员工福利待遇制度

员工福利待遇 员工福利待遇制度员工福利待遇 一、奖金制度 1、 满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖; 2、 技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励; 3、 效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4、 销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5、 奖励:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助; 2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费; 3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助: 4、通讯补助; 5、物价津贴; 6、单身补贴; 7、分居补贴; 8、婚后无子女补贴; 9、灾害补贴; 10、衣物丢失补贴; 11、职工防暑降温补贴; 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假:假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，可享有新婚假十天; 2、产假:女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发; 3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票; 4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发; 5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症 证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上(不含七天)按事假计算; 6工伤假:员工当班时间，在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇; 7、 节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如:中秋节、端午节。 8、 年假:(公休):是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期; 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 站内搜索:员工福利待遇制度 看了该文章的人还看了: 激励员工的工资制度 合理的薪酬制度;才能实现激励员工的作用 合理的薪酬制度可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法，它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努 营销部薪酬管理制度 第一部分:销售部岗位级别及奖金提成制度 一、工资结构: 月度工资=基本工资+岗位工资+月(年)度奖 说明: 1、基本工资、岗位工资按照公司总体人力资源制度来计算 中小企业公司薪酬管理制度 中小企业是我国经济发展的核心之一，中小企业如何稳定的发展，如何管理好员工，做好员工的薪酬等呢,以下整理了相关中小企业薪酬管理制度的资料，可供参考。 一