俄罗斯语学习你想干什么？你该干什么？你能干什么？

俄罗斯语学习你想干什么？你该干什么？你能干什么？ Что ты делаешь?Ты что делаешь?Что ты можешь сделать? году закончил, и тысячи студентов, чтобы найти работу.Возможно, ты еще не закончил предприятия уже получил "заказ"; или, к счастью, вы должны выбрать работу и страдания; конечно, более вероятно, что вы, как и большинство студентов, пытается найти хорошую работу и суеты... Неважно, что вы принадлежите, вы должны на рабочем месте - сейчас горячая тема планирования карьеры понять.как для планирования городского развития, как твоя жизнь хочет Чой, неотделимо от планирования карьеры! 3 года назад, один связи выпускников спросил меня: "я есть два выбора возможностей, один известный иностранные компании участвовать в технологии; другой - для быстро растущего рынка частных предприятий сделать выбор, как я должен?"На самом деле, он сталкивается, заключается в том, как для планирования своей будущей карьеры.В следующий раз, мы вместе с его характер, накопления, таких факторов, как состояние внешней среды, сделать глубокий анализ.После консультаций, он решил сделать рынок частных предприятий.Теперь 3 лет уже прошло, он стал руководитель персонала из рынка, а затем перешел к дома очень известных финансовых газеты сделать журналистам, он должен вернуться в будущем предприятия, сделать один рынок, старший менеджер.Он сказал, что его одноклассники завидуют его, потому что он знает, где он находится, куда в будущем. если использовать предложение в переносном, чтобы выразить слова, планирование карьеры как путешествие в морские карты!Он расскажет в море людей плавания, где, когда и где нужно; ветер, 65; когда и где необходимо избежать окончательного завершения вывода пару са, один раз наиболее экономичным и идеальное путешествие. Планирование карьеры "выскочкой" подъем В последние два года, как люди на профессиональных проблем профессиональных экспертов и неустанные усилия, вокруг планирования карьеры этой магистрали, создает много и развития карьеры, соответствующие концепции и методы, каждая идея или метод пытаются помочь людям в решении одного профессионального развития может столкнуться с трудностями. В соответствии с Бай Линг студии, старший эксперт прогнозирует, что в ближайшие два года будет иметь два вида обслуживания во многих профессиональных консультационных услуг выделиться и доминирующее положение, эти два направления: "выскочкой" является профессиональной ориентации и профессиональной психологии медицинского осмотра. Профессиональная ориентация набор персонала будет ежегодно такой переполненных спектакль еще свежи в нашей памяти, некоторые из которых являются только что вышел из школы, но большинство пережили один или даже несколько работу "на рабочем месте, то" это не включает другие пути через сеть в поисках занятости через эти каналы, занятости среди людей иди, доля больше людей на рабочем месте.есть работа, почему не настаивать на том, чтобы сделать?Каковы причины они это снова, и снова, и снова на работу? 28 лет, магистра маленький Ип Ман: Я - то сделать распределение в институт, Исполнительный секретарь и исследователи.У меня есть характеристики, сухой вещи всегда "три минуты тепла", долгое время будет производить скука, сейчас работы на два года, единицу исслед ования темы не может повысить интерес, сделать также постепенно устал от административной работы, низкой заработной платы, я готов начать искать полон свежести и высокой заработной платы, работа, но я всегда думал, Что это решение смелости на некоторые недостатки. 27 лет, экономика профессиональных мисс ли спросить: Я только что из университета в отставку.Я изучал экономики отсталых, выпускник университета, когда учитель, урок учит хорошо.Но я обнаружил, что я не люблю преподавать, чувствовать боль, уволился из университета.я писать хорошо, способность общаться с людьми более сильным.Я также не молод, следующий шаг должен найти какую работу? 23 лет, окончил техникум 4 года работы мисс Ло спросил: Я всегда сделать продаж, хорошие показатели.В ходе работы также сменил несколько компаний.но все люди вокруг меня, говорит, что девочки должны сделать некоторые работы стабильности.Я сейчас изучаю высших учебных курсов, является бухгалтерской профессии.Я не знаю, что я должен делать в продаже? или сделать бухгалтерского учета. Аналогичные листовки на рабочем месте, мисс ли, мисс Ло в такой ситуации очень много.Кажется, они снова на выбор профессии имеет различных причин, но если углубленного анализа, не трудно заметить, что все они имеют один и тот же основной причиной для себя: не знаю, что делать, это означает, что также не нашли подходящей профессии для себя направлении.такие условия на рабочем месте в начале новичок в теле является еще более часто. сейчас преодолевать большие расстояния для путешественников, то наиболее трагическим не он уже исчерпаны, но он, хотя еще немного силы, но к в неверном направлении!профессионального развития, почему не такие?как гл асит китайская пословица, называется "лиха беда начало"!для профессионального развития, это начало не так просто найти работу, но, во - первых, должны найти свои профессиональные направления!вышел на профессиональный путь, равняется на путь серийный сплоченность дорог, усилия сегодня станет завтра накопления, сегодня результат станет отправной точкой завтра, поэтому каждый шаг идти мощным Таши, очень важно, но, что более важно, усилия сегодня и завтра отправной точкой в должны же направлении!Это может гарантировать развитие карьеры гладко без сопротивления, чтобы избежать "недействительными накопления", всегда с нуля в смущение.профессиональной консультации эксперты также обнаружили, что в "рабочем месте, шаг, шаг за шагом, вина, вина" часто случается, карьеры сломался ремень предостаточно, это все потому, что отсутствие четких профессиональных людей в результате профессиональной ориентации. в таких условиях "профессиональной ориентации", эта идея будет все больше и больше внимания, а также планирование карьеры, в качестве первого шага, "профессиональной ориентации их невозможно игнорировать" также имеет важное значение, потому что это люди в будущем основные гарантии профессионального пути вперед!один раз профессиональной ориентации, нужно на профессиональных людей профессиональных возможностей, профессиональной мотивации и профессиональных интересов личности, четырех аспектов системы оценки и анализа.от долгосрочного развития карьеры и профессиональной безопасности и точки зрения, заранее потратить немного времени и энергии найти действительно подходит в своей карьерой, чтобы избежать риска "в ту линию", и это определенно стоит! Эксперты притчи: что ведет тебя карьерой?Вы, возможно, будет использовать свои карьеры в прошлом, чтобы руководил одной профессии, престиж для общества или на более высокий доход, хорошо для определения направления профессиональной карьеры, хотя такой вывод простой вывод будет легко, но также могут ограничивать себя, потому что в прошлом опыт работы может принести вам основные гарантии жизни, но не делает вас значительного развития общества, по - видимому, хорошо себя; на профессиональной, возможно, принесет вам завидное положение и доходов, но тебе платить, но против их желания напряженную работу, так что даже если выгоды, но без права действительно опыт профессионального чувство достижения. профессионально - психологический осмотр внимание 1:2004 года время 8 апреля.Ericsson президент Китая беговой дорожке внезапной смерти. внимание 2:2004 года время 19 апреля.Макдональд, Председатель и главный исполнительный директор компании приступы внезапной смерти. это, по - видимому, в апреле 2004 года в самых шокирующих группы новостей. на рабочем месте, соответствующие ссылки: "креветки" кусок воскликнул: Господи!Это был шикарный!время, "Здоровье", "декомпрессии", "усталость", "государственное регулирование", "консультант" тема стала популярной в интернете, сплетни, большой, люди вдруг начали свою карьеру государства беспокоиться.Но вскоре эти "беспокойство" в день за днем они забыты в напряженной работы. внимание 3:2005 года времени 1 января.Редкоземельный магнит промышленности Krung шаньси (группы) Co., Ltd., Председатель 赵恩龙 выбор в первый день нового года закончил свою жизньжизнь.В тот же день вечером, Шэньси Цзиньхуа, вице - президент группы компаний, включенных в листинг акций, заместитель Председателя КНР Сюй Кай в сиане отель в свою комнату, после чего никогда не вышел.до 1 апреля полиция взлома, обнаружили, что он повесился. это только что произошло в 2005 году прибытия новости.годы, аналогичных внутренних докладов последовало: XI ОИГ, мистер 陈星国 гуйчжоу, гуанчжоу центр Макао ли заместитель Генерального, босс фэн yongming Маомин Юн Фенг мельницу, Пекин 金锐千翔 коммуникационных компаний, Председатель 祝凤生...Все эти новости, в конечном счете, в истории, но мы профессиональные консультации экспертов, всегда волнуюсь: Очевидно, эти "родители" не был тяжелым физическим трудом устало, вставить касательная прилагательное следует называть "сгореть"! Какие причины, чтобы наши "родители" устал на данный момент?Правда, неизбежно?как мы должны защищать их?более важным является то, что другие люди есть не в качестве сотрудников аналогичные проблемы?не существует других проблем?очень жаль, ответы на эти вопросы все точно. один делает управление друг рассказал такую историю: я сектора есть сяо чжан, первоначально идеально, всегда светит каждый день себя на глаза, прогресса очень быстро, это я, с одной стороны, развивать технологии, всходы.Но я не знаю, как в последние полгода, глаза, что "бог" полностью исчез, работы не ошибаться, но никогда не Чой.разговаривал с ним дважды, не для того, чтобы зарплата, и кто не шумно противоречия в служебной аттестации, года, когда также призывает немного, и бонусы.но по - прежнему малоэффективны.бросить его, да, очень жаль.пусть его развития, да, дай мне команда многие негативные последствия.Я, правда, не знаю, проблема лежит?! Многие профессиональные люди, попадает на рабочем месте не несколько лет после аналогичных сяо чжан, появится такой профессии "симптомы психического заболевания".в профессиональных менталитет постепенно износа и разрушения, иными словами, кто окончил без работы, когда не хочет сделать карьеру, но постепенно, мы обнаружим, что некоторые люди выгорания, некоторые люди, порывисто, некоторые люди чрезмерная усталость, и некоторые люди радикальным.причина, люди не защиты своих профессиональных менталитет!теперь на рабочем месте в ритм, все быстрее и быстрее, на таланты становятся все более высокие требования, сталкиваются с более профессионального стресса стала профессиональной человек не может избежать реальности.проблемы, возникшие в ходе оккупации, будет и друзей говорить, может пойти развлечься, посмотрю, книги, эти методы все очень хорошо, но все же и травить, некоторые "не симптоматическое", некоторые слишком малые дозы лечения, некоторые таблицы не радикальные, в конечном счете, не полностью решить проблемы профессионального психологического заболевания."профессионально - психологический осмотр" этой концепции и услуг, именно в этом неотложных потребностей. Что это профессионально - психологический осмотр?например, на самом деле это один раз, "Пульс".только для целей, не наши тела, но "профессионального психологического состояния".Он с помощью инструментов на личной карьере в пяти государств для оценки., а именно: чувство направления, профессионального выгорания, чувство давления, профессиональных организаций и межличностных близость чувство сопричастности.в сочетании с личного статуса профессиональных консультантов, черта и дыхание экологического анализа эти государства за глубокие психологические причины.найти суть проблемы.учить людей, как регулирование и обслуживание их профессионального статуса. Теперь, повышения уровня жизни людей, работы для большинства профессиональных людей также не является кормильцем так просто, в котором более важным является воплощением личных ценностей, полноценный источник жизни, семьи, гарантия счастья!знаний, образования и профессиональной подготовки в более удобный талантов сегодня, уже не является "потребительских товаров" и, следовательно, может ли на рабочем месте быстрого и здорового развития профессионального менталитет, демонстрируют все более важную роль. Эксперты притчи: для большинства профессиональных людей, профессионального отношения абсолютно профессиональной сферы влияния не только в случаях, когда в результате дисбаланс, неизбежно влияет на ваши семьи, здравоохранения и повседневной жизни.Так, эксперты пропаганды, чтобы мы регулярно для себя профессиональной психологической сделать осмотр! связь Проще говоря, планирование карьеры, заключается в том, чтобы определить основные направления развития карьеры.Она может решить вопрос: Я - какие люди?что меня для выбора цели и пути?Я, каковы преимущества, также нужно компенсировать?в мои способности, я могу достичь, какие цели? содержащиеся в нем конкретные значения: (1) планирование развития карьеры является для человека в будущем в работу общего планирования и развития, с целью помочь отдельным лучше реализовать свой потенциал, профессиональная жизнь более приятной. (2) планирование развития карьеры объект - это процесс, является опыт работы, связанной с постоянно, а не только означает определенного этапа работы. (3) планирование развития карьеры, включая профессиональные цели, путь развития карьеры, будет проводить подготовительную работу и т.д.; касается профессиональной карьеры, корректировки и более крупные планы развития; касается самосознания, знания, способности и развития технологии подготовки, деятельности и взглядов, ценностей и т.д. несколько аспектов перестройки и подготовки (4), должны разработать разумные планирование развития карьеры, должны от субъективных и объективных два соображения.субъективной стороны, касается личных ценностей, взглядов, нужно, мотивации, ориентации на развитие личности, способности и т.д.объективной стороны, касается различных мероприятий в период работы, часто проявления различных поведение организации, и обстоятельства, условия жизни и т.д.с учетом всех аспектов воздействия и взаимодействия.если я на пожизненной карьеры идеи и планы, в семье супруга мнения родителей и поддержки и понимания потребностей Организации и персонала, планирования, социальных изменений окружающей среды и т.д. не быть неправильно откладывать будущее почему некоторые люди говорят, что планирование карьеры просто не может решить реальные проблемы! Хотя, все больше и больше людей начинают постепенно осознают необходимость планирования карьеры!В результате этой ситуации есть различные причины: "Я надеюсь, что планирование карьеры может играть свою специальность"; "Я надеюсь, что планирование карьеры, чтобы я успешно некоторые, не всегда споткнулся, невыносимой", "Я не хочу, чтобы работа, и, надеюсь, в долгосрочной перспективе", "Я надеюсь, что контролировать свою карьеру, не всег да хозяин в дрейф и сделать балансируя между".но в для учащихся средних школ, студентов, белые воротнички, старших руководителей и т.д. более тысячи человек сделал после консультаций, я обнаружил, что люди на планирование карьеры существует много недоразумений.Эти недоразумения, их влияние на планирование карьеры понимания. недоразумение: разработать профессиональные цели, слишком озабочены собственные интересы.На самом деле, планирование карьеры, - подчеркнул, что "я буду делать" и "я должен делать" сочетание профессиональных целей. надеюсь, это: пусть родители ребенка, сделать копию обращения хорошие, стабильной занятости.Дети сказали: я единственный критерий выбора профессии, это "я люблю вас", это уже устарели! прежде чем сделать планирование карьеры, как правило, нужно сделать себе системы оценки, систематически глубоко внутри себя преследование, идеи, индивидуальность, интерес и т.д., и таким образом может помочь человеку для профессиональной ориентации.но понять себя, не означает, что 一厢情愿 определения для карьеры.в китае в условиях быстрого развития профессионального развития, много возможностей, но не ясно, так что, "из терпения" определить цели планирования карьеры могут потерять возможность лучше развития. второй способ недоразумение: выбор профессии, слишком ценят свои чувства.На самом деле, планирование карьеры, подчеркнул, что "счастья" и "боль" путь объединения. один административный секретарь, отказаться от своей работы, в свою очередь, занимается технической работы, потому что "чувствовать себя хуже этой работы, хотя это очень хорошо".но несколько лет спустя она обнаружил а, что делать себя более не выдающиеся технологии, отсутствие возможности для продвижения по службе.Онавпасть в выбор дилеммы.Вопрос заключается в том, что ее, чтобы чувствовать себя не хорошо, это не подходит для профессиональной карьеры.На самом деле, если она в должности Исполнительного секретаря настаивают на 2 - 3 года, она может подняться, получить больше уважения. Мы знаем, какой прекрасный путь мира, также сопровождается дождь, также есть различные разочарований.сесть самолет сел самолет сожаление, в поезде есть поездом боль; ходить скоростные дороги и идти в каждой проселочной дороге также боль и радость.некоторые люди думают, что изменить путь, возможно, будет очень хорошо, но все дороги есть его привлекательным местом, где также имеет свои страдания, это есть объективные и субъективные, с одной стороны, с другой стороны.Так что, планирование карьеры подчеркнул, что человек рациональный выбор. недоразумение три: профессиональных программ действий, слишком достижения стабильности и преобразования.На самом деле, планирование карьеры, подчеркнул, что "придерживаться" и "преобразования" сочетание программ действий. двое студентов, а сказал: "Я готов работать один или два года; а b Работа", - сказал "Я не хочу искать работу, я буду так продолжать долгосрочной стабильности".их идеи совершенно разные, но все это не очень рационально. в разработке программ действий должны следовать планирования карьеры, когда один из важных показателей - "устойчивого развития", вы должны рассмотреть преимущества и недостатки вы человек, что ли, теперь предоставляет возможность устойчивого развития окружающей среды, или если может помочь вам нако пления потенциала для устойчивого развития, концепции, привычки, ресурсов и т.д.Иными словами, работа, и не настаивать на основы в соответствии с их "идеи", но с учетом фактических условий работы обеспечивает условия.на основе этой идеи, я лично принять участие в 3 - 4 года назад предложения в работу, работу следует накапливать, лучше не легко, но, в глубоко освоили основные правила и после повторной оценки способности, нужно ли существующие условия работы для развития карьеры, выбрать подходящую возможность преобразования. недоразумение: сделать четыре планирования отсутствие мер по предотвращению рисков.На самом деле, планирование карьеры подчеркнул, что сопоставление затрат и выгод, рисков и избегать рисков, подчеркивает стремление к гармонии и единства. один иностранных менеджеров среднего звена, потому что существует "стеклянного потолка", трудно продолжать развитие, поэтому он сменил подразделений, и вот в новых подразделений в скором времени, потому что "Управление политики", а вытеснены.Он хотел бы знать, когда преобразование подразделений "Планирование" - это неправильно. На самом деле вопрос заключается не в том, чтобы изменить его подразделений вопрос заключается в том, что Неприятие риска, но проблемы, так сказать, в целях развития, должны преобразование среды, но изменить единицы могут возникнуть, когда нужно заранее предсказать "риска", и принимать соответствующие меры для предотвращения, а не без каких - либо "Меры защиты" поприветствовал рисков.Мы знаем, что жизнь любое решение, сталкиваются с "цена" и "поступления" будут проблемы, сталкивается с рисками.Планирование карьеры, нужно понять, насколько это возможно, подробно будут проблемы, для расчета максимально тщательно "и" и "потеряли" разрыв, разрабатывать соответствующие стратегии и тактики, а затем, чтобы встретить будущих рисков.это особенно важно для старших руководителей. Таким образом, люди на планирование карьеры недоразумений из двух аспектах: с одной стороны, считают, что их некоторые идеи или план является планирования карьеры; с другой стороны, для планирования карьеры может создать реальную роль, трудно понять, точно.На самом деле, планирование карьеры является сбор всех профессиональных факторов, в том числе очень сложным думать и процесс осуществления, и он может в результате развития карьеры для людей является более четкие и более плавного непосредственно изменить. шесть этапов планирования карьеры метод в рамках планирования карьеры до того, как это нужно рассмотреть следующие три вопроса: - Ты хочешь стать? • перед лицом многочисленных выбор профессии, как ты сделал свой выбор, выбор карьеры? • когда ты уже сделал выбор карьеры, как добраться до вашего профессионального назначения? в надежде на это три вопроса, читатели могут просто попробовать следующие шесть этапов планирования карьеры права, это простой шаги по планированию карьеры описание, хотя она не может помочь вам сразу получить желаемый ответ, но позволяет освоить некоторые основные методы планирования карьеры, и найти некоторые планирования чувство. самооценка личные навыки, интересы, особенности личности и ценностей на выбор карьеры играет очень важную роль.поэтому вам нужно тщательно обдумать, может также в рамках серии надлежащей оценки, например, стиль поведения, оценки, таких, как оценки профессионального интереса, помочь вам получить больше информации о себе, с тем чтобы более глубоко понять их потребности и потенциал, и обнаружили, что вы ищете, какие профессии, что ты хочешь получить от профессии. экологической оценке В этой связи, главным образом выводы самооценки, искал различные профессии, сбор соответствующей информации, как, например, в какой части профессионального наиболее привлекает вас на содержание профессиональных требований, образование, профессиональное может предложить диапазон вознаграждения, условий работы, профессиональной тенденции развития в будущем любой может помочь вам внимание профессионального цели информационной, определить наиболее подходящие для вас интерес, ценностей, в особенности личности, а также в твоей власти профессии. выбор профессии на один шаг путем сбора информации достаточно профессионально, мы можем начать эффективно оценивать, в руках несколько вариантов.это наиболее соответствует ваши навыки, интерес, индивидуальность и ценности профессии, это твой выбор.Тогда, вы также можете начать строить личные цели в жизни, профессиональной ориентации и цели обучения, а затем уточнение этих целей, установить для себя в краткосрочные карьерные цели и разработать план действий. профессионального искать есть определенные профессиональные цели, теперь могут начать искать работу.найти подходящую работу с правильный метод заключается в правильном людей продавать себя.этот шаг обязательно нужно улучшить ваше резюме разработки стратегии повышения качества, ищущих работу, навыки собеседования. получить работу Вы получаете возможность оценки работы, выбрать наиболее подходящие для вас.как можно скорее в новые предприятия и новые роли, и в будущем в работу накопления ресурсов для развития карьеры. Планирование карьеры с течением времени, вы сможете начать в новой работе развития новых навыков, найти новых профессиональных интересов.Тогда тебе нужно постоянно пересмотреть себя, пересмотреть свои карьерные планы, постоянно нашли новых профессиональных возможностей, добиваться от профессионального развития карьеры, максимально удовлетворить и достижений. Вопросы и ответы профессиональной психологической осмотр Что это профессионально - психологический осмотр?как проверить, как профессионального психологического осмотра тела, через авторитетные инструменты вы на рабочем месте обнаружения перспективы "болезнь", и в составе старших экспертов для вас "Пульс", "чтобы ты профессионально, предписывающие" более здоровым и энергичным. профессионально - психологический осмотр можно проверить, какие - то проблемы?может обнаружить на рабочем месте: пять статус профессионального выгорания, чувство давления, чувство направления, организации профессиональной принадлежности, межличностные близость.Бай Линг студии считает, что эти пять государство будет влиять на профессиональных решений и развития карьеры, в то же время осмотра будет для тебя особенности личности, интерес ориентации, динамической структуры проведения всеобъемлющей оценки, и оснащенных консультации экспертов, чтобы помочь вам найти профессионального статуса глубинных психологических причин консультирования на рабочем месте, ты мастер идеи самостоятельного обслуживания и методы. стоимость профессиональной психологии медицинского осмотра, где?может помочь вам в вашей карьере своевременно обнаружили скрытые проблемы, раннего предупреждения.на рабочем месте, люди часто для продвижения по службе, должны высокооплачиваемых, должны учиться лучше, в целях развития, но не вижу себя существование и противоречит цели, характер.факты свидетельствуют о том, что если человек профессиональных чувство давления, избыточный вес, продвижения по службе и, возможно, не хорошо; есликарьерные чувство направления учебы и неизвестно, возможно не значение; если человек слишком слабой организации чувство принадлежности, может быть трудно получить высокооплачиваемую.Тебе нужно на рабочем месте на пути раннего обнаружения и устранения возможных угроз, с тем чтобы лучше реализовать свои цели.