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续订劳动通知书 字第 号                         ： 你与本单位          年    月     日签订的      年期限的劳动合同将于          年      月     日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。 续订劳动合同为             期限劳动合同。 续订劳动合同期限为       年，      年    月    日终止。 劳资部门：        （签章） 经 办 人：        （签章） 年    月    日                                   续订劳动合同通知回执单     字    号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下： 1、续订劳动合同为              期限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。 现将回执退回 送达记录 受 送 人：           送达时间：         年      月      日 送 达 人：                     本人签字： 年     月    日 表2 解除（终止）劳动合同通知书 字第 号                               ：     你与本单位          年    月     日所签《劳动合同》，因下列第   款的原因解除（终止），现通知如下： （1）劳动合同期限届满； （2）劳动合同                         终止条件出现； （3）协商解除劳动合同是否满意，请在   日内答复，若本通知送达     日内不答复，视为同意；  （4）根据《劳动法》第     条或劳动合同     条规定解除；       对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起     日内办理如下手续：  （1）     月     日前完成工作及业务交接等事宜；  （2）     月     日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；  （3）档案处理意见：                          ；  （4）其他。       特此通知        劳资部门（印章）        年    月    日                                                      解除（终止）劳动合同通知回执单     字第     号   字   号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。 送达记录 受 送 人：           送达时间：         年      月      日 送 达 人：           、                                      收件人签字：                                   年     月    日 表3 解除劳动合同书                               甲方：                        乙方：                             甲、乙双方于          年    月     日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。      提出解除劳动合同为          方。      原劳动合同终止期限为          年    月     日。 （1）        由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2）        由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为                        元。 甲方                （签章）    乙方             （签章）    法定代表人 或者委托代理人（签章）                                          年     月    日  注：本协议书一式两份，双方各执一份。 表4 解除（终止）劳动合同                               姓    名：              性    别：              出生日期：          年    月     日 文化程度：            身份证号码：                                 该职工与单位     年    月     日所签的劳动合同于    年月    日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：     1、该职工在本单位工作时间为          年     月      日至                  年      月      日； 2、在本单位担任           工作，任            职务； 3、解除（终止）劳动合同时的工资             ； 4、社会保险费缴至                      ； 5、其他需要证明的情况                        。      特此证明                           单位名称        （盖章）                               法人代表        （签字）                                  年     月    日   注：本协议书一式三份，原用人单位、档案接收部门及本人各一份。 表5                                                                       编号： 解除（终止）劳动合同备案登记表 单位名称：               经济类型：            社会保险代码： 姓名 性别 出生日期 年 月 日 年龄 月工资额（生活费） 元 参加工作时间 年 月 日 进入本单位时间 年 月 日 劳动合同 起止时间 年  月至   年  月 劳动合同解除终止情况 解除、终止劳动合同原              因 领取经济补偿金或 生活补助费 元 实   领   金  额 元 领取安置费标准 元 实   领   金  额 元 社会保险费缴纳情况 养  老  保  险 自          年     月起缴纳至           年     月止 失  业  保  险 自          年     月起缴纳至           年     月止 医  疗  保  险 自          年     月起缴纳至           年     月止 自          年     月起缴纳至           年     月止 用人单位意见 经办人： 年      月     日 主管部门意见 经办人： 年    月    日 劳动保障行政部门备案签章 请社会保险经办机构核实其各项社会保险费缴纳情况。 年    月    日 注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份 劳动合同变更协议书　2009-03-26 17:01 分类：默认分类 字号： 大大  中中  小小   甲  方：AA公司 乙  方：                 （员工工号：           ） 经甲、乙双方协商一致，对双方在        年     月     日签订/续订的劳动合同第        条第      款作如下变更： 一、变更后的内容           二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。       甲方：AA公司                              乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：                      年    月    日                 年    月    日   用人单位签订书面劳动合同通知书　2009-03-26 16:53                                                                                                                                编号                      同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自    年  月  日（即用工之日）起一个月内，于    年   月  日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。 特此通知   用人单位盖章： 法定代表人或委托代理人签字（盖章） 年   月  日   签收人：                   签收时间：                     本通知书一式三份， 甲乙双方各执一份， 存入乙方档案一份。   用人单位终止劳动关系通知书                                                                 （用工一年内未订立书面劳动合同时使用）                                                                                                                                    编号                   同志： 本单位于    年   月   日已经书面通知你依法与本单位签订书面劳动合同，    年   月   日止，你拒不与本单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，本单位定于   年   月   日与你终止劳动关系。 本单位依法支付两倍工资      元； 支付经济补偿金      元。 特此通知   用人单位盖章： 法定代表人或委托代理人签字（盖章） 年   月  日 签收人：                   签收时间：                     本通知书一式三份， 甲乙双方各执一份， 存入乙方档案一份。    劳动仲裁　2008-07-08 15:03 分类：默认分类 字号： 大大  中中  小小 4    申请人：洪兴强，男，1976年9月17日出生，汉族、刘怀国，男，1965年2月27日出生，汉族、吴军，男，1979年5月1日出生，汉族、刘勇，女，1985年9月13日出生，汉族、伍文，男，1973年8月25日出生，汉族、周觅、男，1980年1月2日出生，汉族、尚政向，男，1978年1月5日出生，汉族、周华良，男，1968年2月14日出生，汉族， 住宁波市鄞州区                            邮编：315112，电话：1305673074 被申请人： 法人代表： 职务： 邮编：315112   仲裁请求： 1、判令被申请人支付申请人工资128000元 2、判令被申请人支付申请人经济补偿金12800元 以上两项费用共计140800元。   事实和理由     2008年2月1日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，2008年6月23日被申请人单方面解除劳动关系，期间被申请人一直未于申请人订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司的月工资为1600.00元，故被申请人应支付申请人2月、3月、4月、5月、6月未与申请人签定书面劳动合同5个月双倍工资128000元，扣除被申请人已支付的2月、3月、4月、5月工资，被申请人还应支付申请人工资76800元     同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金12800元。 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。                             此致   鄞州区劳动争议仲裁委员会                                              申请人：                                                                                             年   月   日   人力经理必做的100件事——每日一事　2008-06-04 22:00 分类：默认分类 字号： 大大  中中  小小   一、明确人力资源管理的基本管理 管理是科学，科学由原理组成。     人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化、人力资源管理的基本原理包括： 1、增值原理     增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。     我们知道，人力资源是指社会劳动者的劳动能力，而劳动能力的提高主要靠两方面的投资，营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资。要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力，就必须对其进行业务培训。 2、激励原理     激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性，努力工作的结果。     人在工作过程中是否有积极性，或积极性有多高，对于其能力的发挥程度至关重要。我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的，这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度，以及单位或组织内人际关系（包括上下级关系、同事关系）的协调、配合情况等客观因素影响之外，还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约。在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。     人力资源管理者的任务不只是以获得人力资源为目标，人力资源管理者在为单位或组织获得人力资源之后，还要通过各种开发管理手段，合理使用人力资源，提高人力资源的利用率，为此就必须坚持激励原理。 3、差异原理     人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。“知己知彼，百战不殆”。人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。就个体能力来说，这种差异包括两方面：一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。     承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的利用上坚持能级层次原则，大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。在人力资源管理中，差异原理指的是：具有不同能力层次的人，应安排在要求相应能级层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 4、互补原理     在现代社会中，任何一个人都不可能孤立地去做事，人们只有结成一定的关系或联系，形成一个群体才能共事。因此，群体内部的关系如何，直接关系到该群体所承担任务的完成好坏。     现代人力资源管理要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作影响，这就叫做互补。     个体与个体之间的互补主要是指以下几个方面：     性别互补、能级互补、年龄互补、气质互补。 5、动态原理     动态原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应；随着事业的发展，适应又会变为不适应，又要不断调整达到重新适应，这种不适应—适应—再不适应—再适应的循环往复的过程，正是动态原理的体现。动态原理使我们认识到人力资源规划的重要性。     当前企业面临的情况是外部环境变化万千，而组织要生存与发展，必须有一支规模适当，素质较高的员工队伍，如何在组织需要的时候和需要的岗位上及时得到各种需要的人才，是组织增加竞争力，实现战略目标的关键。为此，必须对组织当前和未来各种人力资源的供求进行科学的预测和规划。     谨记：理论为实践提供依据，并在实践中不断检验和发展理论著。