【智慧天下】何明星老师：治企之人必先修德

【智慧天下】何明星老师：治企之人必先修德 在现代企业治理中，很多老板和管理者都忽视了一个很重要的问题，那就是治企而不修德。治企不修德犹如植树不扎根，蓄水不寻源，不但不能把企业治理好，而且还会月治越乱。 企业只是一个组织，组织由人组成，而组织的核心是人。中国人崇尚道德。比如说，一个女孩子想要找对象，自古以来首先要选一个具有良好道德的人，若无德支撑，其他条件最终都是空谈。 如今的金钱社会里，虽然有些人玷污了几千年的传统，但绝大多数人依然重视道德品质。我国教育体系中开始注重德、智、体、美、劳全面发展，其中便把“德”字列在首要地位。切眼选拔人才也是讲求“德才兼备，以德为先”。 从这些例子中我们不难看出“德”在中国本土的重要性。因此，在本土企业管理中，作为一个管理者，如果没有良好的“道德”修养，只依靠条条框框来管理本土之人，是很难见效的。 治企之人必先修德。德修则企盛，无德则企败，有德则人治，无德则人乱。目前，我国本土化企业难管理之处就在于管理者修德不够，如地沟油、黑心棉、三聚氰胺、毒胶囊事件等说明了企业无德的现象很严重;又如，企业自己不培养人才而到处挖人，管理者只顾自己利益不顾企业及社会利益，管理者相互拆台、窝里斗等都是企业道德及道德缺失的现;再如，企业内部争权夺利相互拆台，口头答应却不执行，有人监督时就工作，没人监督就偷懒等，就像英语中的一句话，”Like father like son”.同理可知:窝里斗的企业培养窝里斗的管理者，窝里斗的管理者培养窝里斗的员工。 换句话说，企业要得到很好的治理，企业人自上至下，都必须以修德为先。修哪些德,如何修德,企业人有与普通人的修德有所不同，普通人修常规道德，企业人则修职业道德。 企业人的职业道德问题主要体现在以下10个方面: )不愿奉献，一味索取，没有诚意对待他人、组织和社会。 (1 (2)趋利避害、唯利是图，为谋取利益而不择手段。有利就是父母，是兄弟、是朋友、是同事、是领导，没有利益就是路人。 (3)过桥拆桥，用到别人时千依百顺，用不到别人时一脚踢走。 (4)只能有福同享，不能有难同当。享受时感到他人、朋友、家庭、组织、社会是重要的，当他人遇到困难时就避犹不及，好像自己一点关系都没有。 (5)揽功推责，感不强。对他人、对家庭、对社会、对组织缺乏责任感，论功时都喜欢揽到自己身上，越多越好，论责时、论过时就一把推开，自己承担越少越好。 (6)缺乏尊重。唯我独尊，不尊重他人。 (7)心口不一。待人没有真心，虚假待人。 (8)言行不一。缺乏诚信，说一套做一套。 (9)拉帮结派。恶意对付他人。 (10)自私自利，无理取闹。不能顾及他人、家庭、社会、组织大局。 由于这些问题的存在，容易引起人与人之间的矛盾，发生窝里斗，成为影响社会进步与建立人际关系的主要原因，制约着人与人之间的和谐与合作。 人要发展，需要社会各方面的协作与帮助，任凭个人能力再强也不可能获得很大的发展。所以，五行管理学认为，人的道德问题是“克”人的发展的根本因素，要得到更大的发展，首先必须要明德，其次要修德，对发展不断增加“生”的因素，有了良好的道德水平才能促进人和企业的发展。