员工考勤制度

员工考勤管理制度 第1条 为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，保证工作效率，进一步公司内部管理体制，特制定本制度。 第2条 本规定适应公司全体员工 第3条 公司实行5天工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。 第4条 上班时间为夏令时,5月1日至9月30日,:上午8:30-11:30，下午14:00-17:30,冬令时,11月1日至4月30日,:上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。一天打卡两次，上午上班时间与下午下班时间各打卡一次。 第5条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因,出差者除外,填写未考勤报告，并由部门负责人签字报企管中心经理批准，否则以旷工论处。 第6条 企管中心考勤人员负责员工的考勤工作。考勤人员要坚持原则，实事求是，认真、及时、准确地统计考勤，并妥善保管各种考勤凭证。考勤人员对考勤中出现的异常情况要及时报告至企管中心经理，企管中心经理将对考勤结果作最终审核。 第7条 出勤管理办法 类别 说明 执行措施 5分钟以内,3次以内含3次, 取消当月全勤奖 5分钟以内累积超过3次的 每次扣除当日基本工资10% 迟到、5分钟以上10分钟以下 扣除当日基本工资10% 早退、 10分钟以上1小时以下 扣除当日基本工资30% 私自 1小时以上3小时以下 以旷工半天计，超出3小时以旷工一天计 离岗 除按上述规定扣除相应基本工资外，另扣除当月岗 当月累计5次者 位工资50元,每递增一次加扣50元，以此类推 未按公司规定上、下班时间考勤， 而事后又未在规定时间内向考勤人 全天未考勤，扣除当日基本工资[基本工资/(当月天员提供相关书面表单的,如《未考勤 数-公休日,]，上下班有任一次未考勤，扣除半日基缺勤 情况说明报告》、《公出单》、《假本工资[基本工资/(当月天数-公休日,*0.5]。只要是 期申请表》等，除了考勤人员与相关 缺勤处理的员工，当月全勤奖取消。 领导电话核实记录外，一切口头报告 说明无效，按缺勤处理 ,1,用不正当手段骗取、涂改、按月工资总额为基数双倍扣除旷工天数的工资，当 伪造请假、调休、公出单证明, 月无故旷工累计3天者，扣除当月全部工资及补贴,旷工 ,2,未请假或请假未批准而不到无故旷工连续3天者，按自动离职处理，扣除所有工 岗、擅离职守、无故不上班者, 资和奖金。 ,3,因迟到而不来公司上班者, ,4,被公安部门拘留者,根据实 际情况而定,, ,5,打架斗殴致伤造成休息者,根 据实际情况而定,。 员工病假须提前通知部门主管，并 当月病假1天的不扣发工资，但不享受全勤奖,超病假 出具医院诊断证明 过一天的按事假处理，需提供医生休假证明。 事假3天以内,含3天,以月基本工资为基数扣请假3天以内提前一天申请,请 除[月基本工资/(当月天数-公休日,*请假天数]。1 假3天以上,含3天,者一般员工须小时以上3小时以内按半天计，3小时以上6小时以 提前7天申请，重要岗位,副总经理、 事假 内按一天计，以此类推。事假超过3天，每超出一天部门经理、财务人员及其它总经理认 以当月工资总额为基数计算扣除[,工资总额/(当月天 为重要的岗位,必须须提前15天申数-公休日,*请假天数]。 请，特殊紧急情况除外。 符合婚姻法规定的本公司员工给婚假期间只发放基本工资但不享受全勤奖，必须婚假 予婚假3天，符合国家规定晚婚条件提供结婚证原件，结婚证发证之日起，该婚假一年内 的给予婚假7天 有效。 在公司工作满一年的已婚女员工 享有产假90天，难产或双生时，增 给假期15天。妊娠满5至7个月可产假期间工资按国家社保规定执行,不符合计生产假 申请休产前假，产前假由员工向部门政策的按事假处理。 提出申请，经部门经理、分管副总经 理、总经理逐级审批批后方可休假。 员工直系亲属,直系亲属包括父发放基本工资，但不享受全勤奖,超过1天以上丧假 母、配偶和子女,死亡，给假1天。 的，按事假处理,非直系亲属死亡请假的按事假办理。 工作日加班费=基本工资/(当月天数-公休日)/6.7 小时*加班时数*1.5 员工本职责范围内非内工作 公休日加班费=基本工资/(当月天数-公休日)/6.7任务或上级限时安排的紧急工作任 小时*加班时数*2 务均属加班范畴。加班时间以小时为加班 节假日加班费=基本工资/(当月天数-公休日)/6.7 单位计算，并最小单位为2小时，2 小时*加班时数*3 小时以内不算加班。加班后可根据工 注:公休日、节假日无特殊情况不安排加班。 作安排适时调休。 超过零点的工作日加班时间跨公休日,节假日, 的，以工作日计加班费。 第8条 请假管理 请假审批权限和程序: ,1,3天,含3天,以下逐级经部门经理、企管中心经理、分管副总经理审批。 ,2,3天以上逐级经部门经理、企管中心经理、分管副总经理审核后，上报总经理或总经理授权人审批。 ,3,请假员工持审批后的《假期申请表》到企管中心考勤人员处备案，返回公司后立即办理销假。逾期不能返回的，应事先向部门经理申请续假，部门经理同意后必须及时逐级书面上报副总经理、总经理经理批准，续假者正常上班当日下班前，必须根据续假时间补填《假期申请表》报考勤人员备案，逾期未补填《假期申请表》到考勤人员处的，续假时间按旷工处理。 ,4,事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别原因不能事前请假者，须申述充足理由，呈请特准者才可补假。 加班管理 第9条 为提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于因工作需要的加班，公司将支付相应加班费或按照本规定安排员工调休。 员工本职责范围内非计划内工作任务或上级限时安排的紧急工作任务均属加班范畴。加班的实施必须经加班员工本部门经理认定:该项工作如不在指定时间完成会影响公司相关工作程序的连贯性或会直,间,接对公司正常运营产生不良影响。参加与公司相关业务的各类会议、培训及客户接待等情况下不属于加班范畴。 1、加班申报及记录 ,1,、因工作需要加班的员工必须在加班前请示本部门经理同意后，方可实施加班，并在加班后的次日,或正常上班当日,下班前按照规定要求如实填写《加班单》,加班单上时间必须以24小时制填写,，经本部门经理、分管副总经理签字审批后交企管中心考勤人员备案，如相关审批权限的领导不在工作岗位，考勤人员必须及时与其电话确认并在《加班单》备注栏中记录，待相关领导在工作岗位时补签审批。 ,2,、公司强制执行《加班单》必须在上述规定的时间内报企管中心考勤人员备案，逾期上报将视为无效加班。特殊情况下，加班后与公休日,请假、调休、节假日,、公出,出差,连续时，上报时间根据公休日,请假、调休、节假日,、公出,出差,时间相应顺延。 ,3,、部门经理必须对《加班单》上的加班时间、加班理由进行评估和认定，行政办公室将适时对各部门加班中的工作效率、工作内容进行检查和监控，对于实际加班时间,内容,与《加班单》上加班时间、内容不一致，将视为无效加班。 ,4,、部门经理对员工加班时间内的工作内容必须设定目标值，加班员工必须完成该目标值。 2、加班调休 ,1,、调休时间的计算标准参照加班费计算标准为基数计算，如当月正常工作加班时间累积为N小时，则调休时间=N*1.5/6.7，当月加班累积时间不被6.7小时整除剩余小时数，计发加班费，公休日、节假日加班调休按同理计算。调休时间最小单位标准为半天。 ,2,、当月加班调休必须在当月调休完毕，不得连月累积调休，由于工作原因确实无法在当月安排调休的，可最多1日调休日累积下月，其余未调休将按上述加班费标准发放加班费。 ,3,、加班调休不得与国家法定节假日、公休日、事假、病假、婚假、产假、丧假连接调休。 ,4,、因工作加班报销交通费，加班时间与报销票据上时间必须一致，否则不予报销。 ,5,、员工加班后的调休，一般由加班员工本人提出申请，即填写《假期申请表》，同时，部门经理有权力根据本部门工作实际情况，对于当月加班时间累积的员工，安排适时调休，以保证员工工作精力充沛。 ,6,岗位奖金中已包括加班奖金的不按本标准执行，按及个人办理。 ,7,、严禁弄虚作假、夸大加班时间。公司企管中心将不定期抽查各部门加班管理情况，如发现员工在加班时间内未经请示部门经理同意而私自离开工作岗位，或加班时间在做与加班内容无关的事等情况，将对责任人的当月加班全部视为无效加班，并对责任人给予50—100元处罚，同时追究部门经理的领导责任。 ,8,、加班者未完成部门经理所设定的加班内容目标值的，而部门经理又对加班者的加班时间做审批上报的，将视该加班为无效加班，同时追究部门经理的责任。 第10条 考勤管理 1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。 2、各部门考勤由公司企管中心、部门主管监督执行。 3、有同事证明确实正常上班而未在公司规定时间进行上、下班考勤的员工，要在规定时间向考勤人员提供《未考勤情况说明报告》:即上班未考勤必须在当日下班前向考勤人员提供经证明人签字确认的《未考勤情况说明报告》，否则按缺勤处理,下班未考勤必须在次日下班前向考勤人员提供经证明人签字确认的《未考勤情况说明报告》，否则按缺勤处理。填写《未考勤情况说明报告》，必须要有相关证明人签字确认后交企管中心经理审核并签字，否则，考勤人员在月底员工考勤统计时以缺勤统计，证明人作伪证或说谎者，当事双方各扣除岗位工资50元。当月因个人原因漏,忘记,考勤5次以上,含5次,，取消当月全勤奖，超过5次，每递增一次扣除岗位工资5元。 4、工作时间内去工地、售后服务客户或办理公事的员工，外出时必须在《外出登记表》上按要求记录，返回公司时应在外出登记表上注明返回时间。外出不登记，每次扣除责任人岗位工资5元，不按公司要求填写《外出登记表》,如当日外出返回公司，但在下班前未注明返回时间的,，按外出不登记处理。因工作原因外出在下班前不能返回公司进行下班考勤的，必须在下班前电话报告部门经理，并在次日,正常上班,下班前向考勤人员提供经部门经理签字确认的《未考勤情况说明报告》，部门经理不在工作岗位的，考勤人员必须及时与部门经理电话确认并在《未考勤情况说明报告》备注栏中记录，待部门经理在工作岗位时补签审批，逾期未提供《未考勤情况说明报告》将按缺勤处理。 5、对于公出至外地,或出差,的员工，必须在出差前填写《公出单》，逐级经部门经理、分管副总经理、总经理签字审批后交考勤人员备案，特殊情况下，在公出至外地,或出差,前不能向考勤人员提供《公出单》的，必须在公出,或出差,后正常上班当日的下班前补填《公出单》并交考勤人员备案，补填《公出单》时，如有审批权限的部门经理、分管副总经理、总经理不在工作岗位时，考勤人员必须及时与相关领导电话确认并在《公出单》备注栏中记录，待相关领导在工作岗位时补签审批，逾期未提供《公出单》的将按缺勤处理。 6、考勤人员每月1日上午11时前要做好前月的员工考勤统计，并在11时30分前人力资源部经理复核，必须在当月1日下午15时前将员工考勤统计信息报财务部。考勤人员逾期上报人力资源部经理，每延时上报1小时，扣除岗位工资20元，不足1小时以1小时计,行政办公室主任逾期上报财务部，每延时1小时，扣除岗位工资50元，不足1小时按1小时计，由于考勤人员延迟上报而导致人力资源部经理延迟上报财务部，人力资源部经理同样按上述规定追究责任。 第11条 其他 1、本规定自批准实施之日起，公司原有规定与本规定部分条款相同，以本规定为准，原规定条款即时废止。 2、本制度适用于公司全体员工,考勤相关规定不适于售后服务部每年免考勤时间,。 3、本制度由企管中心负责解释。 4、本制度自总经理批准之日起实施，请全体员工认真理解执行。