法律关于工亡待遇的规定

法律关于工亡待遇的规定 【实务问题】 某公司咨询：我公司一劳动者在工作期间由于工作原因死亡，我单位未为其缴纳工伤保险，公司应如何赔偿？ 【义贤律师解析】 公司应先申请工伤认定，因为是否属于工伤需要由劳动行政部门进行认定。一旦被认定为工伤，如果单位缴纳了工伤保险，需要赔付的项目由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此职工属于工伤。用人单位应依据《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。” 依据《工伤保险条例》第三十九条的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 本案中，用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，则依照《工伤保险条例》62条第2款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”则用人单位需要承担员工的所有工伤待遇赔偿。 【企业操作指南】 企业一定要按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作期间发生工伤事故，如果单位未为其缴纳工伤保险，这部分工伤待遇则由单位支付。