人力资源的含义和解决方法

人力资源的含义和解决方法 现在的21世纪，最缺少的就是优良人才资源。要想吸引好的人才为企业工作，不仅企业有足够吸引人才的物质基础，还要有深厚的企业文化和领导者的个人魅力。只要有了优秀的人才，就等于了有了质的竞争力。 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 目前的中国经济是高速发展的，但还是以加工业为主，这就势必造成了用工的高潮。虽然现在的主要人力资源与80年代的提供处一样，是来处农村。可是由于农村近几十年的教育普及，让从农村走入城市的劳动力也能胜任脑力劳动的工种。无形中造成了一线工人的人力资源的匮乏 未来中国的制造产业必定是以机器代替大部分一线工人的方式，虽然就目前而言，机器的一次性投入是笔高昂的费用，但是它却没有了为一组工人而要付担的社会保险等其他未知的费用。最重要的是机器是绝对服从，就等于省出了 一部分管理费用。 以上观点仅代个人，不能做为判断的准则。 作者:俞丽