试用期不签合同每天辞人 HR教你试用期如何维权)

试用期不签每天辞人? HR教你试用期如何维权 来源：大河网 人力资源社会保障部门提醒：按照《法》等法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 [最低工资] 　　试用期不签合同每天辞退新人 　　郑州市一饭店招聘，老板称试用期3天，通过后才发工资。前来应聘的邱先生却没能撑过3天“考验”期。 　　想过“试用期”，真难 　　昨日上午，邱先生从郑州市柳林镇一家酒店走出，手中攥着60元钱。他说，钱是自己“软磨硬泡”才从饭店老板那里得到的。 　　7月10日，邱先生和两名同学来到柳林镇找工作，在一家酒店门前看到了招聘启事。“试用期每月700元，干得好了还有提成。”3人接受了饭店老板的“口头”，决定留在饭店试用。为了给老板一个好印象，邱先生每天都会最早到饭店，擦桌子、拖地。工作时间从上午9点到晚上11点，中午只有两小时休息时间。“一天10个小时啊!”邱先生认为饭店给他定的工作量太大，提出加薪，但遭老板拒绝。之后两天，邱先生发现，饭店里每天都有新人被辞退，接着老板又会再招入新人顶替。 　　“上星期有2人来应聘，最后都被辞退了。”饭店大厨秦师傅称，饭店招他们来就是为了顶替之前被辞退的人。 　　7月14日上午，邱先生接到饭店通知，他也被饭店辞退了，理由是“未通过试用期考察”。“3天试用期，想过关，真难!”邱先生说。 　　试用期间也要签合同 　　昨日下午，不愿透露姓名的饭店老板接受了记者采访。他称，邱先生应聘时并没有说要做“暑期工”，对饭店有所隐瞒。“饭店有规定，不招收短工。他没看好，不能怪我们。” 　　老板还说，饭店的试用期为3天，凡是试用期间不符合规定的，均不发工资。 　　针对邱先生的遭遇，郑州市裕达律师事务所连律师认为，试用期饭店也应与邱先生签订《劳动合同》，不签属违法行为。 　　金水区劳动监察大队张先生称，用人单位在试用期内应与劳动者签订劳动合同。劳动者一旦被录用，用人单位必须在试用期间付给劳动者工资。 　　张先生还表示，有些应聘者法律意识比较淡薄，工作了也不知道如何维权，往往被一些用人单位“钻空子”。他同时提醒，用人单位如果没有和员工签订劳动合同，一经查实，劳动监察部门会处罚用人单位，并要求其补发工资。 （编辑：王茜）