员工考勤制度

员工考勤 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至 部门经理。 一、 作息时间： 1、公司实行每天工作八小时制，需要加班另行通知。 上午 7：30——11：30 下午 13：30 ——17：30 加班 19：00——22：00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前 五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、 奖励： <一>月奖 1、全勤奖30元（月全勤，无迟到、早退、请假、含加班时间）； 2、勤力奖50元（服从安排，工作积极勤奋，经主管部门认定的员 工）； 3、优秀奖50元（工作各方面有良好现，遵守厂规，同时得到勤 力与全勤两个奖项的员工，经主管部门推荐公司确认）； 4、以上三项奖金半年发放一次，工作不到半年的员工不给予资金。 <二>年终奖 1、在本公司工作时间满一年表现良好的员工； 2、一般员工奖300——1000元，管理人员奖800——2000元。 三、 违纪界定： 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如 下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到 一小时的扣全天工资；当月有迟到现象的取消全勤奖。 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工 3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、批假权限： 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由部门经理批准；三天以上的总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管经理审批，并送行政 部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签 字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日 内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 4、所有假别取消当月全勤奖，补助奖。 五、考勤登记： 公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日2次）。 六、外出： 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由 部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同 意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的， 视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办 请假手续的视为旷工。 七、加班： 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时 完成规定的任务。 2、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计 发工资。 八、出差： 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后 报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出 差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动 的补充费用。 十、本制度自公司公布之日起执行。 十一、本制度解释权行政部。 总部办公室 2008年8月1日