试 此部分人员需先参加专业科目考试，再参加公共科目笔试。其专业科目考试成绩与公共科目考试成绩一同公布，并按各占50%的比例合成笔试综合成绩。 （三）面试考试内容 公务员面试主要采取结构化面试与无领导小组讨论两种方式，且大部分采用结构化形式。个别职位如中央部委则采用结构化加无领导的形式组织面试。 结构化面试 1、结构化面试简介 结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 具体而言，面试时由5-9个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考核程序。 2、结构化面试考察内容 结构化面试的题目一般分为五大模块，对考生的素质能力进行考察。 分别为： 自我认知与职位匹配 如：请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个职位？ 综合分析 如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法 组织管理 如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？ 人际沟通 如：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ 应急应变 如：你负责组织一场重要会议，会议开始前发现会议资料忘带了，怎么办？ 无领导小组讨论 1、无领导小组讨论简介 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。该方法由一定数目的考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反映灵活等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 2、无领导小组讨论考察内容 无领导小组讨论重点考察考生的举止仪表、处理问题的思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达及团队精神等。