ICTI-温度控制、员工精神虐待、利器管理程序

ICTI-温度控制、员工精神虐待、利器管理程序 ICTI-温度控制保障员工免受体罚和精神虐待 ICTI——温度控制程序 目的 为了确保公司员工能够在适应的温度环境中工作，保护员工的健康与安全做出了具体的规定. 范围 适用于在工作环境（生产车间、仓库、办公室）的温度控制. 3．定义 无 4职责 4．1公司的高层管理者提供必要的资源和设施。 4．2部门主管负责具体措施的实施。 4．3人事部门负责相应防护物品的购置。 4．4其它部门协助相关工作。 4．5 各部门负责温度的点检。 5 程序 5.1 由各部门负责每天检查工作环境的室内温度，并记录到《每日温度检测表》中。 5.2 工作环境安全温度标准： 5.2.1 生产车间- 坐着工作的部门 ： 16-30? 5.2.2 生产车间- 中度轻重工作 ：4-30? 5.2.2 仓库 ：4-29? 5.2.3 办公室 ：4-31? 5.3 当工作环境温度超出安全温度标准时： 5.3.1 长期规划：公司将安装空调调温设施，使工作环境温度在夏季保持在25-28?；在冬季时保持16-24?。 5.3.2 当工作环境温度低于安全温度标准时： 5.3.2.1 仓库、生产车间的出口增加防风帘，增加保暖。 5.3.2.2 对于坐着不动的员工提供防护保暖设施：护腿、手套等。 5.3.2.3 调整工作节奏，每工作一小时休息十分钟，让员工充分活动身体。 5.3.3 当工作环境温度高于安全温度标准时： 5.3.3.1 对生产车间房顶采取水降温，仓库和办公室开启空调和风扇等降温设备。 5.3.3.2 对于一线员工尽量避免安排一天中的高温段（11：00-15：00）工作。 5.3.3.3 调整工作节奏，每工作一小时休息十分钟。 5.3.3.4 公司每班提供一次冰块或其它降温、防中暑饮料给员工。 5.3.3.5 公司为每班组提供预防和治疗中暑的药品。 5.4 各部门根据部门人数申报所需防护措施用品的数量，填写申购单，交由总经理批准。 5.5 人事部根据批准后的申购单，及时采购相关防护措施用品。 ICTI——保障员工免受体罚和精神虐待. XXXX 修订记录 IP-039 核准 审核 制作 机密等级：?极机密 ?机密 ?一般 XXXX有限公司 传送速度：?最速件 ?速件 ?一般 主题 保障员工免受体罚和精神虐待程序 主办单位 人事课 页 次 第1页共1页 制订日期 修订内容摘要 页次 版次 1 目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待. 2 适用范围:全公司人员. 3 程序内容: 3.1 公司员工拥有的人格尊严和人身权利不受侵犯。 3.2 严禁以暴力、威胁或者非法限制员工人身自由、严禁体罚员工。 3.3 严禁在人身方面、性别方面、精神上或口头上有侵犯行为发生。 3.3.1 任何人任何时候都不能对他人进行搜身； 3.3.2 在工作期间，保证各消防通道、消防门处于开启状态，不得限制员工在上班时 间自由去洗手间或喝水； 3.3.3 下班休息时间,员工可以凭厂牌自由进出宿舍和厂门； 3.3.4 管理人员和保安人员不得大声辱骂员工，严禁用带有侵犯或污辱人格性质的用 词对员工讲话，或对员工进行身体不合适的接触，也不可有使员工产生惊恐的行为、 让员工感到受辱或受欺负的行为； 3.3.5 严格分开男女洗手间，洗手间和冲凉房的门要装插销，以保护个人隐私，保安 人员和干部严禁私自进入员工宿舍进行检查； 3.3.6 在厂区内，在着装方面应大方得体，以免招致不必要的误会或骚扰，严禁男员 工不得体行为，如：穿很少衣服在阳台上走动，用望远镜对发女生宿舍进行偷窥等； 3.3.7 在宿舍区就寝时间，员工不得进入异性宿舍。 3.4 侵犯人身权及虐待的处理办法。 3.4.1 任何使用武力、暴力的行为，公司立即交由国家执法机关处理； 3.4.2 对于有辱骂的行为，人事行政课要进行调查并给予及时的纠正； 3.4.3 任何形式的骚扰或类似行为，员工可以向员工代表反映，也可以写信投进意见 箱，可以向工厂管理者代表反映，工厂会给予调查和解决方案。 3.4.4 工厂对干部进行，严禁侵犯员工人身权利及进行身体和精神虐待，对违犯 此规定的干部给予开除出厂之处罚。 ICTI—— 1.目的： 对本公司生产过程中的利器进行控制，保证所使用的利器不产生安全隐患，以满足客人的要求。 2.范围： 适用于本公司范围内所使用的各种利器控制。 3.权责： 3.1仓库负责各种利器的贮存、防护和收发。 3.2各生产组收发负责各组利器的收发和更换。 4.定义（无） 5.作业内容： 5.1利器的购买执行相关采购规定。 5.2利器的领取:由生产部统一从仓储部领取所需的利器，再由生产部将利器发放到生产部，并在《利器收发检查记录》上签名。 5.3利器的分发： 员工正式上班后在各班组收发处领取所需利器，由仓管登记并统一编号。工作中利器的更换在本组收发处更换。 5.4利器的使用 5.4.1 使用者不准互换利器，必须使用自己签领的。现场使用之所有利器均须有 标识编号。 5.4.2 使用过程中能固定的利器必须固定在工位上。 5.4.3利器若有断裂，一定要找齐断裂部份，然后方可在收发处换领，收发要填写《利器收发检查记录》，并保存损坏的利器。 5.4.4各组收发每天要对发出和收回的利器进行汇总登记，核查有无遗漏，并填写《利器收发检查记录》。 5.4.5在使用过程中，利器上的编号如有脱落或丢失，要及时在机修处补贴。 5.5利器的回收： 5.5.1 包装组每日下班时，组长要收回当日发放的利器，并填写《利器收发检查记录》。 5.5.2 员工离职时须将其所领取的整套利器完整交回机修处。 5.6 利器一旦遗失，使用者要及时向负责人报告，负责人组织仔细寻找，如果找不到，直至找到或确认其中不存利器后开出证明，方可重 新发放。 5.7 车间禁止使用一次性刀具。 6.相关文件 无 7.使用表格 7.1利器收发检查记录